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哪些工作可以推,哪些工作不可以推?方法在这里!

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哪些工作可以推,哪些工作不可以推?方法在这里!


领导用人有个特点,谁好说话、谁干的活放心,就经常用谁。


能干的、认真的、靠谱的人,永远有干不完的工作。如果不会拒绝,活越来越多,出错率越来越大。


拒绝的前提是,划分好界限。


该你做的,必须做好,让别人挑不出毛病;不该做的,巧妙拒绝。


什么情况下可以推,什么情况不要推,都有技巧,总结起来就是7个字:看人、看事、看情况。


01、看人


1、关键人物安排的工作不要推


一把手、分管领导、直属领导,都属于关键人物。


为了自己的仕途发展,一般不要拒绝。工作量实在大,可以委婉、不经意间地提醒领导,为了完成这项工作,自己付出的努力和辛苦。


2、懂感恩的人安排的工作不要推


利用工作机会,把领导发展为贵人,不失为一种进步路径。


假如一个处长不直接领导你,但他日后上升空间较大,最主要为人正直,肯提携年轻人,关键时候愿意为你说话、支持你。


给这样的人干活能有回报,不可推。


职场积攒好人缘的方式除了自身价值,还有互帮互助、与人为善。


退一步讲,因为对方人好,即使最终与预期不符,没有获得回报,心里也不憋屈。怕就怕,活干了,心里不舒坦。


哪些人推来的活不能接?


1、鞭打快牛的领导


有的领导看人下菜,谁听话便使劲用谁,欺负老实人。


好事从来不想着你,你受了委屈不为你出头,甚至和下属抢优秀,这样的领导人品差,不值得追随。


2、老油条


工作中不乏一些混日子、格局小、打太极的老油条,倚老卖老,爱指挥年轻人。干好了不感激你,不帮他便到处说你坏话。


那我们就软刀子对付。


对他交代的工作要么随便应付,要么犯点小错误,让他觉得你态度很好,就是能力不行,下次就不会再找你了。


02、看事


这三类工作最好不要推:


1、能得到锻炼的事


特别对于岗位封闭、业务单一的人,要抓住一切与外界接触的机会。


比如:参与巡视,组织大型会议、调研、督导检查。


这些工作任务紧急、工作量大,经常会有抽调人的时候,如果有机会,去体验一下,可以快速锻炼协调能力和说话能力。


2、能拓展人脉的事


做个有心人,才能发展好人脉。


结识人脉最自然的方式是,利用工作与外单位接触。


比如开会、培训。这些场合能在短时间内认识大量的人。说不定他们可以成为你今后工作的人脉储备池。


3、能在大领导面前刷存在感的事


遇到大型活动,给领导写材料往往是团队作战,如果你有幸被抽调其中,参与准备,一定要好好珍惜。


在这个过程中,你可能会接触到大领导,如果你脑袋灵光加上说话得体,会给领导留下深刻印象,被领导看中被委以重任也不是没可能。


即使见不到大领导,被其他重要领导发现,也是非常幸运的。


对于草根来说,有时候缺的不是能力,不是辛苦,而是机遇。


谁能抓住机会,谁就快人一步。


4、能广结善缘的事


工作不忙的情况下,多做举手之劳的事。比如帮老同志弄个电脑、打印材料、取个报纸。


多与人为善,少树立敌人。


帮忙的人多,使绊子的人少,你的职场之路会顺畅很多。


哪些工作要推呢?


1、担责任、吃力不讨好的事要推。


比如有关合同、财务、涉密信息的事情不要碰。


我有个会员,本来能提二级主任科员,因为犯了错,被耽误了四年。


他本是负责汇总单位的总表格,因为一个业务部门的同事要接孩子放学,请他帮忙统计那个部门的业务数据。


上报之后,上级部门提醒说,我会员帮忙的这个业务部门的数据有问题,要求重新填写。


业务部门负责人坚持不改。结果,年终全系统通报,说他们单位严重造假,必须给相关人员处分。


我的会员自然成了背锅侠。


表格是他填的,资料是他上报的。业务部门负责人、我会员帮忙的同事,摘得干干净净,都不认账。


这样郁闷的事情每天都在上演,希望看到这篇文章的你,擦亮眼睛,不要慈悲心,更不要当烂好人,保护好自己才是第一位的。


2、影响本职工作的事要推


有些工作确实很小,也不难,更不担责,就是占用时间。


比如统计报表、整理文件,耗费时间不说,还不出彩。


一旦接了,意味着得加班完成,如果统筹不好,会影响到本职。


这样的工作,接之前要有个预判,大约花多少时间、是否与本职冲突。


03、看情况


除了因人而异、因事而异,还要因情况而已。


1、单位环境


如果你们单位属于干事创业的好氛围,领导任人唯贤,那我建议你要实干担当,多干活、抢着干,因为这种付出有意义、有价值、有奔头;


如果单位关系盘根错节,人情复杂,领导任人唯亲,除了做好本职,你该想想怎么样离开这种单位。


2、你的处境


如果是新人,一切都不熟悉,根基不稳,前三年还是要好好工作,给领导同事留下踏实稳重的印象。


干好干坏是能力问题,干不干是态度问题。


如果你之前是躺平人设或者很平庸,现在想扭转乾坤,努力干工作也是一个办法。


3、个人目标


我还是那个观点,没资源、没背景、没能力的人,不适合躺平,躺平比奋斗还痛苦。


有所求,就主动去换。


单位竞争激烈,高学历一抓一大把,各个神通广大、背景深厚,想要引起领导注意,就得付出比别人更多的努力。


本职工作要做,提升能力的事也要做;


领导安排的工作要做,提前谋划的工作也要做;


常规性工作要做,挑战性工作更要做。


别人过周末,你在加班;


别人过双11,你在写稿子;


别人下班到点就走,你等领导走了才走;


别人只干领导交办的事,你还为领导出谋划策,分担压力。


非工作日,既是休息的时间,也是提高能力、拉开差距的时间。


职场归根结底,还是灵活二字。知道自己要什么,知道见什么人说什么话,什么情况下做什么事,才是聪明人。




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