一个领导的水平，体现在这五个方面！

一个领导水平的高低，从下面这5个维度上就能很好的得到判断，对于那些水平并不怎么样的领导，你跟随着他实在是浪费自己的大好青春和年华，大家可以尝试着判断一下自己跟随的领导到底属于什么样的水平？

【1】脾气

对于普通人来讲脾气就是自己的性格，但是对领导来讲，他们的脾气有更深刻的含义，他们表现出来的外在性格并不是他们真实的脾气，通常情况下，他们会利用各种各样的场合，通过情绪的控制，脾气的表现形式，来给大家营造一个严肃和认真的印象，所以领导的脾气一定是演出来的，会演戏的领导才叫有水平。

【2】安排

一个领导的水平，还体现在安排事情上，如果安排的很不周到，或者是考虑问题不周全的话，会影响整个团队的效率，说明这个领导的水平是有待提升的，所以从安排事情这个角度上去，看自己的领导水平高低是比较客观的，如果安排事情的时候，既没有什么规律，也没有什么原则，更没有什么计划性，水平铁定会很次。

【3】纠偏

一个管理者，对于团队在执行目标过程当中存在的问题，一定有自己娴熟的处理方式，也就是在纠偏这个环节，一定是非常有节奏和把握的，既不会让事情往坏的方向走，也不会让事情太顺利的往前推进，既有曲折又有节奏，考验的是一个领导的水准。

【4】用人

一个领导用人的策略和方法，和这个领导的价值观取向是有密切关系的，只要能把人用好，才能够真正体现领导的水平，如果你跟随的领导每天把自己的时间和精力用在具体的事务上，这个领导的水平通常都不会咋滴。

【5】设局

领导做事一般都是统筹进行规划的，其中的核心关键点就是会不会布局。不懂得布局的领导，也就是不会设局，这个领导的格局一般都很小，通常会采用就事论事的方法去管控自己的团队，这样一来，就会出现领导动动嘴，下属跑断腿的局面，而不是让下属按照自己的规划自动自发的去完成目标，领导的水平是高还是低？这一点起着很重要的作用。