20xx 年 XX 集团公司党建工作计划 1

20xx 年党建工作的总体思路是：深入学习宣传贯彻党的十九大 精神，以XX领导新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导 不动摇，落实集团公司务实党建总体要求，以全面从严治党为主线， 以政z*建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，大力加强企业党的 政z*建设、思想建设、干部队伍建设、基层组织建设、党风廉政建设、 宣传文化建设和幸福企业建设，充分发挥党委领导核心和政z*核心作 用，为推动企业转型升级提质增效提供坚强的政z*保证。重点抓好以 下七个方面的工作：

一、聚焦学习教育，持续打牢理想信念宗旨根基

弘扬马克思主义学风，认真学习贯彻党的十九大精神，深入推进 “两学一做”学习教育常态化制度化，引导广大党员干部自觉把思想 和行动统一到十九大精神上来，持续打牢理想信念宗旨根基。一要聚 焦学懂弄通做实，引导党员干部职工深刻领会、准确把握十九大精神 实质和科学内涵。以中心组学习、干部教育培训、党内组织生活为载 体，统一学习内容、学习计划、学习要求，强化督促指导，开展述学 评学考学，确保传达学习教育全员全覆盖。把学习党的十九大精神作 为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要举措，创新学习方 式方法，在抓住经常、融入日常的基础上，利用内部简报、宣传展板、 官网官微等宣传阵地和新兴媒体大力宣传十九大精神；举办学习演讲、 学习征文、知识 竞赛等活动，把学习贯彻十九大精神不断引向深入。

坚持落实学 习教育任务与企业生产经营、项目管理、安全生产、清 收清欠等 重点工作的督促检查相结合，把学习贯彻情况纳入到各级 领导人 员绩效考核、民主评议之中，确保学习取得实效引领企业发 展。二要把党的政z*建设摆在首位，坚持用XX领导新时代中国特色社 会主义思想武装广大党员和职工群众头脑。教育引导党员干部职 工 旗帜鲜明讲政z*，坚持以XX领导XXX为核心的党中央权威和 集中 统一领导，坚定执行党的政z*路线，严格遵守政z*纪律和政 治规矩， 在政z*立场、政z*方向、政z*原则、政z*道路上同党中央保持高度一 致。深入学习十九大新修改的XXX，严格执行新形势下党内政z*生活 若干准则，严肃政z*生活纪律，增强党内政z*生活的政z*性、时代性、 原则性、战斗性，营造风清气正的企业政z*生态。把坚定理想信念作 为党的思想建设的首要任务，深化理想信念宗旨教育，引导全体党员 干部牢记党的宗旨，挺起共产党人的精神脊梁，解决好世界观、人生 观、价值观这个“总开关”问题，始终坚定“四个意识”，牢固树立 和“四个自信”。三要深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。 按照上级党委要求，制定主题教育实施方案，规定动作落实到位，自 选动作亮点突出。要明确领导班子成员必须学习的重点内容和必须把 握的核心要义，坚持在思想上、体制上、制度上、政z*生态上、工作 方式上与XX领导新时代中国特色社会主义思想全方位看齐对标，学深 悟透，矢志笃行。公司主要领导要带头示范，促进班子成员带着信念 学、带着感情学、带着使命学、带着问题学、针对问题改；组织班子 成员对照十九大精神，对照XXX党规、对照系列讲话、对照工作实践，

