组工信息汇编

鹤岗市强化领导班子和领导干部

日常考察结果运用

去年xx月xx日船山”微信公众号等载体发布党建动态8000多条，将组织生活开到“网上”、党员干部连在“线上”，确保组织生活“不断线”。二是推动组织生活“向下”延伸。打造“社区党校”36所，将组织生活平台建在乡镇（街道）“家门口”。开展双联双报到、“我为X旗添光彩”、“民生面对面”等活动，召开“乡村座谈会”、“院坝会”、“基层夜话”等活动500多场次，解决基层难题1300多个。三是推动组织生活“向外”延伸。引导党员领导干部拓宽视野“走出船山看党建”，组织区直部门、乡镇（街道）、产业园区党务工作者骨干200多人次前往北京、成都等发展一线和延安、广安等红色一线学习借鉴先进理念和经验做法。

紧扣“三大环节”把好廉洁从政“方向盘”。一是加强作风效能建设。开展“作风大整顿、环境大提升”专项整治，查处违反中央八项规定和省市区十项规定精神问题11起，整改《阳光问廉》曝光问题和不作为、乱作为等问题50个。开展集中“大走访”活动，征集和整治“群众最不满意的10件事”。二是完善区委巡查制度。围绕推进上级部署、脱贫攻坚、民生工程等重点工作开展专项督查10余次，发现问题95个，通报乡镇（街道）和区直部门10个，立案17人，督促整改问题82个，坚决纠正“讲价钱、打折扣、搞变通”、“决心在嘴上、举措在纸上、落实在会上”等行为。三是加大案件查处力度。坚持问题导向，紧盯“六大纪律”从严惩治腐败，9个主体责任落实不力的单位被“一票否决”，2个排名最后的单位“一把手”和纪检组长被约谈诫勉。加强和改进执纪审查工作，严格落实“双报告、两为主”要求，运用“四种形态”惩戒极少数、管住大多数，巩固反腐败斗争压倒性态势。

贺兰县非公企业党建+人才实现“五个融合”

战略融合。依托产业发展将党建工作和人才工作融合，通过加强党建人才库、专家人才库、企业党员队伍建设为非公企业全面发展集聚“智库”资源。力争经过3-5年xx月xx日常管理、派出单位跟踪管理、扶贫部门协助管理、第一书记监督管理的“五位一体”管理机制，创新“网格+”管理模式，倒逼第一书记落实责任、发挥作用。实行派出单位与第一书记责任、项目、资金、信息、人才、技术“六捆绑”，促使派出单位把职能优势、资源优势用到精准帮扶上，20xx年xx月xx日活动，有效提高“三会一课”、党性锻炼等制度的执行力。

加强党员教育管理。浙江宁波市挖掘红色资源和城市文化，分领域打造220个开放式组织生活基地，推出60个最佳创意组织生活菜单，党员亲身参与主题策划、内容安排，满足不同领域党员需求。云南玉溪市红塔区实施在职党员到社区报到双向管理和非公有制企业党员双重管理，推进党员积分制管理与党性分析、民主评议有机融合，让党员管理更加科学有效。四川广元市昭化区完善流动党员“双向管理”机制，建立流动党员服务中心3个，流动党支部9个，每月对流入、流出党员登记备案，保证流动党员正常参与党的组织生活。各地还积极运用“互联网+”加强党员教育管理，打造出云南“云岭先锋”、福建“党员e家”、青海西宁“夏都学习”、浙江桐乡“红云APP”、合肥蜀山区“锋领蜀山党建云平台”等“智慧党建”学习平台，受到基层党员欢迎。

推动在职党员到社区服务。湖北枣阳市开展“在职党员进社区，服务群众零距离”活动，按需设岗定责，设置多种服务项目，4441名在职党员参与进社区为民服务的工作中来，打造了“笑颜义工队”“认领微心愿”等服务品牌。大连市西岗区通过街道社区党组织列出党建项目“清单”、驻区单位点对点认领的方式，实现党建项目“订单式”管理。遵义市根据在职党员特长和社区群众需求，建成20余个类别、200余项贴近社区群众生产生活实际的服务项目库，更好地服务居民群众。