有哪些职场心态，我们最好丢掉？

类似的问题，我最早是在知乎上看到的。我觉得，这个问题提得蛮好、蛮启发人的，有些心态在走上工作岗位后，是需要切换、丢掉的。而受到惯性思维、路径依赖的影响，这些心态还是会时不时地“冒出来”，对我们造成干扰。这篇，我就“哪些职场心态最好丢掉”这个问题，谈一谈自己的看法。

我梳理了下，主要分为以下七种：

一、没有功劳，也有苦劳。首先申明这不是“毒鸡汤”，而是现实的写照。工作是以目标结果为导向的。一项任务完成得好不好、出不出彩，归根结底是要用成绩说话的，没有成效、没有进展只能说明务了“虚功”，说得再直接点，就是低效劳动甚至无效劳动了。如果我们始终抱有“没有功劳，也有苦劳”的想法，在工作中往往可能会重过程而轻结果，重应付而轻成效，重处置而轻闭环，重蛮干而轻创新。成熟的心态是要务实功、求实效，努力把苦劳转化成功劳。

二、不推不动，推了才动。依我的观察，这一种职场心态并不鲜见，在年龄上呈现U字型：刚入职场，因为在上学时习惯了父母和老师的安排，工作后缺乏主动性和能动性，习惯于依赖领导，领导“说一事干一事”；随着职业生涯“渐入佳境”，进取心变强，更加积极；再到职场的后半程，基本定型了，这种心态又开始抬头，提前进入到“临退休”状态，不推不动了。其实，我觉得，不管是职场初期还是末期，这种心态都是要丢掉的，初期要靠前一步、主动作为，从而获得长进，末期更要发挥“传帮带”，体现“老同志”的价值，切不可做“陀螺型”“木偶型”干部。

三、单打独斗，我最厉害。在上学时，考试学习更多是个人的事，是“单兵作战”。工作时，解决处理问题更多是整体的事，是“团队作战”。如果仍然拿“吭哧吭哧”单打独斗来完成工作任务，那肯定是行不通的，要牢牢把“团队”“整体”放在心中，从全局、大局去考虑问题，“团结一切可以团结的力量”来干成事。另外，不能尾巴翘得老高，觉得自己最厉害，像“懂王”那样，怕的就是“不懂装懂”。特别是有了一定职级职务后，更要经常提醒自己不能搞“一言堂”，一通“瞎指挥”。

四、交浅言深，危险发言。这里不是想传递“厚黑学”的东西，而是想和大家分享一个在人际交往中很重要的点：分寸感，即对合适的人说合适的话。在职场上，要找的不是可以说掏心窝子的话、分享自己隐私的挚友，而是能够提供支撑、会主动补台、靠谱可信的伙伴。重要的不是“嘴上说”，而是“事上见”，“路遥知马力，板荡识诚臣”也是这个道理。同时，要切忌“危险发言”，比如愣头青似的和领导“硬刚”，背后说领导或者同事坏话，等等，说话要过脑子。

五、闷声不响，不懂汇报。不只是职场新人，有些工作了好多年的同志，还有这个情况，觉得“能不汇报就不汇报”“汇报多累，把事干好就行了”，实际上，这种想法是很不成熟的。初入职场的我们，有的可能没有充分认识到汇报的重要性。换位思考一下，如果你是领导，一项任务布置下去，你是希望经常得到进度反馈，还是石沉大海，不知道干咋样了。我想，肯定是前者。另外，领导很重要的作用在于协调、决策，没有汇报，这方面的作用如何发挥。当然，也没有必要事事汇报，要掌握一定的度。知道汇报后还要懂得如何更好地汇报，这个问题，我会在后续的文章中再和大家详谈。

六、喜怒哀乐，写在脸上。尽量不把生活上的情绪带到工作中，这是一个职场人成熟的表现，让生活的归生活，工作的归工作。另外，在工作中也要尽量克制理性，即使有情绪，也要通过合适的方式表达或者排遣消化了，而不是“就地炸毛”，最后弄得大家都不好收场。

七、抱团取暖，搞小团体。这点是职场上的大忌，而受学生时代的思维惯性，不少职场人还是偏向在单位中搞小团体，分出个“亲疏远近”来，肉眼可见地差别对待。而我觉得，我们在职场中应该提倡的是一种“等距离交往”，这样关系可以更加均衡方圆，也更能维持团队的和谐。