公务员考核基本称职会有什么后果？

体制内，如果本年度不犯错误，90%以上的干部年度考核都是称职以上档次。考核称职的公务员：累计两年晋升一个工资档次，累计五年对应级别范围内晋升一个级别，并计算为晋升职务职级的任职年限，享受年度考核奖金。

那如果基本称职呢？

根据《公务员考核规定》（中组发〔20xx〕10号），公务员年度考核确定为基本称职等次的，按照以下办法处理：

一、组织处理

（一）被确定为基本称职的，对其进行诫勉，责令作出书面检查，限期改进。

根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的规定第十九条：“受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用”。

（二）连续两年确定为基本称职等次的，予以组织调整或者组织处理。

根据《中国共**问责条例》规定，组织调整或者组织处理是指对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。

实际上，如果年度内表现实在太差，根本不需要连续2年，一年就可能受到组织调整或者组织处理。

二、影响级别和工资档次晋升

被确定为基本称职的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。根据《公务员考核规定》，如果年度考核称职，则可以享受“累计两年晋升一个工资档次，累计五年对应级别范围内晋升一个级别”，一旦被评为基本称职档次，以上这些都没了。

三、影响职务职级晋升的任职年限

本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限，下一年内不得晋升职务职级。

如某干部20xx年2月晋升为四级主任科员，本来20xx年2月就有机会晋升三级主任科员，但20xx年年度考核基本称职，那20xx年2月就没办法正常晋升了。

四、影响年度考核奖金

年度考核奖金是在年度考核后，对于称职以上干部发放的一个月基本工资，年度考核基本称职，则基本工资就会没了，如果年底还有其他奖金，也会受到影响。