这些职场真相，越早知道越好！

初闻不知曲中意，再听已是曲中人。

混迹职场，是需要讲究方向、策略、方法和技巧啊，单凭一腔热血，并不足以安身立命。就像我们常说的那样，既要有慈悲心肠，也要有霹雳手段，两者缺一不可。

下面这些“职场真相”，你都知道吗，如果还不知道，那就赶紧收藏起来，多品读领悟吧。

01对任何关系都不要期望太高

在职场上，降低对人际关系的期望，既是足够理性的判断，更是减少失望的选择。

两个方面的原因：其一，关系是讲究互惠和价值交换的，没有冲突的时候，大家相安无事，一旦遇有冲突，谁也不会“慈悲”地迁就别人；其二，人只能要求自己，而不能苛责别人。

要知道，任何和谐、融洽、相互促进的关系，一定建立在利益或情感共享的基础之上。

所以，在处理关系的时候，要多讲感情（表象），但更要以理性思维权衡利弊。关系建立并巩固，那是因为有合作的基础；而关系疏远甚至崩塌，大多都是因为利益冲突。

02没有足够的筹码，不要越级

一般情况下，我们都要认真对待与直接领导的关系，除非直接领导已不能对你产生影响。

领导对下属通常有两大制约，其一是工作讲评，其二是晋升推荐。很多时候，下属都需要通过处理好与直接领导的关系，进而获得好的评价以及推荐，否则很难实现向上跃升。

因为职场是讲规矩和秩序的，一级干好一级的事，自上而下，越级是被视为不懂规矩的。

当然，你若是人脉关系足够广，或者在一定的范围内已经获得了认可和评价，那你就可不那么在乎与直接领导的关系。因为有时候真的会运气很差，遇到糟糕差劲的领导。

03要尽可能地克制表达的欲望

年轻人都喜欢吹嘘和表现，以彰显所谓的存在感，但“过来人”都知道，还是低调好。

在很多领导的识人标准中，足够靠谱的人，都是相对“木讷”的。不是说他们不会讲不会说，而是他们能够克制自我表达的欲望，不乱说单位的事，不乱说领导的事，不乱说闲散事。

古人有云，话多必失。其实，在职场上也是如此，少讲、慎重地讲肯定不会有错。

话太多太碎，说不好哪天就漏风了。我们在讲话的时候，要先看环境和形势允不允许，讲话会不会有“后遗症”，而且还要避开有风险的事，而不是有想法就表达、有观点就发表。

04不要诉说委屈、不幸或遭遇

弱肉强食，生存法则。你若是把自己塑造成一个弱者的形象，那哪里还能得到尊重。

不可否认，在职场上，人们往往更崇拜强者。因为强者能给他们带去价值，强化他们的利益；而不会同情弱者，甚至有时候还会在弱者身上踩一脚，以寻求那莫须有的存在感。

人都是自私的，都是关心自己的，哪里有人会有那么多的闲工夫，去关心你经历了什么。

你所有的委屈、不幸和遭遇，都只能自己独自消化，毕竟即便有人关心，那也只是礼貌性的。所以说，人生很多时候没得选择，我们只能选择努力，选择成为一个所谓的强者。

05对待领导，一定要先公对公

所谓“公对公”，就是与领导相处要慢慢来，不要献殷勤献得太早，否则很容易吃亏。

一个新领导过来了，你怎么跟他相处？积极与领导搞好关系，肯定是没问题的，但是这个事却一点也不能着急，因为你不知道领导怎么样啊，因为你不知道领导的为人和品质啊。

所以，就要慢一点，凡事严谨一些都按规矩办，等建立足够的感情基础了，再相机处事。

每一个领导的行事风格和个人习惯都不一样，即便怀揣着一个滚烫的心，那也要先了解领导怎么样，值不值得处好关系，或者在其身上付出。妄动，早晚都是要吃亏的。