查不足、找漏洞、强整改，把主题教育的学习收获与解决 企业转型 升级提质增效相结合，增强主题教育的针对性和实效性。

二、坚持党的领导不动摇，充分发挥领导核心和政z*核心作用

坚持党对国有企业的领导，坚持建立现代企业制度的改革方向， 进一步强化公司领导班子的政z*素质和工作本领，充分发挥领导核心 和政z*核心作用。一要围绕“把方向、管大局、保落实”，把公司党 组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司治理结构中 的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。要严 格执行《公司章程》、《党委会议事规则》、《“三重一大”决策制度》， 严格履行党组织在决策、执行、监督各环节的权责，规范党组织工作 方式，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。在组织架构上， 落实“双向进入、交叉任职”的领导体制，召开好公司第**次党员大 会，做好党委班子换届选举工作；按照“两个责任、两种素质”要求， 落实党支部书记和基层单位领导“一肩挑”职责。在决策程序上，坚 持党组织研究讨论时公司执行董事、经理层决定重大问题的前置程序， 重大经营管理事项必须经党委会研究讨论后，再由执行董事或经理层 作出决定。在实际工作中，要坚持党建工作与企业改革发展同步谋划、 党的组织和机构同步设置、党组织负责人和党务工作人员同步配备、 党建工作同步开展，实现“四个对接”，确保党的领导、党的建设在 企业改革中得到加强。二要聚焦政z*过硬、本领高强，不断提升公司 领导班子的履职治企能力。增强学习本领，建设学习型党组织，营造 善于学习、勇于实践的浓厚氛围；增强政z*领导本领，坚决贯彻执行

中央和上级党组织的决策部署，切实履行“把方向、管大局、保落实” 职责；增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌，善于结合实际 创造性推动工作；增强科学发展本领，贯彻新发展理念，推动企业科 学发展和谐发展；增强依法治企本领，严格执行党纪国法和企业规章 制度，规范法人治理结构和领导班子权力运行；增强群众工作本领， 加强对群团工作的领导，充分发挥联系群众的桥梁纽带作用；增强狠 抓落实本领，说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久 为功有机结合起来，攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作； 增强驾驭风险本领，健全企业生产经营管理风险防控机制，善于处理 各种复杂矛盾，勇于战胜前进道路上的各种艰难险阻，牢牢把握 工 作主动权。

三、夯实基层组织基础，层层压实党建工作责任

以提升组织力为重点，突出政z*功能，立足把基层党组织建设成 为宣传党的主张、贯彻党的决定、领带基层治理、团结动员群众、推 动改革发展的坚强战斗堡垒。一要牢固树立一切工作到基层的鲜明导 向，抓好“基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障、 基本作用”。高度重视发挥党支部的主体作用，明确党支部直接教育 党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众和服务 群众的职责，找准基层党组织服务生产经营、凝聚党员职工的着力点， 推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新，发挥先锋模范作用。 以“四讲四有”为核心内容，突出党性锻炼，加强党员教育管理，引 导全体党员不忘初心、继续前进，争做合格党员。加大党支部培训力

度，组织党支部班子成员学习党的路线、方针、政策，学习党建工作 业务知识和工作流程，提高政策理论水平、业务工作能力、管理能力 和创新能力。二要推进公司党建工作标准化建设，切实规范党内政z* 生活和党支部基础工作。修订《党支部标准化工作手册》，编制《党 支部工作流程》、《党支部工作指导书》，建立全面直观、简洁易懂的 工作流程图和工作表单，为党支部开展各项工作提供规范指南。树立 党建工作绩效理念，修订《党支部工作考核评价工作办法》，建立《党 支部内部考评工作实施细则》，实施日常检查与年度考评相结合的工 作制度，把党支部重点工作全部进行分解量化，确定考核标准和评价 指标，日常考评重在基础工作，年度考评重在工作绩效。三要全面落 实党建工作责任制，层层压实党建工作责任，一级抓一级、层层抓落 实。要强化责任追究，加大问责力度，让失责必问成为常态。公司对 所属企业和基层单位业绩考核不仅要看经济指标还要看党建工作，把 党建考核结果与领导干部的任免、奖惩、考核使用相挂钩，对抓党建 不力的严肃问责。要以问题为导向，定期召开支部书记例会，对党支 部标准化建设的各项工作会诊把脉，查找存在的问题，提出解决办法， 促进党支部工作与生产经营做到“四同步”，确保党建工作和党内政 治生活常态化、规范化、长效化。公司党群职能部门要进一步落实联 系点制度，及时指导帮助基层党支部开展工作，定期提交专项报告， 及时反 馈基层党支部工作开展情况的评价意见和建议。

