机关工作，“能说”比“能写”重要！

之前，看宫斗剧，各大嫔妃之间唇枪舌剑，非要在话锋上较个高低，占一些口头上的便宜，才心安理得，就觉得特别无聊。

心想这帮人简直是吃饱了撑得，心胸狭隘，爱慕虚荣，有这功夫，干点什么实实在在的事儿不好？但随着机关工作的不断深入，我渐渐发现，很大程度上，口舌之争其实就是实实在在的事，“能说”比“能写”重要！

一、集体学习竟然变成了朗诵比赛

这几年xx月xx日常的每一次表现都像是在面试

想到这，我突然意识到，为什么宫斗剧中的美女嫔妃们要逞口舌之强了。因为这关系到她们的荣华富贵啊。一次败下阵来没关系，两次败下阵来没关系，次数多了，自己在别人心目中的形象就变了，别人从气场上、心理上就把她至于自己之下了，久而久之，彼此之间的实际地位也会产生相应的变化的。

想到这，我突然意识到，为什么有些人嘴不饶人、铁齿铜牙了。我有个大学同学是班干部，记得刚参加工作时，有次聊天，他甚为得意地说，领导表扬他了。表扬什么了呢？

他说他们领导和另外一个同事说，你看小张，你跟他说什么，都说不倒他，他都能给你怼回来。

我当时甚为不解，觉得领导评判人的标准真怪，这算哪门子表扬呢？现在看来，还是领导眼光独到、一针见血啊。

如此看来，其实不光开会，日常工作中我们与领导同事的每一次交锋，其实都在潜移默化地影响着我们在他们心目中的地位，进而影响到我们未来的发展啊。

同事之间的一次讨论、一次辩论，向领导的一次汇报、一次反馈，一次当众的发言，其影响力，不容小觑。如此看来，这又何尝不是一次又一次的面试呢？

所以，我们首先要高度重视这样一次又一次的交锋，全副武装地投入到其中去。切勿觉得这是无关大碍的小事，听之任之，不管不顾。

其次，要充分认识到这样一次又一次交锋的特点。那就是感性大于理性。不要斤斤计较于逻辑是否严密，描述是否准确。其重点不在这里。因为话语的交锋只在瞬间，重要的是瞬间给人的一种感觉。至于是否有漏洞，那另当别论。话语之间，重点考验的是反应的灵敏程度，而不是看问题的深度。

换言之，在没有进行充足准备的情况下，如果你一味地追求全面合理，那就必然要影响到反应的灵敏程度，进而支支吾吾、磕磕巴巴。这时，即使你说得在理，那也会给人不在理之感。

反之，如果你反应快速肯定，即使说得有漏洞，听的人一下子也抓不住，给他的感觉也是你很牛！