关于领导的那些事

单位，要想取得进步，一靠个人努力，二靠组织和领导的信任，这犹如车之两轮，鸟之双翼，缺一不可。

关于个人努力，就是使自己成为单位的骨干、业务的中坚、工作的权威，领导的左膀右臂，成为单位和领导离不开的人……在这里不再赘述，现在谈谈关于领导的那些事：

一、认识领导的重要性

对于一个单位，运转的好，不仅仅靠氛围开明，机制高效，而是靠领导的远见卓识、杀伐决断，团结带领大家目标一致朝前走。

对于个人，成长的快，不仅仅靠矢志奋斗，业绩突出，也靠领导提供平台，赏识提拔。只要还在组织或单位，要树立这样的信念：坚决服从领导管理，并与领导好好相处，赢得领导的欣赏信任，这是第一要务。一定程度上说，与领导相处的热度，决定了你的职场高度。

二、面对领导的姿势

首先摆正心态。之所以为领导，往往是某个行业的领先者、佼佼者，在某些方面肯定有突出的优势。要把领导看作前辈和长辈去尊重，看成精英去学习，看为榜样去追随，而不是看成命运的“操盘手”、“定坨人”去巴结、去奉承！这样就和领导相处相对自然，而不是强迫和负担。

其次成就领导。老子：圣人不积，既以为人己愈有，既以与人己愈多。立足岗位，当好小人物，在工作上全力支持领导，善于为领导优良业绩埋头苦干，为出彩创造条件，领导才愿意带你玩，以此换取自己发展的机会。

再者抓住机会。孙子兵法：凡战者，以正合，以奇胜。在单位做事也是如此。“正合”可以理解为为人正派，遵章守纪，刻苦努力，较强的业务能力，出色的工作业绩，“奇胜”则是用心琢磨总结，盯住领导的需求与关切，勇敢的抓住每个露脸出彩的机会。正合和奇胜结合在一起，才能完胜职场。

三、与领导良性互动

主动，才能赢得机会。要有些“虎气”，克服心魔，不着急、不害怕、不尴尬，自然大方与领导交往，恰如其分的展现自己。

认真，才能做好工作。领导安排的事项要敢于追问，当面了解清楚，注重回复与反馈，推进过程中出现变化要及时通气，还要想的深入一点，额外多做一点，学会给自己加戏。

放心，才能接近领导。祸从口出，因言废人的教训实在太多，嘴严是一种美德。通达时务，能方则方，能圆则圆，圆通才更好的处事。接受的任务明晰标准、时间，想法设法推进工作，遇到的问题及取得的进展，都要及时反馈。事情办完后且慢，反复检查上交的材料，发出去的东西，再给领导交差，靠谱就是一种实力。

热度，才能提高职场高度。有好事的时候，把领导当成普通人，送祝福祝贺。及时响应领导关切，反馈工作进展，做到参与而不干预、协助而不越权、服从而不盲从。经常性关注领导、真诚的关心领导，适时适地交流，做好服务。