党校教师讲稿：加强年xx月xx日常加强全方位管理。突出管思想、管学习、管作风、管纪律，引导年轻干部清醒地认识到哪些事情该干、哪些事情不能做；通过及时谈心谈话等方式定期了解年轻干部在成长过程中的情况，并以突出问题为导向精准施策，坚持做到“管到关键处、管住关键事、管住关键时”，形成日常发现和动态管理相结合的机制。另一方面，改进干部政绩考核方式方法。近距离接触年轻干部，多渠道、多角度了解年轻干部，坚持经常性考核，打破年终考核“一锤定音”，充分发挥考核对选用年轻干部的指挥棒、风向标作用。把贯彻落实新发展理念体现到干部考核工作中，重点考核年轻干部的政z*修养、道德品行、工作实绩，尤其是把学习贯彻XX领导新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中央战略决策部署、为群众办实事等方面纳入考核机制，推动年轻干部树立正确的政绩观。

　　坚持严管和厚爱相结合。坚持从严从实管理年轻干部，没有特殊、没有例外，经常提醒教育、及时“修枝剪叶”，促进年轻干部严格自我要求、强化自我约束。坚持从严管理的同时也要关心爱护年轻干部，给予他们充分的政z*激励、工作支持、生活保障，让年轻干部感受到组织的真情和温暖。对于那些奋战在困难地区和基层一线的年轻干部，各级党组织要尽可能地帮助他们排忧解难。严管和厚爱相结合，还意味着约束和激励并重。年轻干部年富力强、敢想敢闯敢干，在干事创业的过程中不可避免地会产生争议、碰到责难甚至会犯“无心之过”，要以“三个区分开来”为遵循，对年轻干部依法履职中的无心之过给予关心关怀，根据工作需要和德才表现对年轻干部合理使用，理直气壮地为年轻干部勇担当、善作为撑腰鼓劲。建立和完善“优者上、庸者下、劣者汰”的激励机制，对实践中不能胜任工作的干部“赛道换马”，及时调整岗位，营造年轻干部为事业担当、组织为干部担当的良好氛围。

　　三、加强年轻干部教育管理监督的坚实保障

　　XX领导书记指出，年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，干部守住拒腐防变防线，要层层设防、处处设防。监督既是正容镜、也是防火墙。从现实情况看，缺乏外力的有效监督、权力得不到制约，是当前年轻干部队伍存在突出问题的重要原因。因此必须加强年轻干部的有效监督，引导年轻干部正确对待权力，时刻自查自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　让年轻干部习惯在从严监督下成长。祸福常积于忽微。现实中，年轻干部的贪污腐败往往是从小事小节上管不住自己发展而来的，甚至有的人认为贪点小钱小财并不会导致违法违纪，结果一发不可收拾，最终走向违纪违法甚至犯罪道路。XX领导XXX反复强调：“要抓早抓小，有病马上治，发现问题就及时处理，不能养痈遗患。”要把纪律挺在前面，把监督挺在前面。把功夫下在平时，加强对年轻干部的日常监督，抓早抓小，防微杜渐，多渠道了解干部群众对年轻干部的反映，对存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒诫勉、促其警醒，把握运用好监督执纪“四种形态”中的“第一种形态”，多做“保健医生”，少做“外科手术”，使其知敬畏、存戒惧、守底线。针对年轻干部业余生活比较丰富的特点，注重加强对年轻干部“八小时外”生活圈、朋友圈和社交圈的监督。通过加强日常监督，督促年轻干部守住政z*关、权力关、交往关、生活关、亲情关，时刻保持对纪律规矩的敬畏之心和守纪如铁的自律定力，牢记权力是党和人民赋予的，清醒认识该干什么不该干什么、能干什么不能干什么，筑牢拒腐防变的堤坝。

　　推动组织监督和群众监督融合贯通。对于年轻干部而言，组织监督是最管用、最有效的监督方式。XX领导XXX多次强调：“强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，加强对党员领导干部的日常管理监督。”各级党组织负责人要积极履行责任，强化跟踪监督，根据年轻干部的实际情况，以谈心谈话制度、请示报告制度、巡视审计制度等为抓手，做好对年轻干部的监督。严肃党内政z*生活，从严落实“三会一课”、组织生活会等制度，真正拿起批评和自我批评的武器，对年轻干部敢于揭短亮丑，不回避、不遮掩问题，深挖问题根源，找出解决措施。另外，注重发挥好群众监督的重要作用。干部的权力是由人民群众赋予的，鼓励群众对年轻干部进行监督，畅通群众监督的平台和渠道，对于群众反映的问题、提供的线索则要快速核查、严肃惩处。只有将组织监督和群众监督相融合贯通，并辅以健全的监督制度，监督才能真正发挥全天候“探照灯”的作用，为年轻干部健康成长保驾护航。

　　探索符合年轻干部特点的监督方式。凡益之道，与时偕行。当前，年轻干部的违纪违法呈现出新的特点，譬如谋取的钱财用于奢侈品和网络消费、技术犯罪特征明显、“独狼式”腐败，等等。为此，加强年轻干部教育管理监督，要探索符合年轻干部特点的监督方式和途径，建立健全监督长效机制。对于处在重点岗位的年轻干部更要围绕其权力运行轨迹经常对他们进行“政z*体检”和“廉政体检”，强化精准监督的实效性，做好廉洁风险防控。适应5G时代社会发展，探索“互联网+”监督方式，充分运用信息化手段将线上监督和线下监督深度融合，形成“人人可监督”“时时可举报”的监督网，实现对年轻干部“八小时”以外监督的全覆盖。