四、强化教育管理，着力打造高素质员工队伍

坚持“党管干部、党管人才”原则，严格按照“对党忠诚、勇于

创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准抓好干部人才队伍建设。 一要深化和拓展“四好”班子创建活动。领导班子成员要坚定信念、 任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政z*意识、大 局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到企 业生产经营管理各项工作中。坚持讲大局，发挥党组织的政z*优势； 坚持讲担当，提升公司的生产经营业绩；坚持讲团结，提升领导班子 的整体合力；坚持讲正气，提升队伍的良好作风形象。二要抓好中层 干部队伍建设。把国有企业领导人员“20 字标准”贯穿于干部选拔、

任用、考核的始终，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定，充分

发挥党组织在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面的领 导和把关作用，保证人选政z*合格、作风过硬、廉洁不出问题。着重 培养和选拔一批“80 后”的后备干部，着力引导生产单位领导班子 开展思维创新、经营创新、管理创新、服务创新，提升生产单位班子 成员的谋划能力、组织能力、管理能力和执行能力。要建立“容错机 制”，旗帜鲜明为敢于担当、敢于负责的干部兜底负责，促使各级干 部切实履职、敢于负责、激情工作、奋勇争先。要加大监督考核力度， 严格执行责任追究，建立以考核评价为基础的干部“能上能下”机制。 三要创新用人的方式方法，着力打造高素质的专业技术队伍。围绕转 型升级需求，按照近期建设、中期储备、远期规划的原则，着力抓好 管理型、技术型、服务型“三类人才队伍”建设，推行高端引进、梯 次培养、课题拉动、外围支撑的人才队伍建设模式，多渠道引进专业 技术人才，多专业打造技术顾问团队，多层次建立职业发展通道，重

点引进********方面的专业技术人才，组建相应的专家委员会和技术 顾问委员会。要加 快推进培养、使用、评价、流动、激励、约束等

体制机制改革和制度创新，最大限度激发人才创新创业创效活力，让 人才价值得到充分尊重和实现，切实保障企业可持续发展。

五、坚持正风肃纪，推进从严治党向纵深发展

围绕深化主责主业、加强作风建设、从严管理干部、强化执纪问 责，着力构建落实“两个责任”的“四个工作机制”，以正风肃纪为 工作的出发点和落脚点，推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。 一要严格落实《党委落实两个责任实施措施》、《党委落实主体责任的 具体分工》，进一步细化党委主体责任和纪委监督责任内容，不断强 化主责主业意识，把“两个责任”落实情况纳入班子成员及党员干部 的岗位职责和业绩考核，推行定期报告工作和考核评价制度，推动管 党治党责任的层层落实。二要深入开展规矩纪律教育，铸牢理想信念 这个“魂”。加大XXX党规党纪教育力度，继续深入学习《XXX》以 及《中国共**廉洁自律准则》《关于新形势下党内政z*生活的若干 准则》和《中国共**党内监督条例》《中国共**问责条例》《中国 共产党纪律处分条例》《中国共**巡视工作条例》等党内法规。三 要建立领导干部带头机制，争做“守纪律、讲规矩、做表率”的模范。 班子成员和各级干部要带头学习、带头执行《准则》、《条例》，严守 政z*纪律和政z*规矩，增强责任意识，弘扬优良作风，坚持以身作则， 进一步强化政z*纪律、组织纪律、财经纪律和生活纪律等要求，在 遵 规守纪、爱岗敬业、修身律己、廉洁自律等方面充分发挥引领示范作

用。四要以党员干部、关键岗位、重要人员的监督为重点，强化履职 监督和责任追究。组织全体职工深入学习宣贯《监督手册》，切实落 实“三重一大”、市场营销、履职待遇、职工福利、内部审计、效能 监察等方面管理制度。要进一步整合公司内部监督资源、发挥监督合 力，形成以纪委牵头、监察审计、人力资源 法律合规、职工监事共 同参与的大监督机制，落实监管责任。五要建立监督执纪问责保障机 制，大力支持纪检监察部门依纪依法履职尽责。公司党委在切实履行 主体责任的同时，全力支持纪检监察部门“转职能、转方式、转作风”， 回归主业。进一步健全廉洁谈话、工作报告、述职述廉和约谈提醒等 制度，不断提高纪委履行监督职责的规范性。对于纪委发现的问题， 党委要高度重视，并协调各方进行有效处理，切实支持和保障纪检监 察部门执好纪、问好责、把好关。

