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放假被喊去加班,谁之过?
近日,在《光明日报》看到一篇文章:放假被喊去加班当场辞职,冲动了?
文章讲的是浙江义乌一位姑娘面对领导“公司大于个人,把行程取消”的要求,一气之下选择辞职,引发网友热议。
有网友认为,姑娘的这个举动很“解气”,做到了“为自己而活”;有人认为,她这样太冲动,甚至有点小题大做。
文章分析,面对公司如此“霸道”的要求,员工少有商量空间,这才是员工怒而辞职背后的本质原因;还有的分析将重点集中在“90后”,认为这代人从小不愁吃穿,所以面对不公平待遇时敢于有较大反抗力;还有分析认为,这样只是存在偶然性,也是当前劳动权益保障中普遍存在的……
虽然不同分析结论不一样,但是,不可忽视的是,像这位义乌姑娘愤然辞职这样的现象,在职场已经不是司空见惯的事情了。为什么会出现这种现象?为什么很多人特别是年轻一代,都普遍不想“讨好”领导?到底是谁错了?
马云曾说过,员工离职的原因有两点是最真实的:
钱,没给到位;心,委屈了。
我想,这种现象的出现,除了跟个人性格有关外,更多是单位内部出了问题。不管是90后,还是其他哪代人,在畸形的管理制度下,势必会做出同样的辞职决定。
畸形到什么程度?
一是不谈人性化管理。最为典型的就是,有的领导特别是老板,很喜欢谈情怀、梦想、经验、成长,唯独对福利待遇闭口不谈。单位领导只谈牺牲奉献不谈个人利益。现在有的职工一个月只有那么点工资,除开房租费、水电费、电话费后,伙食费都剩不了几个,连生存都成了问题,更不用说买衣服、买房和谈婚论嫁了,就连病都生不起啊。虽然,集体利益大于个人利益。但是,经济基础决定上层建筑。吃不好穿不暖,家庭也顾不了,谈何奉献?为了给职工少点利益、给单位多创造点价值,可谓用心良苦。上文中,“公司大于个人,把行程取消”的要求,不排除欠缺人性化管理理念。
二是不断画饼画大饼。“好好干,小X,年底了,单位给你……。有机会,把你推荐给上峰,让你有更好的发展平台”“你是最有能力的一个人,你干事,我放心。你也放心好了,待遇方面,我会着重为你考虑的”……,这类话,相信不少职场人都听过吧,是不是很熟悉?有的人听完之后,就像打通了任督二脉一样,连续几个月加班,什么都抢着做,抢着好好表现。最后,活干好了干完美了,领导拍拍屁股走人了,留下你在原地继续埋头苦干。
三是怕职工闲下来,想方设法“磨炼”职工。“多干活多吃苦,对你有好处”“我这样安排,为的是进一步磨炼你,你要感谢组织的用心良苦”……,这类话,相信你在职场也有听过。很多领导怕职工闲下来,被更高级别领导看到,而体现自己很没有领导水平。于是,想方设法给职工增加工作量和工作难度,使劲压榨职工的闲暇时间。一到快下班了、一到周末了,工作任务又部署下来了,给安排的还是一些不必要的工作,为的就是心理平衡。甚至,夜黑风高、夜深人静,别人都早早进入梦乡的时候,领导惦记你,给你拨通电话部署工作。其实,这样的领导,做这些无非一个心理目的:你是下属,你就该干活不止,不然,体现不了我的水平和能力。
面对这样畸形的管理制度,该怎么实现自救自保?
一是不要太自卑,更不能太放低自己,要认清你和领导的关系。虽然,在工作上,领导是你的上级。但是,你要搞清楚,领导和职工只有决策上有上下级关系,在人格上绝对没有上下级,不应该是雇佣关系,而是合作关系,应该是互取所需,追求共赢。
二是要认清你和单位的关系。你是单位的一根草,却是家里的一块宝。单位,就好比公交车,人来人往的,单位缺了谁都能转,但家里缺了你就好比天塌了。在单位,你通过工作获得利益,再通过获得的利益来养活自己、养活家人。如果哪个单位畸形到你既没有个人空间,而且还不能养活照顾家人,甚至,毫无个人人格,需要通过低三下四才能求得生存,那么,就要思考是不是选择离开。
三是追求你自己想要的东西。要弄清楚,你自己到底需要什么,自己到底想做什么。只有明白了这些,并做自己喜欢的事情,才能获得成就感,这种身份认同的核心是自由、民主。
四是要让自己变得更强大,你才能真正无所畏惧。90后之所以越来越爱辞职,是因为这个时代已经越来越不能容忍蠢人了。以前,很多人白手起家,但是总有一大群人心甘情愿追随,甚至不求回报,为什么?因为白手起家的这个人自己用自身行动讲情怀,因为下属知道只要肯干活,领导是绝不会亏待他们的。并且,领导也是这样做的。现在为什么很少有这么忠诚的职工了?因为,有的领导总喜欢画大饼,在他们眼里,加班没工资,年轻人多干活是应该的。试问,这样的领导有谁追随?所以,作为职工,要有自由意识。面对一些不合理的框架,要站起来维护自己的利益,发表自己的见解,寻求最适合自己的赛道。
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