20xx年xx月xx日常检查与重要节点监督有机结合，持续纠正“四风”、改进作风，提高监督的针对性、实效性。常态化深入基层科室和职工群众开展明察暗访，及时掌握党员干部思想行为，发现“不作为、慢作为、乱作为”等苗头性问题，立即启动约谈程序，及时敲响警钟，督促整改落实。要进一步织密监督网络，发挥公司纪委、支部纪检委员的监督作用，形成有效震慑，促进各级管理人员行为规范、履职尽责、担当有为。

三、着力加强监督执纪问责，把纪律规矩挺在前面

探索建立完善群众来信、来访、来电、网络“四位一体”的举报平台，进一步畅通信访举报渠道，广泛倾听职工诉求，对职工群众反映的问题，坚持有案必查，有腐必惩，持续保持执纪问责的高压态势。以“重遏制、强高压、严纪律、长震慑”为原则，掌握并精准运用“四种形态”，坚持抓早抓小，防微杜渐，标本兼治，体现严管厚爱。优先查处上级纪委移交的问题线索，紧盯违反政z*纪律和政z*规矩的、近期新发生的、职工群众反映强烈的、顶风违纪的问题线索，发现一起、查处一起。要严把程序关口，加强案件审核，不断提高办案质量。进一步健全容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰，让想干事、能干事的党员干部轻装上阵、奋发进取。要查清违规违纪行为产生的深层次原因，找出体制、机制、管理上存在的漏洞，提出整改建议，督促整改落实，不断提高工作质量。

四、着力加强风气建设，以恒久之功正风肃纪

充分以党委巡察反馈意见为导向，督促责任再落实，督促规章制度再完善，持续加强“形式主义、官僚主义”集中整治工作，严明纪律，从严从紧，持续加强作风纪律建设，驰而不息纠正“四风”，突出关键少数，领导干部要带头落实中央八项规定精神，带头转变作风，认真对照《中共中央政z*局贯彻落实中央八项规定的实施细则》摆表现、找差距，坚持身体力行、以上率下，教育引导各系统、各单位、各部门，尤其是基层科队党员领导干部树立正确的价值观，严格约束自己，严格教育管理亲属和身边工作人员。要紧盯节假日等节点，把监督检查中央八项规定实施细则执行情况作为重点任务和经常性工作，一个节点一个节点坚守、一个问题一个问题突破，扭住不放、寸步不让，管出成效、管出习惯。要紧盯享乐主义和奢靡之风，既要抓住公款吃喝、公车私用、办公用房超标等老问题，又要关注“四风”隐形变异、改头换面等新动向，严肃查处顶风违纪行为，坚决防止反弹回潮，把中央八项规定精神落实到位。

五、着力推进效能监察，强化管理堵漏作用

聚焦企业中心工作，大力开展效能监察，堵塞管理漏洞。重点围绕安全生产、控制设备空载（转）率、材料管理等方面，机电运输专业重点围绕提高服务质量、降低电耗等方面，其它单位结合工作实际，深入开展调研，精准选项立项，加强过程效能监察管理，要实现选准一个项目、查透一类问题、完善一套制度、规范一项管理，确保效能监察“查漏、促管、增效”作用发挥；做好应收、预付账款清收清欠工作，加大考核力度，坚决遏制增量；抓好重点岗位、关键环节人员的监督管理，探索管人、管钱、管物人员隔离管理办法，出台劳资员集中管理办法，完善岗位制度，防范业务风险，形成廉洁风险防控长效机制，从源头上预防和治理腐败行为，确保企业和职工利益不受损失，打造风清气正良好环境。

六、着力强化党规党纪教育，筑牢党员干部思想防线

结合党史学习教育常态化制度化要求，充分发挥XX公司党风廉政建设教育工作室作用，综合运用“XX讲堂”、知识竞赛、警示教育等多种形式，强化对党的十九届六中全会精神和集团、公司党代会精神的学习，强化对新修订《XXX》《条例》等党纪党规的学习，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，将十九届六中全会精神内化于心、外化于行。纪检监察部门要加强对学习贯彻情况的监督检查，推动学习贯彻深入持久见到实效；领导干部是廉政教育的重点，要结合各级干部的实际情况，有针对性地开展廉政教育。合理运用任前廉政教育、专题预防教育、提醒警示教育、岗位廉政教育等方式对新提拔的干部、担任领导职务较长的干部、工作中出现违纪苗头的干部、担负重要工作和负责重点工程的干部、负责人财物产供销的关键岗位人员开展教育活动，不断提高各级干部和管理人员拒腐防变的能力；深入开展具有特色的“三个一”廉政文化教育，即召开一次警示教育大会，举办一堂廉政党课。把典型违纪案件以及身边的案例制作成警示教育的生动课程，以违纪事实这一“点”，警醒整体干部一条“线”，影响全公司风气一个“面”。发挥电视、网站、专栏、微信等平台的作用，宣传上级和我公司有关党风廉政建设的规定要求，宣传反腐倡廉先进人物及优秀事迹，增强廉政文化的渗透力和影响力。

同志们，新形势承载新使命，新任务激发新担当，让我们在上级纪委和公司党政的坚强领导下，开拓进取，真抓实干，进一步强化落实“两个责任”，营造风清气正环境，为更好地促进企业高质量发展，建设平安幸福的新XX提供坚强纪律保障！