加强医务青年思想政z*建设调研报告

　　医务青年是医院职工队伍中年轻又有朝气的工作群体，他们的思想意识和政z*素养直接关系到医院重要工作的落实，乃至医院现代化建设的健康发展与持续性。当前卫生资源分配尚不均衡，医患间对于医疗信息了解不对称等问题，以及医疗发展的快节奏、临床工作压力不断加大等因素，一定程度上对青年医务人员的思想状况造成了影响。如何更有效开展医务青年的思想政z*建设工作，从而激发他们的聪明才智助力卫生健康行业，需要进一步未雨绸缪、合理布局，下好未来的一盘棋。

　　本文从医务青年工作、生活和思想状况入手，以*家*市三级甲等专科医院（*医院）*份调研问卷为基本素材，结合文献研究和访谈法等研究方法，并根据选项被选的频率进行百分比统计排序，对有效问卷显示的具体数据展开分析汇总，就医务青年思想政z*建设中存在的问题和对应措施进行探讨，希望能对加强医院青年医务工作者的思想政z*建设工作有所启示。

　　一、医院加强医务青年思想政z*建设工作调研的总体情况

　　（一）医院越来越重视医务青年思想政z*建设工作。从调研中看到，各家医院都在积极学习XX领导新时代中国特色社会主义思想，并在此基础上加强思想政z*工作；尤其是对步入社会不久，正在工作上梳理头绪的医务青年，开展理想信念教育、做好思想工作是行之有效的。同时，医院党委引领群团组织的指导力持续提高。不但党支部建设关口前移，把思想政z*建设工作做到了临床第一线；还不断加强党群联系力度，发挥群众组织作用，如通过工会、部门工会到班组这个三级网络组织架构，把青年思想政z*建设落实到人。此外，绝大多数干部立德树人意识不断增强。医院壮大离不开传承与发展，更离不开培育新人；坚定“四个自信”育新人，坚持立德树人、以文化人已形成共识。在卫生行业发展的今天，积极加强青年思想政z*建设，建设社会主义精神文明、培育和践行社会主义核心价值观，培养能够担当民族复兴大任的时代新人已成必然。

　　（二）加强医务青年思想政z*建设的工作抓手明显多样化。迈入新时代，*后、*后医务人员的思想观念不断更新，日趋多元化。认真探索实践在新医改环境中医院开展思想政z*工作的特点和规律，积极寻求新方法，创新新机制，成为加强和改进新时期青年思想政z*工作建设的重要内容。一是关注“学习”新视角。无论是单位内网上学习模块、微平台的学习链接推送，还是用App创办健步走知识竞赛，均渐趋于贴近青年医务职工，通过培育整个医院的学习氛围，发挥年轻医务人员的创造性正向思维能力。二是积极孕育“主人翁精神”。加强青年思想政z*建设的本质是做好青年人的工作。调研中，*%的医务人员表示更乐意参加具青年人特点的学习培训。围绕XX领导XXX的指示精神，医院有针对性地加强对青年人才的思想淬炼、政z*历练，帮助提高解决实际问题能力，让他们更好肩负起新时代的职责和使命。三是契合岗位培育青年医务人员创新精神。医院青年的思想政z*建设与业务工作密切结合，通过开展“百例优质接生”竞赛、岗位创新项目征集等活动，鼓励年轻人把创新的理念植入日常的工作习惯和思维方式中，反映到整个体系的创新能力上。

　　（三）医院加强医务青年思想政z*建设工作显成效。根据调研，医院青年思想政z*建设已有成果。有*%的受调者有尽力为患者服务、积极向上的精神风貌，表示要“努力工作，提高能力，争取获得更大发展”；他们对国家的“百千万”人才计划、“优青”“杰青”项目道头知尾，在两届“*医务工匠”中不乏中青年医者崭露头角，临床上更是涌现出一大批德才兼备的年轻干将。

　　二、医务青年思想政z*建设中存在的不足及原因

　　面向全面推进健康中国建设新蓝图，要把“满足人民群众日益增长的健康需求”落到实处，医务青年思想政z*建设工作方式方法中尚存不到位等问题需逐步解决。

　　现代社会在发展迅速，但医务青年思想政z*建设中仍存在套用老方法老内容的做法，“缺乏现代感”，存在无法针对医务青年的实际工作生活情况有的放矢、“对症下药”的问题。被调者认为思想工作“缺乏动态性、针对性”，就会降低医务青年的积极性，也错失了用其解决实际问题的机会。同时，医务青年群体接受信息的渠道具有多样化、快捷化特点，且容易受到外界事物的影响，不能忽略新媒体对他们思想政z*建设的影响。

