公务员年度考核工作经验材料

**县坚持以打造高素质专业化公务员队伍为出发点，通过全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政z*素质和工作实绩，扎实做好公务员年度考核工作，切实发挥好考核“指挥棒”作用，激励干部干事创业、担当作为。

一是坚持政z*标准，落实为民服务

聚焦加强党对公务员队伍的集中统一领导，始终坚持把政z*标准放在首位。在考核指标设定中将政z*素养、担当作为、履职能力、廉洁自律等方面作为共性指标，全面考核公务员适应新时代要求、落实上级决策部署、完成目标任务的能力，以及做好新冠肺炎疫情常态化防控、巩固脱贫攻坚和复工复产重大考验方面表现，把公务员能否坚持以人民为中心理念，树牢为人民服务意识作为考核的重要依据。通过年度考核，既了解公务员日常履行岗位职责的情况，又掌握公务员应对重大考验时的表现，落实为民服务的总要求。

二是完善考核体系，规范考核流程

按照《公务员法》《公务员考核规定》《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》等相关法律法规及省市相关文件精神，结合县情实际，制定印发《关于做好20xx年度全县科级以下公务员年度考核工作的通知》，严格明确考核内容、程序、等次及结果运用，按照总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次的考核程序，坚持每项程序公开、公平、公正，对各单位考察程序不到位、优秀等次组成不合规、个人考核等次确定不准确的，及时反馈各单位重新按照程序进行考核，着力确保考核结果精准无误。

三是注重平时考核，丰富考核内容

持续推行公务员平时考核，把考核融入日常、见于平常、抓在经常。将平时考核结果与年度考核结果挂钩，公务员年度考核确定为优秀等次的，从当年平时考核结果好等次较多的公务员中产生。坚持民主公开、客观真实的原则，采取平时与年终相结合、个人年度考核与单位年度目标责任考核相结合的方式方法，对公务员工作实绩进行考量。对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示5个工作日，接受监督，考核过程中及时与县纪委监委等部门沟通，掌握公务员廉洁自律及受处分等情况，确保了考核结果的客观、公正、精准。

四是突出结果应用，加强队伍建设

充分发挥年度考核的导向和激励作用，把考核结果作为调整干部职务职级、工资以及奖励、培训、辞退的重要依据。通过奖惩激励机制的建立，进一步强化公务员年度考核的功能性，对年度考核结果为“优秀”等次的公务员，及时兑现表彰奖励，为获得记三等功公务员专门制作奖章，增强奖励的荣誉感和仪式感；对年度考核结果为“基本称职”和“不称职”等次公务员，按照有关规定进行诫勉谈话或降级处理。着力实现“干与不干不一样，干多干少不一样”，切实发挥鼓励先进、鞭策落后的作用，激励全县公务员干事创业、担当作为。