六、倡树核心价值观，创新企业宣传文化和思想政z*工作

大力培育和践行企业核心价值观，把核心价值观熔铸、贯穿于企 业发展战略、经营理念、日常管理等各个方面，进一步增强核心价值 观的主导力、凝聚力和整合力。一要坚持以集团公司****企业精神为 引领，进一步深化企业核心价值观的提炼，不断丰富内涵和外延。引 领干部职工践行企业核心价值理念，正确处理个人利益与企业利益的 关系，积极支持企业改革，自觉适应转型要求，勇于创新创效。着力 培养干部职工的责任担当意识、改革创新意识、主动学习意识、团队 协作意识，持续打造一支以“****”为主要特征的，“****”的干部 职工队伍，充分展示“****”的项目作风和形象。二要探索创新宣传

思想文化工作的方式方法，聚焦改革发展和生产经营主战场，打好主 动仗，唱响主旋律。要紧紧围绕企业转型升级这条主线，加大正面宣 传和主动引导力度，对内凝聚思想、鼓舞士气、构建和谐，对外弘扬 文化、展示风采、提升形象。要挖掘“亮点”、提炼“特点”，从不同 层面、不同角度宣传企业发展思路、管理创新、机制建设以及企业涌 现出的模范人物、典型事迹，凝聚起企业发展的强大精神力量，不断 扩大企业的知名度和美誉度。三要进一步创新宣传文化建设平台。大 力强化互联网思维，探索和遵循网络传播规律，加强企业新媒体建设， 根据微博、微信、微视、微电影等“微时代”媒体传播新特点，充分 运用互联网讲好企业故事、传递好企业声音。要分类策划编辑好公司 画册和公司宣传片，助力市场拓展和经营开发。要进一步搭建员工情 感交流沟通的平台，激发职工干事创业的激情。大力推动思想政z*工 作与生产经营管理、企业文化建设等工作相结合，开展职工群众喜闻 乐见的文化活动和精神文明创建活动，真正在思想上解惑、在精神上 解忧、在文化上解渴、在心理上解压，为做强做优做大企业凝聚起强 大精神力量。

七、围绕和谐稳定，促进群团工作协同发展

始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚持企业改革发展成果 与职工共享，让全体职工有更多的“幸福感”“获得感”，进一步增强 企业的凝聚力和向心力，营造和谐稳定的发展环境。一要定期研究解 决工会、共青团工作的重大问题，准确把握新形势下党的群众工作规 律，赋予工会和共青团组织更多的资源和手段，把群团活动纳入党建

主题活动，增强群团工作的政z*性、先进性、群众性，充分发挥好党 联系职工群众的桥梁和纽带作用。二要充分尊重员工主体地位，发挥 员工首创精神，保障员工各项权益。进一步落实以职工代表大会为基 本形式的民主管理制度，推进厂务公开，落实职工群众知情权、参与 权、表达权、监督权，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性。 特别是在企业改革发展重大决策上要多听取职工意见，涉及职工切身 利益的重大问题必须经过职代会审议。进一步建立健全劳动关系协调 机制和职工工资正常增长机制，坚持职工工资增长与企业效益、领导 收入相挂钩，使企业改革发展成果更多惠及广大职工。三要进一步健 全完善关爱员工服务体系。深入了解掌握企业产业结构、管理模式、 从业环境的新变化，以及广大职工在思想、素养、诉求等方面的新变 化，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事， 多做得人心、暖人心、稳人心的工作。四要认真履行央企社会责任， 建立健全科学、规范、系统、有效的社会责任管理体系，围绕依法治 企、优质服务、创造效益、员工发展、安全监管、科技进步、环境保 护、公益事业等重点内容，深入开展社 会责任管理实践活动。