国企纪委20xx年xx月xx日常检查。紧盯清明、端午、中秋、春节等节日，坚持定期与不定期相结合，组织对公司所属*个单位就廉政教育、疫情防控、落实中央八项规定精神、值班制度落实、公开栏等方面开展监督检查共**次，下发通报*次，发现问题**个，均按要求整改完成。

三是精细化开展专项自查。先后组织开展了“两油一水”专项自查工作、近3年非工程采购自查工作、**岗位廉洁自查自纠工作、“圈子文化”自查自纠工作、吃喝送礼歪风变异回潮自查自纠工作、工程建设非招标采购自查自纠工作、净化办公环境专项自查工作、“小金库”等8项自查自纠工作，共纠治问题**个，规范问题**个。积极响应交通厅纪委倡议“喝酒不开车，开车不喝酒”行动，组织开展酒驾专项排查工作，共排查员工***人，排查出**名员工存在饮酒驾驶行为；组织开展酒驾醉驾警示教育活动，员工签订承诺书***份，为党员干部发放禁酒令令牌***个，制作禁酒宣传横幅*条。

四是规范化履行“三重一大”监督。紧盯“三重一大”事项决策流程执行情况，抓好中心重点要点事项的监督。组织制定了《**“三重一大”决策制度实施细则》，进一步规范决策行为；组织开展了“三重一大”事项决策制度执行情况的专项检查，共发现问题**个，除*个问题因人员调动，资料遗失无法整改，其他均已整改完成。20xx年，公司纪委参加党委会**次，总经理办公会**次，履行对民主集中制决策机制的监督。先后组织人员参与工程采购、人员定向招聘、会风会纪及其他人力资源类监督共**次，节约资金*****元。

（三）践行“四种形态”，监督执纪呈现新态势

一是用好第一种形态。充分运用好谈话提醒、批评教育、通报批评等方式，对检查和群众举报中发现的有苗头性、倾向性问题的党员干部，做到早发现、早提醒、早处置，对新提拔的领导干部开展任前廉政谈话，上好“任职第一课”。20xx年，开展提醒谈话*人次，通报批评*人次，任前廉政谈话*人次。

二是用活廉政档案。按照“一人一档、动态管理”的方式，全年共更新基层副职以上干部廉政档案**人。通过廉政档案数据分析、排查，共发现**名基层副职人员生育二孩，违反了当时的计划生育政策。**名人员已给予了相应的党纪政纪处分。同时，组织做好了监察对象的统计工作，公司共梳理监察对象***人，公司划转，接收监察对象**人，目前共有监察对象***人。

三是从严精准执纪问责。严肃查处党员干部违纪案件，对履行责任不到位，工作失职失责的党员干部严肃追究责任。一年来，公司纪委共办理信访件**件，自收信访**件，上级交办**件，其中委托办理**件，交叉办案**件。现已办结**件；给予党纪处分**人次，政纪处分**人次。

（四）抓好文化建设，崇廉尚洁渐成新风尚

一是党史学习教育不断深化。积极组织党员干部通过公司微信推出的“党史课堂”栏目和发放教育学习读本，引导党员干部学党史、悟思想、办实事、开新局。紧盯“我为群众办实事”活动，推动“一事一档”工作落地落实。组织开展党史暨廉政知识测试，以考促学，进一步检验学习成果，中心基层副职以上干部、机关人员共**人参加测试，合格率100％。

二是廉政警示教育不断加强。先后组织党员干部学习了《落实中央八项规定精神制度成果汇编》、新版的《员工履职追责问责处理办法》及违反中央八项规定精神典型案例等精神，并就新版《员工履职追责问责处理办法》开展制度宣贯及知识测试，进一步促进《办法》的贯彻落实，筑牢了党员干部的思想防线。充分利用QQ、微信等媒体平台，不定期发送廉政提醒、案例警示、上级政策解读等，真正让每名党员在潜移默化中接受廉政教育。召开专题警示教育会，督促纪检监察干部时刻绷紧纪律之弦，筑牢思想防线，依法执纪、依规执纪，严防“灯下黑”。

