激励干部担当作为座谈发言

XX领导XXX强调：“进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键要靠干部担当作为。”激励干部担当作为是领导班子和干部队伍建设的永恒主题，全国组织部长会议提出，要深入研究破解进一步激励干部担当作为问题。组织部门要在总结经验中把握和运用规律，推动广大干部自觉肩负使命，主动担当作为，为奋进新征程、建功新时代注入不竭动力。

一、筑牢思想根基，激活想担当的“动力源”。理想信念如炬，一经点燃必将产生无穷力量。回顾党百年奋斗的光辉历程，中国共**犹如一团火，点燃了无数国人扭转民族命运的希望，兴起了中国革命的燎原烈焰。而一批又一批的党员干部犹如播火者，燃起黑暗中国的点点星火，从长征的血战到抗日的烽烟，从建设的探索到改革的攻坚，从发展的事业到复兴的伟业，初心不改、虽远不怠，义不逃责、事不避难，让一个个“不可能”变成可能，一道道“无解题”得到破解，把一个“一穷二白”的国家建成了不起的“红火中国”。奋进新征程，少不了“娄山关”“腊子口”，干部理想信念坚定，始终忠于党和人民的利益，就会有越是艰难越向前的底气和豪气；反之，私心杂念作祟、怠于政事，就会因精神缺“钙”得不敢为、不作为乃至乱作为的“软骨病”，扛不起应有的责任。“思想走在行动之前，就像闪电走在雷鸣之前一样”，组织部门要把激发精神动力、增强内在自觉作为激励干部担当作为的根本之策，教育引导广大党员干部自觉用XX领导新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，以表里如一、知行合一、始终如一的行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性”，要引导党员干部修“心学”、炼“心力”，从百年党史、伟大建党精神中汲取智慧与力量，从理论上的坚定走向信仰上的坚定，用党性上的坚定筑牢政z*上的坚定，画好干事创业的“最大同心圆”。

二、锤炼过硬本领，厚实会担当的“铁肩膀”。干部“干”字当头，担子压下去的是肩膀，挺起来的是脊梁。党员干部能担当善作为，必须要有过硬的能力作支撑，要想挑起事业发展这副沉甸甸的担子，还需要练就铁肩膀、挺起硬脊梁。从社会主义革命和建设时期，党中央提出培养和造就一批既懂政z*、又懂业务的干部；到改革开放和社会主义现代化建设时期，对党员领导干部提出“五项基本素质”和“五个能力”要求；再到党的十八大以来，XX领导XXX先后提出“八种本领”“五个过硬”“七种能力”等具体要求，党的十九届五中全会提出“具备领导现代化建设能力”，充分体现了我们党始终高度重视干部队伍的能力建设。进入新发展阶段，我们迎来了难得的历史机遇，也面临着一系列重大风险考验，形势环境变化之快、改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多前所未有，都对干部能力水平提出更高更直接的要求。组织部门要把锤炼干部与时俱进、能为善为的高强本领作为激励干部担当作为的关键之举，深入实施领导干部现代化建设专业能力提升行动计划，开展高质量全覆盖大规模干部教育培训，组织大批年轻干部到基层一线墩苗历练、到发展一线培优锻炼，推动干部持续更新专业知识、补齐业务短板，练就担事、干事、扛事的底气和本领，以现代化建设需要的专业素养破题解难、答题交卷，走好新时代赶考之路。

三、注重激励保护，擎起敢担当的“防护盾”。干部为事业担当是前提，组织为干部担当是保证，组织上的严管厚爱是干部心无旁骛干事创业的坚强后盾。回顾波澜壮阔的改革开放史，从肯定支持小岗“包干到户”，到鼓励深圳先行探路“杀出一条血路”，再到海南“最大特区”、浦东“开发开放”，正是有了“思想再解放一点、胆子再大一点、步子再快一点”的持续鼓励，大批党员干部敢闯敢试敢担当，改革开放事业才取得了翻天覆地的伟大成就。特别是进入新时代，正从制度层面构建崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，不断提升党员干部干事创业精气神。面对百年变局和世纪疫情，贯彻落实党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重大要求，组织部门要把解除思想包袱、营造争先氛围作为激励干部担当作为的应有之义，坚持以正确的考核导向、用人导向引领干事导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选拔干部的重要标准，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，形成正向激励效应。深化落实“三个区分开来”的要求，深入推进“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，结合实际细化关心关爱干部的政策措施，推动更多干部在机遇面前主动出击、在困难面前迎难而上、在风险面前积极应对，让敢担当、善作为、勇争先蔚然成风。