当好领导秘书的九字诀

作为领导身边的参谋助手，秘书人员应对自己有更高的要求。只有养浩然正气，取守正之道，戒急用忍，在“纯、诚、慎、重、细、明、实、大、清”九个字上下功夫，在成长道路上不断锤炼自身，方能赢得出彩人生。

动机要“纯”

做好秘书工作，要“身在兵位，胸为帅谋”，在幕后默默付出、无私奉献。干好工作，首要的是摆正心态，虚心向领导学习、真诚向同事学习、不断在实践中学习，不断提升自己，做好本职工作。切不可急功近利，认为进了“保险箱”，入了“后备库”，就放松对自己的要求，而应踏踏实实，苦练本领，提高能力，把这一岗位真正当成锻炼成长的宝贵平台。

待人要“诚”

“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”领导秘书与社会各方面接触多、联系广，必须处理好人际关系。与人相处，最宝贵的是真、诚、信。“诚者物之终始，不诚无物。是故君子诚之为贵。”古有商鞅徙木立信，四海诚服。今有我国“亲诚惠容”“真实亲诚”等外交实践，都诉诸一个“诚”字，可见诚之宝贵。待人以诚，与人为善，能够避免或减少误会，降低管理中的“沟通成本”。作为领导秘书，切忌你琢磨我、我琢磨你，而当以信立身、以诚待人，通过尊重他人赢得尊重。

言语要“慎”

“谗言巧，佞言甘，忠言直，信言寡”“君子欲讷于言而敏于行”，这些都在教导人要做到谨言慎行。领导秘书由于工作原因，可能会了解到一些工作秘密甚至国家机密，如若夸夸其谈、故弄玄虚，很可能会造成失泄密事故。要有讷言敏行的智慧，以实干立身，绝言语后患。要做到不利团结、中伤他人、散播负面能量的话不说、不传。

举止要“重”

古往今来，选贤任能无不推崇厚重的品质。汉代有察举制度，设“光禄四行”一科，“举质朴、敦厚、逊让、有行者，光禄岁以此科第郎、从官。”曾国藩亲嘱其子，“无论行坐，均须重厚”“以后举止留心一重字”。领导秘书在外代表领导形象，还有不少独当一面协调工作的机会，言谈举止要避免轻浮、虚浮、飘浮，做到厚重、稳重、持重。

谋事要“细”

细节决定成败，工作贵在求精。领导秘书上传下达、协调各方，须由表及里、细致入微，把事情想细谋全，把控风险，尤其要充分考虑办事过程中可能给各方乃至全局带来的后果或影响，坚决杜绝那种顾头不顾尾、“只求结果不虑后果”式的盲目执行。

请示要“明”

在请示汇报工作时，应按照事情的重要和紧急程度划分优先级，理清头绪、言简意赅，确保表意明确。要分清请示和报告的差别，向领导报告的事项一般请领导知悉情况即可，有时领导也会作出批示；但请示的事项务必由领导作出明确批示，至少确定由谁来牵头办理，以免延误工作时机，造成互相推诿和运转不畅。

文风要“实”

文风绝不是一件小事情，xx领导同志在《反对党八股》中指出：“一个人写党八股，……如果还要贴在墙上，或付油印，或登上报纸，或印成一本书，那问题可就大了……”领导秘书写材料，如果不接地气、言之无物、装腔作势，不仅领导不会满意，造成的负面影响亦不容小觑。文风要突出一个“实”字，做到语言质朴、言之有物、切中肯綮，力戒官话虚话套话。

格局要“大”

工作中被领导批评，感到委屈甚至误解都是常有的，作为秘书人员要辩证认识。要有大胸怀、大格局，为大局、为工作，有时需要发扬品格，不能挨点批评、受点委屈就使性子、甩脸子、撂挑子，这是不成熟的表现。

底线要“清”

人不可能生活在真空中，增强拒腐防变的定力和能力，关键要在加强自我修炼、强基固本上下功夫。宋人吕本中指出：“当官之法，惟有三事：曰清，曰慎，曰勤。知此三者，可以保禄位，可以远耻辱，可以得上之知，可以得下之援。”在日常与人交往中，要时刻保持清醒头脑和警觉意识，坚决避免结交无底线之人。要走好工作的路、生活的路、人生的路，必须始终确保自己处于界限之内、规矩之中。