国企党建经验交流：党建带工建 激活“家”力量

**公司作为省属国有企业，时刻牢记XXX教诲，坚持以高质量党建引领企业高质量发展，依托做强做优工会工作，忠诚党的事业，竭诚服务职工，坚持强党建带工建，不断增强工会工作的政z*性、先进性、群众性，通过搭建服务平台、健全服务网络、创新服务载体、拓宽服务渠道，在XX唱响了“职工有困难找工会”的主题承诺，努力打造高品质服务职工“升级版”，在企业解放思想、转型突破的实践中，激活“家”力量，凝聚“工”力量。

一、坚持党建引领，增强工会工作政z*性

政z*性是工会组织的灵魂，是第一位的。XX集团把工会工作融入到党建工作之中，持续深化政z*引领、思想引领、示范引领三大工程。在政z*引领上，通过开展专家辅导、劳模宣讲、职工大讲堂及微信新媒体等形式，推动XX领导新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中、六中全会精神进企业、到车间、入班组，团结引导广大职工“听党话、跟党走”。在思想引领上，举办“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”形势任务教育、“对标一流、提升境界、高质量发展”解放思想教育等活动XX场次；开展“喜迎二十大、家和万事兴”“中国梦·劳动美—喜迎二十大建功新时代”“永远跟党走·奋进新征程”“阅读经典好书·争当时代工匠”“把一切献给党·劳动创造幸福”等职工阅读活动XX场次，团结引导广大职工在“团结一致向前看·凝心聚力谋发展”具体实践中贡献智慧和力量。在示范引领上，大力开展“三种精神”宣讲和劳模宣传，用典型的力量引导和凝聚职工，开展“资深区队长·功勋班组长”“平凡里的光--我身边的劳模故事会”等选树表彰和宣传宣讲活动，集中宣传报道各类模范典型事迹，展现了新时代XX人的精神和风貌。

二、立足建功立业，增强工会工作先进性

先进性是工会工作的重要着力点。XX集团工会坚持紧紧围绕集团公司转型突破、变革求新工作大局，抓实班组管理、安全生产、技能提升三件大事，组织动员广大职工群众始终走在前列，在推进企业改革发展稳定的第一线建功立业。围绕强化班组管理，协同安监部门探索实施“全层级自主管理”新模式，推动安全生产管理下移到区队、安全生产防线前移到班组、安全责任细化自移到个人。围绕抓实安全教育，组织开展以“大学习大培训大考试”为主题的“安康杯”职工安全知识竞赛、“六月安全生产月”等安全教育实践活动XX余场次，组织XX万名职工参加“当代矿工杯”安全生产知识网络竞赛和“新安全生产法”网络答题。组织举办“XX能源杯”首届全员岗位大比武、XX能源集团安全生产法律知识抢答赛等大型活动，把安全的理念牢固树立在职工思想之中。围绕提升职工技能，深化“工人先锋号”“职工创客联盟”“劳模（高技能人才）创新工作室”创建和技术推广，激发了职工群众建功新时代的积极性。近年来，获得一个省级和一个市级全员创新企业，两个“XX省示范性劳模和工匠人才创新工作室”和一个“XX工匠创新工作室”，一个大国工匠和一个XX工匠等荣誉称号。

三、强化精准帮扶，增强工会工作群众性

群众性是工会组织的根本特点，也是工会工作的生命。XX集团按照XXX“保持和增强工会组织的群众性，必须更多关注、关心、关爱普通群众。”的指示精神，积极探索和构建工会工作新模式，打造工会服务职工新品牌，推动服务职工常态化、长效化。

在模式构建上，结合职工群众的实际需求，构建“大型活动周期化、小型活动分散化、兴趣活动专业化”模式，丰富职工文化生活。编写了枣庄地区第一个党支部的诞生、《少年》《百年XX 风华少年》等话剧、诗朗诵和歌曲等文艺作品，举办第二届“XX好声音”歌手大奖赛，极大地满足了包括离退休老同志在内的不同群体职工文体需求。构建“法律服务+心理咨询+劳动调解”一体化模式，促进劳动关系和谐。在抓实职代会、平等协商、民主管理和厂务公开等常规性工作的同时，建设了职工法律服务中心和心理咨询中心，与信访办合署办公，尝试打造咨询、服务和调解一体化模式，在保障职工权益的同时，维护职工队伍稳定。构建“组织建设规范化、工作流程标准化、智慧管理数字化”模式，提升工会组织力。以“属地建会、在地服务”为原则，加强工会工作标准化建设和队伍建设，深化“职工之家”创建，建立和完善工会数据资源管理体系，为助推企业改革发展夯实了基础。组织了集团公司工会四届委员会换届，选举产生了新一届工会委员会，使队伍更年轻、结构更合理、工作更规范。全年组织了XX次全局性的会议，指导XX家建会单位换届工作，实现了平稳交接和过渡。

在服务职工工作品牌打造上，立足服务职工精准化、普惠化、常态化需要，积极打造精准帮扶救助体系。加强“精准帮扶”救助体系建设，召开专题研讨会，完善集团、二级单位、车间和群团组织多级联动的网络体系，实施“一对一”精准对接。全年救助各类困难职工XX人次，发放救助金XX万元，XX困难职工家庭每年呈XX%递减。构建“助学+奖学”模式。在常态化实施助学帮扶的基础上，启动“培玉奖学”工程，打通“助学+奖学”双通道。20XX年对XX名职工子女发放奖学金XX万元，对XX名职工子女发放助学金XX万元，实现帮助一个学生激励N个家庭。构建赴外创业者服务矩阵。组织XX余名青年义工、志愿者、女工协管员组成“心连心”志愿服务队，分布在XX个赴外创业者服务中心、XX个营销人员服务中心、XX 个工作站（点）开展志愿服务活动XX余次，为外部开发单位拨付XX万元专项资金用于改善服务设施，为赴外开发职工解除后顾之忧。实施“双六一”暖心行动。针对在职职工和离退休职工两个群体，有序组织疗休养工作，让职工放松心情、陶冶情操；开展生日祝福、离岗关爱、健康查体、春节送温暖等活动，20XX年全年累计为XX人发放慰问金XX万元。

**集团以党建带工建的创新实践，使工会工作在思想上政z*上行动上与党的工作和企业中心工作同心同向同行，在企业转型发展中彰显了工会担当，以实际行动迎接党的二十大的顺利召开。