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机关里,为什么人情味很淡?
常和身边的同事以及朋友探讨这样一个问题:为什么机关里,人情味比较淡?而且机关越大,越明显。越往基层,人情味更重?!
这倒是一个问题。相信很多在体制内工作的人,或多或少都有这样的经历和感受。
中国是熟人社会,办任何事都离不开熟人。特别是在乡镇、县城一级,大家抬头不见低头见,天然形成同乡、同学、亲戚等裙带关系,你认识我、我听过你,寒暄熟络之后往往会发现都有彼此认识的人。
有的往上推两辈人,说不准还是远方亲戚。这种事,在小地方屡见不鲜。
这就是世界太小、地方不大的好处。自然而然,小地方体制内人士的熟人关系更紧密一些,大家抬头不见低头见,彼此或多或少认识、熟悉,人与人之间的心里距离就没那么远。
还有,基层面对的都是群众,自然说百姓话、干百姓事,许多村镇干部成天和百姓打交道,自然对人情世故的掌握就多些,行为也容易受到社会风俗的影响,从而显得人情味更重。
越是大的机关,来自五湖四海的干部就越多。特别是部、省一级,干部都是来自东南西北,生活习惯、思维方式不尽相同。比如说,省直机关,大部分干部往往来自全省各地;中央机关,大部分干部来自各个省份。
在这些机关,彼此之间没有熟人社会打下的根基,相互的了解磨合都需要一个过程。
上班时间,大家除了工作,其他交集甚少,一下班就会如潮水般回到城市各个角落的住地。如果彼此之间没有深度的交集和交情,就会很难产生情感上的共鸣。
一切关系的维系就是那就仅限于工作和面子。
事实上,体制内最让人感动的往往是大家缺少的东西。那就是我们在小地方普遍感到的、心中期待的:人情味。
人情味体现同事间彼此的帮助、关心上,也体现在日常工作的细节上。比如说,谁家有事,大家去跑跑腿,帮个忙,甚至接送下孩子;谁有事谁先走,大家帮着处理下后续的工作。
还比如:办公室堆满不同人带来的零食,大家时不时相邀聚餐,胡吹海喝一番,等等。事实上,任何单位,一起工作的时间长了,三五个人往往会形成自己的小圈子,这也算的人情的一种。
一个单位人情味的淡泊,除去客观的因素,往往跟单位的氛围有关。这其中,最关键的是领导班子,特别是一把手。
领导的一句关心问候,往往会激励下属。特别是当下属家庭遭遇困难,领导知道后给予关心关怀,代表组织给予帮助,自然会让个人感受到团队的温暖。如果大家都伸出援手,那更好不过。
事实上,任何单位都是这样做的。有的,只是履行程序,装装样子;有的,则把工作做到了心坎里。
我以前遇到过一位领导,凡是听说下属的父母从外地过来看孩子,必然自掏腰包请老人家吃饭。把下属感动的稀里哗啦,干工作自然得劲,团队战斗力超强。
还有,领导对下属的关心不仅体现在规定动作上,更多的是自选动作和精神上。作为领导,你该给大家改争取的福利一定要争取,关键时刻该护犊子就得护犊子,并且一碗水要端平,千万不要厚此非彼。
从我的个人经验看,凡是人情味重的单位,往往氛围好,众人干劲足,尔虞我诈之事较少。
反之则然。
作为领导,让单位变得有人情味这事也很简单。把同志当家人,把自己当百姓即可。最后,引用一副对联大家。
吃百姓之饭,穿百姓之衣,莫道百姓可欺,自己也是百姓;得一官不荣,失一官不辱,勿说一官勿用,地方全靠一官。
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