三是廉政文化建设不断创新。充分利用办公楼墙面为宣传载体，与廉政教育相结合，公司本部打造了以“廉以养德文以化人”为主题的廉政文化长廊，让党员干部在轻松地氛围中接受廉政文化教育；***结合地域特色，打造了廉政作风学习长廊，**打造了“**”特色文化墙，使廉政文化与所站环境浑然一体、相融互促，以达到以“廉”为基，清风拂面的效果。加大廉政文化宣传力度，20xx年，公司纪委在交通厅上稿**篇，集团上稿**篇，其他媒体上稿**篇。

一年来，公司纪委做了大量的工作，虽然也取得了一定的成绩，但是也存在着一些薄弱环节，具体表现在：一是政z*理论学习上还不够深入、系统，反腐倡廉教育形式创新不够；二是对新形势下党风廉政建设工作的新路子、新方法探索还不够；三是对重点领域和关键岗位的廉政监管还存在薄弱环节。下一步，我们将重点从创新监督手段入手，全面强化廉政风险防控，切实履行监督首责，为中心稳健发展打造风清气正的政z*生态环境提供保障。

二、20xx年工作计划

（一）强化政z*监督，在推进全面从严治党上持续发力。一是聚焦“两个维护”，推进政z*监督具体化常态化。采取督查、自查等方式，督促公司所属党组织和广大党员干部不断提高政z*判断力、政z*领悟力、政z*执行力，推动上级和中心党委决策部署在中心落地生根。二是聚焦“关键少数”，落实落细“一把手”第一责任人职责、班子成员“一岗双责”，层层传导压力，推动全面从严治党向基层延伸，加强对落实全面从严治党主体责任情况的监督检查，完善考核指标体系，以问责倒逼责任落实。三是结合公司所属各部门、各单位工作职责和廉政风险点，量身定制《党风廉政建设责任书》，将廉政风险管理融入各专业管理、融入具体业务流程，促使各级岗位干部真正履行“一岗双责”义务。

（二）强化精准监督，在推进监督实效上持续发力。一是持之以恒纠“四风”树新风，围绕群众身边的腐败和作风问题，深化对“人、车、酒、油”等环节的监督管理，发现问题严肃查处，切实让职工群众感受到全面从严治党就在身边，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感。二是准确把握“监督的再监督”职责定位，充分发挥协助引导推动功能，围绕抓落实、办实事、求实效，促进公司所属各单位、各部门“两个责任”贯通协同，各类监督形成合力。三是不断完善监督制度，推进各类监督贯通融合，要充分发挥监督保障执行、促进公司发展作用，开展精准监督服务、跟进监督服务、全程监督服务，切实把监督服务融入公司治理体系中，努力在落实监督全覆盖、增强有效性上取得新突破。

（三）强化正风肃纪，在监督执纪问责上持续发力。一是持之以恒开展作风建设。聚焦群众痛点、难点、焦点方面的问题，加大作风整治力度，坚决整治群众身边的微腐败和不正之风，不断巩固作风建设提升年活动成效。二是强化日常督查，综合运用信访受理、约谈提醒、内部审计抓好廉政风险防控监督，着力推动监督下沉、监督落地，监督于问题未发之时。三是强化问责力度，盯紧干部担当不够、作风不实、执行不力等问题，对不珍惜岗位、不愿作为、躺平式的干部，要充分运用监督作用，以精准问责推动责任落实。

（四）强化队伍管理，在提升履职能力上持续发力。一是提高政z*能力。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政z*任务，坚持读原著、学原文、悟原理，掌握贯穿其中的立场观点方法，坚持学思用贯通、知信行统一，引导纪检监察干部赓续红色血脉、牢记初心使命，把握历史经验、增强历史自信。二是加强业务培训。根据实际监督检查的业务薄弱环节，以案例剖析、学习讨论、知识测试等方式组织纪检监察人员进行业务培训，从严从实加强纪检监察队伍自身建设。三是推行轮训机制。坚持高标准严要求，推行纪检人员轮训，开展岗位练兵，加大纪检后备干部的培养，不断增强纪检监察干部队伍斗争意志和本领，坚决把反腐败斗争进行到底。