经验材料：“我为群众办实事”实践活动遍地开花结实

20xx年xx月xx日活动，切实帮助职工解难题。每季度开展一次职工思想动态问题排查，与职工进行常态化思想交流，深入细致地了解职工所思、所想、所急、所盼，对存在的“思想疙瘩”进行化解疏导，并形成思想动态分析报告；各党支部、各分会开展“一对一”、“面对面”谈话，对当前面临困难、困境、困惑的职工开展交流，每季度实现谈话全覆盖；建设修缮了室外综合体育场、“豫见大唐”电力发展博物馆、职工书屋、乒乓球赛、排练厅、综合厅等一批职工文化活动场所，加大了文化体育设施的配备，组建了舞美、声乐、书画、气排球、足球等x支职工文体协会，定期开展丰富多彩的活动；x月份组织职工进行了健康体检，增设了癌前期筛查、尿常规、幽门螺旋菌等项目；建立完善了职工心理健康咨询室，举办了职工心理健康知识讲座，特邀郑州大学教授主讲，确保了职工身心健康。

发挥维护职能倾力维护职工权益。XX公司进一步完善职工薪酬待遇与企业经营同步增长机制，加大向关键岗位、生产一线和艰苦边远岗位职工薪酬倾斜力度，保障了职工福利待遇，严格执行职工休假制度；保障职工民主权利，通过职代会、厂务公开、职工代表巡视、总经理联络员等方式，调动了职工参与企业管理的积极性，在企业重大决策、涉及职工利益等问题上充分发表意见，赢得了职工群众一致好评。

下大力气解决职工实际问题。XX公司建立健全了为民服务中心和八个为民服务工作站、开展志愿者服务、领导干部接待日、建立大唐公民档案，建立了解决职工困难和问题长效机制，做到“事事有人管，件件有反馈”。十件实事有序推进，坚持实行“十必到”制度，进一步深化澡堂修缮、增加职工体检项目等“六最”项目，推动了重大“六最”项目资金落实，以项目化方式重点解决了职工反映强烈的共性问题。组织开展职工代表三年来“十件实事”回头看专项巡视，尽全力把关爱职工做到最好。通过开展“美食节”活动、留守职工乒乓球比赛、棋牌类趣味比赛文体活动等“六个一”活动，重点关注异地工作职工、困难职工等特殊群体家庭困难，力所能及提供帮助。

想方设法解决职工成长成才问题。XX公司积极采取挂岗锻炼、轮岗培训、跨专业交流、竞聘上岗、“主任工程师”评聘等管理和技术“双通道”等手段，为职工创建多序列、多通道并存的职业发展通道。通过举行“拜师仪式”、签订“师带徒”合同等，优化“师带徒”等机制，有效发挥了老职工“传帮带”作用，促进了青年职工加快成长。健全教育培训体系，把培训情况和效果与职工晋级晋资挂钩。坚持严管与厚爱相结合，加大容错纠错机制执行力度，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。健全劳动竞赛、技能竞赛、创新创优、合理化建议等工作机制，搭建了职工展示才华的有效平台。

四、着力推进企业治理体系和治理能力现代化办实事

XX公司进一步深化企业体制机制改革，规范了企业管理，提升了服务基层、职工群众的能力和水平。

深化企业体制机制改革，提高劳动生产率。XX公司积极开展内部人力资源优化，逐步用老厂冗员替换外部劳务用工，降低人工成本；利用检修公司平台，加大“走出去”步伐，打造新的利润增长点，做强做优做大综合能源服务。

大力开展“学史明责守纪力行”主题活动。主题活动的重点在于持续提升企业和部门的执行力，确保中央重大决策部署在企业落地生根。深入开展问题排查，从思想认识、观念转变、履职尽责、遵章守纪和执行力等几个方面查摆个人、支部、党委等不同层面存在的问题；理清职责、理顺制度、规范流程、加强考核，扎实推进整改整治；建立健全了长效机制，巩固和提升主题活动成效，提升了企业落实集团公司、XX公司战略部署、聚焦企业高质量发展、服务职工群众的能力和水平。