国企党建经验交流：五抓五筑牢激活党建业务红色动能

*认真落实XX领导XXX建设高素质专业化党务干部队伍建设的重要论述，以党的政z*建设为统领，以组织体系建设为重点，深入推进党建提质增效行动，持续深化“三强一提升”（强基础、强支部、强融入，提升党的建设质量）党建管理模式，以系统化思维、精细化管理采取了“五抓五筑牢”的工作举措，不断增强党务工作者的履职能力，激活党建业务“红色动能”，为谱写*新篇章提供了坚强组织保证。

一、抓系统化架构，选优配强筑牢忠诚根基

把正选人用人导向，聚焦忠诚干净担当要求。坚持德才兼备、以德为先，把建强支部、配好班子、压实担子作为党组织建设的基础工程，不断夯实基层党组织的战斗堡垒。

强组织，优化结构设置。支部建在科研生产现场。结合“四同步”，按照《中国共**国有企业基层组织工作条例》《中国共**基层组织选举工作条例》，落实党组织应建尽建要求，设置*个部门党委、*个党总支、*个在职党支部和*个离休党支部；坚持工作推进到哪里，党组织就覆盖到哪里，先后成立沈阳、株洲外场临时党支部。党政工团配套设置。科研一线部门党委、党总支书记与部门负责人“一肩挑”，在党员人数多、科研生产任务重的部门党委、党总支适当选配副书记；结合实际情况将分工会主席、团支部书记纳入支委班子，党政工团结构融合，相互促进。

重效能，配强党务队伍。给能干想干会干者以舞台。20*年xx月xx日利用手机移动学习平台推送党建知识，累计*余天从未间断。

推送实境教育清单，为“去哪学”提供解决方案。党群部定期整理并发布党员教育实境课堂示范点名单、党支部书记工作室示范点名单、爱国主义教育基地清单、党史学习教育精品线路等实境教育清单*余处，助力党员深刻感悟初心使命和信仰的力量，即身临其境又心临其境，着力提升党性修养。

组织党建观摩，联合学习，为“怎么学”提供解决方案。党群部每年xx月xx日、办党务培训等活动，推动实现党员“联学”、组织生活“联过”、发展思路“联谋”，有效推动党建工作和基层治理相互促进、共同提升；*积极寻找资源构建智库平台，开展与地方高校共建，不断修炼经验及做法，助推党建工作高质量发展。

五、抓闭环式考评，提质增效筑牢能力基线

以责任落实为目标，以量化指标为关键，*着力在责任制闭环管理上下功夫，进一步完善绩效管理考核办法，明确责任，细化目标任务分解，推进各项工作落实落细落地，有力提升了工作效能。

“双五”归零促闭环改进。统筹巡视巡察、日常检查、党支部标准化规范化验收、轮值例会、考核述职等形式，对党建工作责任落实情况进行检验，以为党支部减负为目标，充分利用党建信息化平台，借鉴“双五”归零流程闭环改进党建工作，从就事论事整改向系统思维转变，从党建业务上分析产生问题的原因和机理，从管理上分析引发问题的原因和责任，采取业务改进、管理纠正和预防措施，做到党建业务和管理双归零，提高党建问题整改质量和效果。

优化模型促成效提升。合理设置考核等级。考核评价结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等级，围绕目标任务，坚持统筹兼顾、重点重抓、逐项推进，充分发挥考核“指挥棒”作用。迭代优化考核模型。将党建计划完成情况，重点工作、基础工作完成情况，党员群众满意度测评情况纳入考核，将党建工作考核与部门考核、干部考核、员工考核相结合，突出重点、注重实效，以科研生产的能力提升作为检验党支部书记、委员能力实效的标准，不断提升履职能力和成效。加强考核结果运用。将考核结果作为党支部书记、委员教育培养、监督管理和激励保障的重要依据，作为评先推优的重要参考。

“五抓五筑牢”是锻造优秀党务工作者的有效举措，经过几年的探索和实践，*党务工作者队伍日渐成熟，*人入选集团党建骨干人才库，*人获评高级政工师职称。党务工作者能力提升永远在路上，*也在不断探索更有效的方式方法，不断激活党建业务“红色动能”，不断推动党建事业高质量发展。