区委组织部经验交流发言：精准完善考核评价机制激发干部干事创业动力

**区委持续完善考核评价机制，注重“考人”与“考事”相结合，统筹指标设置，创新考核方式，强化结果运用，有效激励干部担当作为、干事创业。

一、科学设置考核内容，提升指标执行的操作性

立足“三个坚持”，为各单位“量身定制”考核指标，切实提高考核工作科学性、针对性、精准性。一是坚持重点与亮点相结合。紧扣中央省市区年xx月xx日常考核因落实区委、区政府工作不力受到免职*人、党内警告处分*人，停职处理*人，持续释放了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的强烈信号。三是破除选人用人“壁垒”，让有为者上得来。树立鲜明用人导向，破除论资排辈、隐形台阶等弊病，及时把基层一线经受历练的优秀干部使用起来，让有为者有位。****年以来被评为考核“优秀”等次干部中，*名担任党政正职，*名受到提拔重用，**名表现突出的干部被评为“担当作为”干部。在崇尚实干、奋勇争先的鲜明导向指引下，一大批党员干部在疫情防控、防汛救灾、文明城市创建等重大任务中忠诚履职、担当尽责。****年在全区高质量发展大会上区委对**个考核优秀集体、***个专项工作先进集体和***个先进个人隆重表彰。