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“作风建设提升年xx月xx日常工作中将规章制度时刻同工作结合,组织部门员工集中进行学习、研讨,结合规章制度探讨自身体会,深化规章制度体验感;不定期开展工作纪律检查、抽查,严肃处理无故迟到早退、脱岗串岗、不遵守防疫规定等情况,在部门公告公示栏通报。
四、保障措施
(一)组织方面
要强化领导,明确责任。部门负责人作为第一责任人,切实抗稳主责,汇同各专业、各班组负责人员组成中心作风建设工作小组,把“作风建设提升年”活动作为当前的重要政z*任务, 充分认识全面开展作风建设工作的重要性和紧迫性,以高度的责任心、使命感,准确把握要求,强化责任担当,务实开展工作,确保作风建设工作取得实效。
(二)机制方面
要统筹兼顾,互相促进。以作风建设为契机,进一步深化能力提升、队伍建设、创先争优方面的长效机制,坚持把“作风建设提升年”活动同年度重点工作任务有机结合,利用支部党员大会、部门周例会、班前会等时机组织各班组定期分析作风建设情况,向工作小组报送建设进展、成效和存在的问题,积极谋划完善提升措施,形成闭环管控。
(三)激励方面
要营造氛围,务求实效。依托 “标兵会”,持续性开展部门先进典型选树活动,适时开展先进事迹分享会、作风建设主题党日等活动,营造作风建设活动的浓厚氛围,充分发挥好宣传阵地的重要作用,深入宣传活动的进展、经验和成效等内容,因地制宜开展作风看板建设,及时体现活动进展情况和实际成效,确保迅速、持续、深入地掀起活动热潮。
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