领导器重你的几个小征兆，很微妙...

在职场，很多人思想容易走极端，喜欢把领导放到对立面，把跟领导的关系想得乌烟瘴气。

他们觉得，领导都是坏人、具有“渣男”特质，混迹职场，需要跟领导斗智斗勇、针锋相对，方能生存。

正是思想认识出错，有的时候，领导明明是栽培、成就、抬举他，却被当成了恶意。

白白辜负了领导的一番心意，也让自己错过了一些成长进步的机会。

鉴于此，我们要学会明辨、用心观察，及时领会、感受到领导的好。

那么，哪些迹象表明，领导是在抬举我们？

01、带你认识重要的人

职场生存发展，离不开踏踏实实、兢兢业业埋头干工作，更离不开贵人相助、领导提携。

这就要求，干好工作的同时，要在为人处世、拓宽人脉上下功夫。

如果一个领导肯带你出入各种重要场合，介绍高层、其他领域专家等给你认识。

帮你扩大朋友圈，那说明这个领导是器重你的。

毕竟，他在为你的未来发展铺路。

02、想办法锻炼你

比如，有外出学习、培训、考察、借调等机会时，领导会第一个想到你。

并努力给你争取到，让你拓宽视野、增长见识、提升能力素质。

再比如，你在材料岗位工作有段时间了，领导为了培养你，特意安排你到管理岗位锻炼。

帮你提升带队伍的能力水平，为你今后走上领导岗位做好铺垫。

03、当你的老师

因为职场节奏快、工作头绪多，作为领导，管理团队、干工作时，往往只要结果，不问过程、少教或不教方法。

如果你遇到的领导，既在工作中教你经验方法，又指导你如何与人打交道。

总能成为你职场路上的“引路人”。

那么，这个领导一定是在栽培你。

04、让你办私事越来越多

有句话叫做“公事公办”。

工作上的事情，多多少少代表的是单位的意志、集体的意志。

领导只是推动者、牵头负责人罢了。

而，与之相对应的，是私事，也就是领导自己的事情。

所谓“人不为己天诛地灭”“人只对与自己相关的事情感兴趣”。

当领导总把私事交给你时，说明他看重你、在心里是接纳你的。

05、关键时刻没忘记你

何谓关键时刻？

提拔晋升、工作调动、岗位调整、评先评优等，都是职场的关键时刻。

如果在这些时刻，领导能力挺你、为你争取利益，那么，说明领导对你还是很看重的。

当然，如果领导平时喜欢画大饼、忽悠人，大会小会表扬你、小荣誉没忘记你。

但一旦到了关键时刻，总以“你还年轻”等为由搪塞你，那么，他只是在利用你罢了。

06、总背后说你的好

我们都知道，背后夸人胜过人前夸人。

作为领导，他们当然也明白这一道理。

尽管如此，他们也没有必要特意去背后夸你。

毕竟，你是下属，你能提供的价值少之又少。

如果一个领导总是背后夸你，总用“某某同志工作十分刻苦”“我很喜欢某某同志敬业、担当的优秀品质”等来评价你。

那么，该领导无疑是抬举、爱惜你这人才的。

07、当“红娘”帮你牵线

作为领导，安排工作、带团队，本是他们职责范围内的事情。

如果，除此之外，他还很关心你的婚姻大事，肯介绍自己的亲戚给你认识。

亲自组织饭局，帮忙牵红线、让你也成为他的亲戚。

那么说明，他是十分认可你的。

08、肯为你担当

在职场，有的领导安排工作时喜欢指指点点，一旦工作出错，他们甩锅迅速、跑得比谁都快。

那么只能说明，这类领导没担当，在他们眼里，你只是一个工具人，他们丝毫不会在乎你的感受，更别提抬举下属了。

还有的领导，他们能体谅下属的难处，出了问题后能第一个站出来担当，来维护下属的权益。

无疑，这类领导是器重、抬举下属的。

09、帮你解决生活难题

我们跟领导都是通过工作认识的，应该说，这种关系，始于工作应该也是止于工作，工作之外不会有太多生命力。

但如果，工作以外，领导对你嘘寒问暖，主动帮你解决诸如子女入学、家属工作调动、困难救济等生活难题。

那么说明，这个领导是器重、爱惜你的。

10、包容你的小错

有句话叫做“喜欢一个人，就要包容他的缺点和错误”，放在职场，其道理同样适用。

工作中，我们难免会犯错。

特别是，干得越多的情况下，错得也就越多。

如果，一个领导无法容忍你的错误，总是小题大做，批评、压制、言语中伤你，让你对他敬而远之，且不会教你如何改善工作方式方法。

那么，这个领导十有八九是对你不感冒的。

相反，如果领导能容忍你的小错误、肯花时间培养你，能等待你的成长进步，那么，他是器重你的。

总之，在职场，跟领导相处时，一定要多留心、多用心。

如果有迹象表明领导是真心对你好，那就要加倍、更加发奋干工作，不辜负领导对你的知遇之恩、培养之恩、期待之情。

毕竟，千里马常有，而伯乐不常有。