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下属要调走,领导没同意,后果是......
这两天,一位小年轻找到我,说他准备报名考遴选,想到高一级的机关工作,觉得平台大、视野广,更有利于自己的发展。
他纠结的是,不知道怎么跟领导说,担心老大不同意。问我需不需要再找找其他熟人,给领导打个招呼,或者想想办法,让领导同意他报考。
我的回答是:谁也不用找,你就主动说。如果领导同意你走,说明他格局高、视野广,是名好领导和好干部。如果他不同意,你就缓一天再找他说一次,继续表明你的想法;如果还不同意,那就继续找,直到他同意为止。
我为什么这么给他出馊主意。原因如下:
如果领导同意,这事就好办,不就是个考试嘛,进可攻、退可守,即使考不上,大不了继续原地待着,领导也不会给你穿小鞋,太阳跟往常一样。
如果领导不同意,说明你的想法和选择无比正确,跟着心胸狭小的领导也学不到啥本事,你的个人进步也有限。
如果不死缠烂打,让他同意你去考试,后续你只能被穿小鞋,被认为有“想法”,处处受限。至于提拔这些事,短期内肯定会受影响。
记得十几年前,有一位女同学,通过正常的遴选考试考到了某省直机关(非原单位的上级单位),可是他们局一把手就是不放人,最后这位同学没走成。
过了两年,这位女同学继续选择考调,最后竟然考到了自己单位的省级主管部门,后来多方协调,局一把手才同意放人。
最后的结局是:人走了,心也跟着走了,大家闹得很不愉快。这位同学对原来的一把手和单位没有任何好感可言,想起来都是一肚子的气。
后来,原单位想通过她协调省厅办些事,人家都是公事公办。
再后来,那位当年拦她的一把手因为贪腐进了牢房。
大部分领导,不让你调走,唯一的心理学解释就是自私,有的甚至嫉妒你将来混得比他好。大部分情况下,跟公事和事业没有任何关系。所谓的为单位、为事业留住人才,那都是冠冕堂皇的鬼话。
还有一位哥们,直接从市局考到了部委,在办理调动手续的过程中,一把手也是处处为难,后来也是通过多方协调,才同意放人。
最后的结果是:人走了,还没落个好,以后你找人家协调点政策倾斜的事都很难。两败俱伤而已!
我劝各位领导不要去干这种傻事,天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,年轻人有想法、有追求、有目标,一定要当做好事。
我党用人讲究五湖四海,下属通过努力被上级机关遴选录取,更是皆大欢喜的好事,千万不要人为去设置障碍。人家到了上级机关,你也算朝中有人,办事也方便,何乐而不为?
这就是多栽花、少栽刺的道理。三十年河东,三十年河西,一个人的发展你或许能看到未来两三年,一二十年谁也说不清楚。
这不仅是格局、视野、眼光的问题,更是胸襟和战略的问题。
有一位同事,当年从某省部门遴选到纪检监察部门,也是遇到上文说到的情况,特别是原单位的人事处长,万般阻拦。
后来,他直接找到一把手,才顺利过关调走。
若干年后,遇到省委巡视,恰好巡视原单位,期间收到了有关人事处长的举报。于是乎,两人面对面进行了一场有关问题的谈话......
你说,尴尬不?!这就是:山不转水转。
下属要调走,我建议各位领导一定要同意。你若真是求贤若渴,便想办法通过真情打动他,让他留下,这才算真本事。
否则,若仅靠自己作为“一霸手”的权威和手上存在一时的权力,愣是把一颗好苗子耗死在自家的自留地中,绝非英明之举。
为党育才,五湖四海,每一位领导干部都应有这样的胸襟和气魄。
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