某县公安局队伍建设及选人用人巡查报告

20XX年xx月xx日，县政法队伍教育整顿第四专项巡察组采取听取汇报、查阅资料、个别谈话、民主测评、问卷调查的方式对县公安局队伍建设和选人用人情况进行了专项巡察，现将巡查情况报告如下：

一、基本情况

（一）队伍基本情况。XX县公安局共有内设机构XX个，派出机构X个，现有民警XX人，工勤XX人，辅警XX人。中共XX县公安局党委成立于XXXX年xx月xx日常细节抓起，抓实民警日常养成教育，持续提升民警纪律作风转变。结合政法队伍教育整顿，积极落实“五必访、六必谈”制度，全面开展谈心谈话。及时了解苗头动向，妥善疏导处置，做到早发现、早处置。加强民（辅）警八小时以外的监督管理，密切关注民警思想动态和苗头动向，做到早发现、早处置。严格执纪监督，严格纪律制度执行，严肃责任追究，进一步提升民警党性修养和纪律作风，引导民（辅）警严格约束个人言行，做到知敬畏、守底线、存戒惧。今年xx月xx日益增长的物质消费水平还有很大差距，执法权益得不到有效保护，辅警的工作积极性还是不够高。

（三）部分单位和部门领导岗位空缺，对工作和考核造成了一定的影响。三定方案下达县公安局副县级职数X名、正科级职数XX名、副科级职数XX名，县委政府出台的《关于加强新时代公安工作26条措施》要求基层所队领导岗位空缺不得超过3个月，但截至目前，县公安局尚有XX个基层所队领导岗位空缺，最长空缺时间已经长达XX年以上，对考核和工作造成了一定的影响。

（四）在干部岗位交流方面工作相对滞后，个别基层岗位常年不动，相对打击了领导干部的工作积极性。

五、意见建议

（一）加强执法规范化建设。加强执法办案场所建设，进一步落实民警轮训制度和执法资格等级考试制度，不断加大全体民警的执法规范化培训力度，努力提升全体民警的执法水平，坚持“平和、理性、规范、文明”执法，做到执法公正，杜绝办“金钱案、人情案、关系案”的问题。

（二）推进辅警管理制度改革。逐步完善辅警招录、培训、管理、考核、薪酬、奖惩制度，建立辅警薪酬正常增长机制，将辅警工资增长和工作绩效挂钩，最大限度激发辅警工作积极性。

（三）落实《关于加强新时代公安工作26条措施》。由县公安局制定下发《二十六条措施》责任分工通知，由局党委班子成员分别负责，督导推进26条措施的落实，积极争取组织人社部门支持，为县公安局配齐科级领导岗位。

（四）推进党组织规范化建设。制定《XX县公安局党组织规范化建设实施方案》，加强对党建工作的检查和指导，将党的建设纳入年度考核，与业务工作同部署、同检查、同考核。