国企党建经验交流材料：以“三维立体”工作格局夯实党的工作基础

党的十九大提出培育具有全球竞争力的世界一流企业的时代要求，公司党委结合集团“一创五强”战略目标、“166”战略举措，在广泛调研的基础上，分析出公司各级党组织存在的、必须改进和完善的问题，坚持问题导向，以拓宽教育培训广度、拔高基础管理高度、延伸党建引领深度为出发点，以注重工作实效成落脚点，创新3大党建品牌，打造“三维立体”的党建工作格局，筑牢基层基础，坚持融入融合，为发挥党建引领作用，促进企业改革发展夯实基础。

一、着力打造三大党建品牌

公司党委针对党的建设存在的突出问题，着力打造“夺旗摘星”“红色基石党务干部实训营”“云党建”三大党建品牌，调动各级党组织比学赶超的积极性，推动各级党组织党建融入中心的主动性，保障落实基本制度的合规性，突出运用互联网思维开展工作的创新性。

一是延伸党建引领深度，以“夺旗摘星”活动促党建生产紧密融合。公司党委在建工党委“星级党支部”“党员积分制”这一党建品牌的基础上，进行了内容创新，以支部夺旗、党员摘星的形式，解决落实党建工作责任层层递减，党的建设与中心工作结合得不紧密，党支部战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用发挥不充分等问题，为构建“三维立体”的党建工作格局打好框架。

——“4结合2取消”，让标准高起来。活动策划之初，公司党委确定了“4结合2取消”的工作原则，坚持好中选优，确保活动高质量开展：即将夺旗摘星与星级党支部评定相结合，与党支部民主评议相结合，与标准化管理能力考核相结合，与落实党建工作责任制考核相结合；一星级以下党支部取消活动参与资格，标准化管理能力考核排名后50%的党支部取消活动参与资格。通过把党支部、党员在生产经营中的作用发挥摆在首位，以此推动党的建设与中心工作紧密结合起来，促使项目党支部党建生产同研究、同部署、同考核、同落实。

——支部夺旗、党员摘星，让品牌亮起来。公司党委设置组织建设、生产经营、安全管理、创新创效XX面先锋旗，学习引领、爱岗敬业、文化践行、安全管理、创新创效XX颗党员星，鼓励党支部争做红色基石，党员争做红色先锋，在对标先进、互学互鉴中不断提升党的建设质量，实现以高质量党建引领高质量发展。在公司首期夺旗摘星活动中，经过筛选，18个党支部具备入围条件，经过各二级单位推荐，XX个党支部XX名党员参与初评，在评审会上彰显业绩、展示风采。经过各二级单位以及总部各部门负责人打分，公司奖项委员会审核，公司党委会研究，最终确定XX个党支部成功夺旗，XX名党员成功摘星。

——评选表彰、广泛宣传，让氛围热起来。为强化典型引领作用，公司在每期活动后，及时举办颁奖典礼，根据制度，对夺旗成功的党支部授予先锋旗并拨付党建工作经费，对摘星成功的党员授予党员之星奖杯并发放现金奖励。目前公司党委已拨付党建工作经费XX万元，发放现金奖励XX万元，极大地调动了基层党组织、党员发挥作用、参与到活动中的积极性。同时公司对受到表彰的党支部及党员进行系列宣传，让身边人讲身边事，营造出“人人学先进、人人争当先进”的良好氛围，壮大了活动声势。

二是拓宽教育培训广度，以“红色基石”党务干部实训营促党务干部能力提升。体系建设亟待完善，部分党务人员业务能力不强等问题，公司党委结合“建证力量·红色基石”“建证匠心·红色先锋”活动要求，打造“红色基石”党务干部实训营，帮助公司全体专兼职党务干部提升政z*素养，增强业务能力，为构建“三维立体”的党建工作格局夯实人才基础。

——创新培训模式，增强培训吸引力。“红色基石”实训营打破了以往党务干部的培训模式，以周周有学习的形式，替代了以往集中1个时间段集中培训宣贯的模式；以人人上讲台的形式，替代以往公司层面授课的模式；以每周只讲1个知识点的形式，替代以往贪大求全的课程设置；同时增设有奖互动环节，活跃现场气氛；以情景演练的形式，加强党务干部的实践。通过实训营的开展，完善了内外部讲师库，开发了系列精品课程，截至目前，公司共举办实训XX场次，培训形式受到了广大党务干部的欢迎与认可。

——内容设计全面，促思想、素质双提升。实训营的课程设置从2方面入手，一方面邀请市区两级党校讲师着重讲解XX领导新时代中国特色社会主义思想，丰富党务干部的思想内核；一方面讲解集团“三细则一手册”，建工以及公司党群标准化管理手册，帮助党务干部提升开展党建工作的业务能力。

——严控学习过程，确保培训效果。为确保培训质量，公司党委制定了严格的学习纪律，每期举办单元测试，随堂检验学习效果，并进行课后教学评估，对讲师授课水平、整体课程效果、课程内容设计、对实际工作的帮助4个方面进行系统评估，并收集学员提出的改进意见，目前收集意见XX条，已整改XX条。每期实训结束后，及时下发学习通报，对各二级单位的组织情况、学员参与学时、考试成绩、学员反馈意见以及整改情况进行及时的通报，不断优化授课内容，保证党务干部的学习质量。

三是拔高基础管理高度，以“云党建”促标准化管理水平提升。结合管理基础薄弱，缺乏利用互联网+手段开展工作的问题，公司党委于20XX年xx月xx日、组织生活会、谈心谈话等组织生活基本制度不断规范，XX名党务工作者获得建工优秀党务工作者称号。公司机械设备经理部党支部通过打造“提技能、促上岗、保稳定”的党建品牌，帮助XX名务工人员平均月收入达5000元以上，XX人次收入过万，党支部书记荣获“民族团结一家亲”先进个人；XX党支部以“三号联创”“三联建”为抓手，推动能源中心制冷站成为XX工程首个封顶单位，受到社会各界聚焦。

三、工作启示

党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，党建工作有质量，才能有说服力、影响力和公信力，党组织才有创造力、凝聚力和战斗力。要准确把握新形势下提高国有企业基层党建工作的深刻内涵，明确方向、路径与载体，切实推动基层党建工作质量上台阶。

要找准推动发展的方向。基层党组织是国有企业基层党建工作的基础，国企基层党建工作的开展，不仅要聚焦问题导向，也要聚焦目标导向，结果导向，解放思想、转变观念，在工作开展过程中，要提高政z*站位，拓宽思路，开阔眼界，把标准和要求统一到集团党组的全局部署上，统一到新时代党的建设总体要求上。

要找准夯实基础的路径。只有真正实现党建“第一责任”和推动发展“第一要务”的有机融合，才能有效发挥基层党组织的战斗力，推动企业党建与生产经营同心同向，真正实现高质量党建引领高质量发展，使党建工作成为做大做强做优国有资本的红色引擎。

要做强基层的红色矩阵。要用一个党建品牌带动形成一批党建品牌，要用一个标杆支部带动打造一批战斗堡垒，要用一名党员、一名党务工作者激活一批先进典型，把“建证力量·红色基石”“建证匠心·红色先锋”的党建品牌做成强大的红色矩阵，成为支撑企业改革发展的红色内核。