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X局20xx年xx月xx日,我局代表全省接受国家安委会开展的安全生产考核,森防工作受到国家安委会考核组的好评,为全省20xx年xx月xx日常监督管理。健全完善党员评议制度,持续推进党员“积分制”管理。充分发挥党支部在选人用人中的监督作用,听取党支部在党员干部选拔任用、评先选优、职称评聘等方面的意见建议。三是落实党内关怀制度。坚持在政z*上关心、工作上关注、生活上关怀党员干部,落实谈心谈话和走访慰问制度,贯彻“四个必谈”要求,深入基层了解掌握党员干部思想动态,帮助解决实际困难,激发党员干部干事创业、担当作为的积极性。到6月20日,由3名党组班子成员分别带队,在全局开展一次全面的干部职工思想政z*教育,谈心谈话基本做到了“全覆盖”。会后,党组还将召开会议认真听取各组收集到的意见建议,研究整改的办法和措施。进一步加强和改进党组工作。
半年来,经过全局上下共同努力,我局党风廉政建设工作取得了一定成效。但工作中仍然存在一些问题,主要表现在:一是落实主体责任还不够到位。有的科室站负责人认为干部职工有领导管,怕得罪人,工作不敢抓、不敢管、不敢“亮剑”,当老好人,一团和气。二是关键领域和关键岗位廉政风险依然存在。在资产管理上,全局固定资产管理还比较粗放,仅落实到科室站办,没有落实到具体使用人,容易造成责任不清,导致管理失控;固定资产出租租金没有按时清收,没有做到月清年结,容易导致国有资产流失;对自然资源资产管理没有具体的量化考核,缺乏行之有效的制度。在资金管理上,如科研经费使用仍存在廉政风险,有的干部职工很容易将一般正常出差当作专项调查来进行报销,容易导致套取科研经费现象发生。在内部采购方面,虽然自我加压,制定了一系列规章制度,但过于细化琐碎,给项目建设进度带来一定影响,有待今后认真总结、不断完善。在项目建设上,有的干部职工业务熟,给工作推进带来被动。三是干部队伍建设有待加强。在选人用人上,由于干部职工对事业单位人事政策了解不多,且我局办公地点分散,干部职工相互接触不多,导致一涉及提拔就出现举报信件现象。四是督查督办力度不够。有的工作安排了,但跟踪督查不够,容易导致工作落空。
在下步工作中,我们要认真总结经验和教训,制定切实可行措施,狠抓工作落实,确保全局干部清廉、政z*生态持续向好、各项工作得到全面推进,以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
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