解难题促发展要做到三个切忌

抓工作就是要聚焦提高效率、提升效能、提增效益，紧盯目标、一抓到底，既要有敢于担当的勇气，也要有善抓重点的智慧，更要有久久为功的韧劲，才能确保各项工作任务落地落实、提质增效。

一、解难题促发展必须勇于担当作为，切忌“鸵鸟心态”

干事业、促发展，不可能一帆风顺。当前，我市经济社会发展保持着向上向好态势，但在产业发展、城市建设、营商环境、文明创建等方面，仍然面临种种困难和问题，有的问题是历史遗留下来的，有的问题是发展过程中新出现的。有问题并不可怕，可怕的是遇到问题就像把头埋进沙子里的鸵鸟，对问题或视而不见，或讳疾忌医，导致小事拖大、大事拖炸。不可否认，现在仍有这种“鸵鸟”式干部，遇难就止步不前，受挫就打退堂鼓，其表面体现的是信心不足、本领不强，实质折射的是责任感淡薄、担当意识缺失。

“为官一任、造福一方”，领导干部必须为所在地的发展负责，必须解决阻碍发展的难题。解决小问题才会有小发展，解决大问题才会有大发展，解题的关键在于党员干部的担当作为，大家尤须明白这个道理。我们要以对历史负责、对未来负责、对人民负责的态度，勇于直面问题、敢接烫手山芋，在困难面前豁得出、关键时候顶得上，知责尽责、知重负重，统一思想、群策群力，想方设法破解难题，以实际行动促进各项工作取得新进展新突破。

二、解难题促发展必须抓住主要矛盾，切忌“眉毛胡子一把抓”

面对复杂形势、突出矛盾、繁重任务，没有主次、不加区别，眉毛胡子一把抓，是做不好工作的。当下，一些干部在抓工作时没有讲求方式方法，缺乏深入调研、深度分析的精神，而是习惯于凭老经验、靠估计猜测，抓工作无头绪无重点，制定政策不接地气，看上去“万分正确”、落实时“十分无用”，或者面面俱到、平均用力，导致效率不高、效能不显、效益不佳。

抓住工作的“牛鼻子”，才能牵一发而动全身，从而以最小的投入，获取最大的成效。我们要坚持从实际出发，深入基层一线，近的远的都要去，好的差的都要看，表扬和批评都要听，把板凳坐热、把话题聊透，找准问题症结，因时因势抓住工作重点，真正做到风险在哪、工作就从哪抓起，短板在哪、措施就在哪发力，实干苦干加巧干，这样做决策、促发展才能精准高效。

三、解难题促发展必须绵绵用力、久久为功切忌“蜻蜓点水”

“冰冻三尺非一日之寒”，一些难题的形成，有历史和现实的原因，不可能一蹴而就、一劳永逸地解决。有的干部对此缺乏清醒的认识，不是盲目乐观，就是一味悲观，缺乏恒心和定力，导致做事蜻蜓点水、浅尝辄止，松一阵、紧一阵，更有甚者出现“把开会当部署、把部署当落实、把口头落实当落实好了”的怪现象，最终事倍功半，甚至前功尽弃。

须知“滴水穿石业重于攻”，工作突破一阵子不难，难在持久，贵在接续。面对难题和挑战，我们必须坚持长短结合、标本兼治，稳扎稳打、步步为营，先谋后动、动则必快、动则必成。既要立足当前、立行立改，短期内把工作抓出明显成效，奠定良好基础；又要着眼长远、统筹兼顾，积小胜为大胜，真正把嘴上说的、纸上写的、会上定的，转化为具体的行动、可感的变化、发展的成效，“愚公移山”式地抓一项、成一项，这样的工作才算做到位、做到家。

攻坚克难、推动发展，关键在干部，关键在干部的作风。现阶段，我们全力“稳增长、守底线、惠民生”，还会碰到许多像花山溪一样难啃的“硬骨头”，我们只有遇事不避难、知难不畏难、遇难不却步，努力做到有心、有数、有责、有方，才能更好地破难题、抓落实、促发展，向党和人民交出一份满意的答卷。