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如何看待体制内借调现象
体制内的朋友大都知道“借调”现象,所谓借调,就是上级单位从下级单位借人干活,本人在上级单位上班工作,但是人事关系仍然在下级单位,工资当然也由下级单位来发。
一般借调比较多的都是相对有权势的部门,例如“两办”、政法委、组织部等。主要原因是他们的工作内容政z*性比较强,需要政z*素质相对可靠的人,必须是体制内的人才能接触到相关的工作内容。毕竟体制内公务员政z*意识比较强,不敢乱来,不会发生类似于泄密之类的情况。另一些职能部门虽然有临时缺人的现象,一般通过“外包”来解决,也就是找临时工。
从某种意义上来说,“借调”其实也是上级部门的临时工。
借调的好处有哪些?
第一是拔高格局和视野。对于在下级部门工作的人来说,通常都会陷入本单位本部门的事务性工作,很难有上级部门的格局和视野。
例如,街道办事处党建办对口的上级单位是区委组织部,在街道党建办工作,街道办事处就是你工作的全部,你很难看到全区其他街道的工作内容,更难得有机会接触到市委组织部的工作内容,视野就比较局限,很难从全区甚至全市的角度来看待街道党建办的工作。
如果能够有机会借调到区委组织部,那么你日常工作对接的上级单位就是市委组织部,对接的下级单位是全区所有街道的党建办,很容易了解到全区其他街道的特色亮点工作,很容易看到街道党建办的工作在全区乃至全市的定位和意义。
第二是提高工作能力。还是以在街道党建办为例,在街道工作的随意性更大,很多工作就是应付完成就行了,至于工作质量则没有那么高的要求。而借调到区委组织部,很多工作都是面向全区或者是直接为区领导服务的,一点差错就容易造成很坏的影响,所以工作的标准更高,要求更严。同时,从区领导的为人处世,文章讲话中能够学到更多,工作能力也就能够得到较快的提高。
借调的痛点有哪些?
第一是福利待遇不一样。借调的时候,工作内容跟上级单位的同事是一样的,工作上大家不会把你当外人,有活一起干,有班一起加,但是当逢年过节工会发福利的时候就有差别了,例如原单位发的是一壶油,而借调单位发的是电影票,虽然价值相差不多,但是就会明显感觉到自己是局外人。另外,提拔干部民主评议的时候,只有正式编制才有投票权,借调人员连参会的机会都没有,这个时候,会有明显的失落感。
第二是可能会错失原单位的提拔晋升机会。身边有一个很极端的例子,在某核心部门借调了将近四年的时间,一直因为种种原因无法正式调入,但是上级单位又明确表示要把他留下来,就这样拖着拖着,拖到原单位比他资历浅的人都提拔了二级主任科员,而他还是个副科。如果没有被借调,在原单位工作,实职正科妥妥就是他的,可谓是教训非常惨痛。
以上是借调的优点和缺点,对于选调生来说,借调的机会很多,如果特别优秀,工作能力有口皆碑,可能存在多个单位要借调的现象。
对于上级部门来说,借调是个试用期,如果你确实比较优秀,留下来的机会就很大。所以,借调期间,在工作上,一定不要把自己当成局外人,要尽可能展现自己优秀的工作能力,并且,当你掌握了核心的工作内容之后,例如成为科室甚至部门的笔杆子,那么上级单位不调你都不行了。
有些人提到的原单位不放的问题,现实中也存在,但是原单位还是会征求本人的意见,同时,给你一个承诺表示希望你留下,例如,什么时候提拔你为科长或者部门,如果你愿意,那么就留在原单位。如果你到上级单位的意愿非常强烈,原单位也不会强人所难,因为年轻人的潜力最大,谁都不会名目张胆挡人前途。
很多人通过借调留在了上级部门,实现了跨部门调动,也有一些人打完黑工之后又回到了原单位,让借调成为一段普通的工作经历。
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