市消防救援支队X年xx月xx日常量化考评实施细则，明确考评、晋级、激励、退出等机制，制定公务用车、手机网络等使用管理规定，健全队伍管控长效机制。

坚持“人才强队”增强发展后劲。坚持“德才兼备、以德为先、人岗相适、统筹兼顾”原则，圆满完成全市X名干部落编定位及支队级副职以下X名干部晋职晋级、平职交流调配，队伍结构进一步优化，内生动力进一步激发；落实《干部考核办法（试行）》，探索“日常考核+重大任务考核”、“工作实绩考核+群众评议考核”，结合实际，增添考核内容，调整优秀范围，强化结果运用，树立选人用人正确导向；建立机关干部“下沉一线”工作机制，X名支队党委委员、X名机关党员干部，分批编组，每周下沉联系点X天，帮党建促管理，帮业务解难题，破除政策指令“中梗阻”、破解基层末端“执行难”、构建上下融通“双循环”。

站在新的历史起点，X市消防救援支队将坚持以XX领导新时代中国特色社会主义思想和XX领导XXX重要训词精神为指引，落实部局、总队指示要求，着力打造“用心、创新、温馨”政工，点燃火焰蓝“正能量”，为事业发展提供坚强思想保证、政z*保证和组织保证，全力确保队伍安全稳定和工作任务完成。