国有企业精神文明建设“十四五”规划

“十四五”时期是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年xx月xx日“学雷锋日”、12月5日“国际志愿者日”等重大纪念日，常态化开展扶危济困、无偿献血、环境保护、社区服务等学雷锋志愿服务活动。积极参与结对帮扶高速公路沿线社区、村镇新时代文明实践活动，大力开展“我为群众办实事”志愿服务活动，为助力乡村振兴、基层党建和社会治理贡献力量。围绕运营管理中心工作持续开展春运“暖冬行动”，积极开展文明交通、文明旅游、道路法规宣传，开展车辆及驾乘人员救助、咨询导引、疫情防控、道路保畅、应急处置等志愿服务，为群众提供高质量公路交通出行保障服务。常态化开展志愿服务集体及个人推荐评选，打造品牌服务项目，入选全国、省级学雷锋志愿服务典型数量不断提升。

（六）大力弘扬新时代国有企业文明新风。全面推动公路运营养护全生命周期绿色低碳转型，协同推进减污降碳，形成绿色低碳发展长效机制，注重生态环境保护修复，促进交通与自然和谐发展。统筹发展和安全，强化高速公路沿线设施安全风险评估和分级分类管控，加强重大风险源识别和全过程动态监测分析、预测预警，提升高速公路安全与应急保障能力。坚持人民至上、服务为本，打造一流设施、技术、管理、服务，构建便捷顺畅、经济高效、绿色集约、智能先进、安全可靠的现代化高质量高速公路运营网络，满足群众高品质、个性化出行需求，建设人民满意高速。大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约传统美德，深化降本增效，建设节约型企业。深入开展爱国卫生运动，普及健康知识，推行垃圾分类，在公共场所开展无烟行动，倡导绿色低碳生活方式。积极参与文明交通行动，倡导文明旅游理念，积极推进移风易俗，形成文明健康良好风尚。加强网络新媒体阵地管理，维护网络意识形态安全。实施网络文明行动，强化网络安全宣传教育，营造清朗网络空间。充分运用网络传播，信息化手段，提高工作效率，展示良好形象。

（七）注重加强企业文化建设。立足顶层设计与干部职工广泛参与相结合，从精神文化、行为文化、物质文化、活动文化等层面，广泛开展企业文化建设调研，认真筹划、扎实推进分公司企业文化建设。大力推进文化品牌输出，不断提升分公司改革发展软实力。广泛开展职工喜闻乐见的文化活动，推进学习型企业、学习型党组织、学习型职工建设，大力开展岗位培训和职业教育，广泛开展读书征文、演讲诵读、讲座报告等学习活动。持续加强一线站所职工书屋、劳模创新工作室等文化阵地建设，培育职工文化骨干队伍，广泛开展文艺演出、职工运动会等形式多样、健康有益的文体活动，打造一批具有较高艺术水准和广泛社会影响力的文化精品。鼓励社会各界、干部职工围绕全省高速公路运营管理改革发展成就、分公司干部职工工作生活、分公司先进模范人物等开展高速公路运营管理文化文艺作品创作。

（八）深入开展群众性文明创建行动。文明创建以文明单位、行业文明建设、群众性文明创建三个层面为载体，以推动创建工作常态化长效化为目标，着力构建文明创建人人参与、创建成果人人共享的文明创建格局。持续深入开展文明单位创建，巩固提升已建成文明单位创建成果，提升省级文明单位所占比率。按照分级管理、分类指导、分步实施原则，督促各单位常态化长效化抓好各级各类文明单位创建复核验收，保持并不断提升拓展文明单位创建成果。积极参加全国全省国资国企系统、交通运输系统精神文明创建，全面参与集团公司各类精神文明创建，结合分公司实际，科学设定创建项目、创建标准，深入开展内部文明创建，以创促建提升运营管理水平。积极推荐参加各级劳动模范、五一劳动奖章、中国路姐、中国好人、×××好人、最美×××人等职工创先争优活动。领导和支持群团组织在精神文明建设中发挥重要作用，团结凝聚干部职工广泛开展厂务公开职代会星级创建，积极开展工人先锋号、职工之家、职工小家、示范书屋、巾帼标兵岗、青年文明号、杰出（优秀）青年岗位能手、陕西好青年、文明家庭、志愿服务先进集体和个人等争创活动。

三、“十四五”精神文明建设保障措施

（一）加强组织领导。各级党组织要切实扛起精神文明建设工作主体责任，形成党组织统一领导、主要领导亲自抓、分管领导具体抓、党群部门组织协调、相关部门齐抓共管、全体干部职工积极参与的领导体制和工作格局。要深化党建融工作，不断强化“党建＋创建”模式创新，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，发挥群团组织重要作用，引导广大干部职工积极参与到精神文明创建工作中来，形成共创共建共享的良好局面。

（二）健全工作机制。不断加强精神文明建设工作总体规划，统筹推进文明创建与运营管理中心工作融合发展，做到同部署、同落实、同考核。完善创建考核评价机制，强化“互联网＋创建”思维，用好企业内部信息网络平台和外部文明创建信息管理平台，切实加强创建工作督查考核和动态管理。强化系统创建思维，做到抓本部带基层、抓基层促提升，推动分公司内部、分公司与其他三级单位之间、各单位与驻地相关部门之间开展互帮互学互促活动，共同提升创建工作水平。

（三）保障经费落实。要进一步加大经费投入力度，单列精神文明建设经费项目，重点工作和重大活动专项经费纳入专项规划和年度预算。精神文明建设物化项目要纳入基础设施发展规划，做到有机衔接、同步落实。

（四）建强工作队伍。按照优化结构、相对稳定，选好配强文明创建专兼职工作人员，把政z*过硬、本领高强、作风优良的同志充实到精神文明建设工作队伍中来。强化业务培训和交流研讨，不断提高脚力、眼力、脑力、笔力，定期对创建工作管理人员和业务骨干进行培训，拓宽工作视野，提高工作水平。

（五）完善激励措施。坚持统筹推进物质文明与精神文明协调发展，按照分级管理、分类指导的原则，坚持精神激励和物质奖励相结合，建立健全多元激励引导机制。鼓励各单位对敬业奉献、见义勇为、助人为乐、志愿服务等文明行为突出的干部职工给予表彰和奖励。注重培育文明服务、应急保畅、稳增长突出贡献单位等方面示范典型。加大选树及宣传推广力度，营造向上向善良好氛围。各级文明单位要保持创建工作常态长效，坚决杜绝脱离实际、劳民伤财、弄虚作假、突击迎检等形式主义、官僚主义问题。