　　调查发现，目前思想政z*建设工作主要由党务条块组织并实施，而一线部门完全致力于临床业务，这就对该项工作的具体实施和执行力度提出了很高的要求。在评先评优及工作晋升的过程中，尤其临床主要是从业务水平、科研论文等方面来考核，思想政z*评估就有流于形式的情况，难以发挥评估作用，从而难以引起重视，相应的考核机制和监督机制还有待摸索和完善。还有部分职工认为思想政z*工作“缺少新手段、新方法、新途径”。这显示出目前医务青年思想政z*建设工作中还有通过重复灌输和不断强化来加深对于思想观念的潜意识；然而在医教研的实际开展过程中，他们更需要实践经验的指导，如何将两者相结合，通过医务青年感兴趣的方式将思想政z*建设的内容传递给他们，激发其内在热情和主动接受程度，将影响到这项工作开展的深度和广度。

　　三、加强医务青年思想政z*建设工作的对策建议

　　要进一步加强医务青年思想政z*建设，提高医务青年群体的工作积极性，提升他们的思想觉悟、服务意识和工作能力，就要更紧密地结合实际、健全机制、营造氛围，提高青年思想政z*建设工作有效性。

　　（一）结合实际，与时俱进。与时俱进是我们党坚持先进性和增强创造力的决定性因素。医改提出了“为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务”的长远目标，体现出其公益性的特点。在目前医患关系和卫生资源紧张的情况下，医院要在此基础上因势利导，借助医务青年“思想观念活跃”的特点，充分运用其创新性发挥积极作用，为助推医疗改革、缓解医患矛盾贡献一份力。数据显示，*%的职工建议“了解医务青年心理，做到有的放矢”，有*%的职工提出要在该项工作中重点把握“改善工作、生活、学习条件，满足实际需求”。这反映出该项工作不仅要符合时代特征，且要在充分了解医务青年所思所想的基础上，结合他们的工作生活实际，以坚定“中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”为核心，关注医疗改革和医患关系背景下的医务青年心理健康问题，具体问题具体对待。如通过中午学堂、“facetoface”职工沙龙等，根据大家需求确立主题，在休息时间让广大医务青年畅谈他们关心的话题和问题，与院领导直接面对面进行沟通交流，帮助医院了解医务青年内心的真实想法，为该项工作提供有效方法。

　　（二）结合激励，健全机制。调研中，*%的职工要求“建立健全相关制度”，尤其在医改提倡以服务绩效为核心，努力把公立医院建成高效、质优、有活力的公益性机构的背景下，医院加强医务青年思想政z*建设要在制度机制上下功夫。建议在今后的工作中将医务青年思想政z*工作纳入各级科室部门负责人的目标管理考核体系，保证该项工作的有序开展和具体落实。考核结束后有相应的激励机制，以精神激励为主，物质激励为辅，调动医务青年积极性。精神鼓励可以使医务青年在工作强度和压力并存的情况下感受到组织的关心关爱，运用正能量帮助他们提升思想觉悟。物质激励可以从工资奖金、绩效等方面适当考虑，对于面临生存等外部环境困扰的医务青年无疑是努力的目标方向。

　　（三）结合文化，营造氛围。调研发现，有*%的职工提出“营造医院文化氛围”，因此要抓住机遇，把握青年发展需求，打造意识形态领域积极健康向上、对坚定“四个自信”高度认同的文化主流。不断做好各类思想文化阵地建设和管理，为加强医务青年思想政z*建设营造氛围。在宣传医德楷模示范引领作用的同时，通过医务青年经常接受讯息的媒介深入工作生活，在潜移默化中增强青年思想工作的渗透性和感染力，营造积极向上的医院氛围。一妇婴充分听取医务青年意见和建议，开通了国内公立医院首个多功能微信服务号，成为*第一家加入支付宝“未来医院”计划的三甲医院，凭借“指尖式”就医更好服务患者。目前平台关注用户已达*万，微信服务号关注用户*余万。通讯传送的过程，是传递医院和谐文化精神的过程，也为锻炼医务青年，加强医务青年思想政z*建设工作搭建了平台。

　　加强医务青年思想政z*建设工作是一项长期有效的工作，增强党的凝聚力，调动医务青年主人翁意识，强化医院思想阵地。青年思想政z*工作任重而道远，需要在建设过程中不断地完善，充分发挥其积极意义。