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办公室生存法则10条,拿走不谢!
01
不管在哪里工作,都是20%的人干活,80%的人摸鱼,或者20%的人干了单位80%的活。
干活这个事情本身就不能比较,也没有公平可言。你若是想进步,那就肯定要好好干,毕竟干才会有机会;而你若是啥也不求,或者求得不多,那躺平自然是最好的选择。
02
很多时候,所谓的协调会,就是活没有人干了,大家坐下来重新划分一下责任田。
如果你太过软弱或者好说话,那你就肯定会成为被推责或甩锅的对象。要知道,有些事情本来就是烫手的山芋,拖了那么久没人理会,那肯定是有缘由的,要格外谨慎。
03
从能力层级的角度来说,工作干得好,能力素质达到更高层级的要求,就应该安排升职。
但现实却是,干好工作只是一部分,只是参与竞争的入场券。要想提高胜出的概率,还要在工作之外的其他方面下功夫。比如说,经常拜访领导,与领导构建更加密切的联系等。
04
按规定和程序办事肯定没有问题,但有时候太在乎规定和程序,则会陷入社交的掣肘。
在落实规定和程序的时候,要有一个判断,是一点都不能变通呢,还是可以打一点“擦边球”。有时候,适当地灵活一些,予别人一些方便,更能赢得关系,并促进相互的工作。
05
当工作出现问题的时候,大多数人的第一反应是甩锅,而不是承担责任,或者解决问题。
遇到问题,站在领导的角度上,第一时间想解决办法,肯定会更受领导欢迎和赏识。但是,话一定要说清楚,不该扛的责任一丁点都不能扛,否则别人会误以为你好欺负。
06
接到任务的第一反应,是确认任务的归属,因为有些事情你经手一次,就永远跑不脱了。
你第一次接活的时候,若是什么都不说就干了,那你第二次及以后就没有推脱的理由了。因为别人会说,第一次都是谁谁干了,为什么这次干不了了,或者干脆撂话干不了。
07
材料过审的秘密,不在于你第一稿写得有多好,而在于你对领导心理的拿捏和把握。
领导让你3天完成材料,那你就不能1天提交,因为领导会认为你不够用心。领导让你按照他的意思改,那你就改,而不要太过坚持自己的想法,因为领导更喜欢自己的想法。
08
大多数领导都不是心口如一的人,有时候他们会这样讲,转过身可能就会换一个说法。
领导的话要听,但是却不能全信,你要分析哪些能信哪些不能信。最简单有效的办法,就是观察领导实际是怎么做的。比如,领导说要提拔那些好好干的,而实际却提拔了自己人。
09
你可以对一个人有看法有意见,甚至反感,但最好不要表现出来,或者表现得太过明显。
一方面,是因为工作难免有交集,而且人事变动谁都说不好,很多事情总不能因为某个人而不干吧。另一方面,公开树敌只会吃亏,不会受益,也不会显得你这个人多有原则。
10
当你和别人还不是很熟的时候,多说客套话,少说真话或实话,要防止遇人不淑的情况。
任何一个群体中,都有好人和坏人,做人做事不能有坑害别人的想法,但却一定要有保护自己的观念。俗话说得好,饭可以多吃,但话不能乱说,毕竟搞不好就说出问题来了。
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