XXX县20xx年xx月xx日常了解、蹲点调研、一线识别等，及时发现储备优秀干部，分领域建立优秀干部库。认真落实干部选拔任用全程纪实，坚持干部选拔任用“凡提四必”，严防“带病提拔”“带病上岗”，严把招录“入口关”。*年以来，全县纪检监察机关回复廉政审查意见*件，审查人数*人次，提出否定意见*人；调整干部*批次*人次，其中，进一步使用正科级*人，提拔*人。二是在“育”上出实招，赛出“千里马”。召开县委人才工作会、县石斛全产业链发展人才论坛，为人才工作把脉会诊、为产业发展出谋划策。研究出台《*县人才发展五年规划（*—*）》等系列政策文件。深入实施“高层次人才走边疆·助力强边固防”“万名人才兴万村”行动，助力乡村振兴、强边固防。三是在“管”上求实效，提振“精气神”。科学合理设置招录条件，有序补充紧缺专业，积极向上争取增加公务员招录人数，持续充实基层力量，*年共招录*人，其中定向选调生*人。合理调整机构设置、人员编制和领导职数，扎实开展事业单位登记管理工作，严格落实机构编制督查反馈问题整改，深入推进编外聘用人员清理规范工作，积极稳妥推进综合行政执法改革。四是在“用”上重实绩，选出“实干家”。注重在艰苦环境中选人，坚持识别选拔能在偏远山区坚守，在乡村振兴、强边固防、疫情防控等一线中表现突出，在关键时刻站得出来、在危急时刻豁得出去的干部。*年县直单位与乡镇共交流任职干部*名。全面推进干部能上能下常态化，对“六子”干部强抓管理，对“躺平干部”坚决果断调整下去，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的正确用人导向。

（六）强化正风肃纪，绷紧纪律作风之弦。一是抓高压惩腐促“不敢”。重点查处党的十八大以来不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈等问题，持续强化“不敢腐”的震慑。*年共受理信访举报*件，处置问题线索*件，立案*件*人，给予党纪政务处分*人，通过执纪审查调查，挽回经济损失*.*万元。二是抓制度建设促“不能”。通过“以案促改”强化“不能腐”的约束，把查办案件与强化监督、推动制度完善结合起来，做实以案促建、以案促改。全县各级党组织积极开展加强对“一把手”和领导班子监督为主题的专题学习，参学人数达*余人次。做实查办案件“通篇文章”，及时发出纪检监察建议，督促发案单位深入查找廉政风险点，建章立制，堵塞漏洞，发出纪检监察建议*份，督促整改问题*个，正在整改*个。三是抓宣传教育促“不想”。探索推行县纪委常委与下级党委（党组）领导班子成员集体提醒谈话制度，通过深入乡镇和部门开展提醒谈话，打好预防针，筑牢拒腐防变思想防线。*年以来，开展思想政z*教育、纪法教育和警示教育*余场次，覆盖党员干部*余人次；开展科级领导干部任前廉政提醒谈话*人次，组织任前廉政考试*人。四是抓作风建设促“提效”。在全县党员干部中开展“推进作风革命、加强效能建设，争做杨善洲式好党员好干部”主题实践活动，引导广大党员干部以杨善洲为榜样苦干实干，推动*高质量跨越式发展，以“六个学习研讨、三法四晒、六个大比拼”为抓手，开展学习研讨*次，开列各级领导班子和个人问题清单*项，制定年度“三法”工作计划*项，“三服务清单”*个，并通过电视、微信、公示公开栏等媒体媒介晾晒清单*个。坚定不移纠治“四风”，查处违反中央八项规定精神等作风问题案件*件，给予党纪处分*人，问责*人，谈话提醒*人，通报曝光*期*人次。从严纠治党员、公职人员违反社会治安管理秩序问题。*年以来，查处党员、公职人员酒驾醉驾、赌博案件*件*人，通报曝光*批*人。

二、坚持以问题为导向，深刻认识把握工作规律

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些差距和不足，主要表现在：一是党组织功能仍然薄弱。在两新组织、新业态、新就业群体等领域，党组织覆盖率不高、作用发挥不到位、党员队伍建设薄弱等短板仍然存在；在城市社区，党建工作虚化弱化，共建共治共享格局、精细化管理和服务等方面仍然存在问题；在农村，村级党组织选人难、用人难、留人难等现实问题突出，村级下设党组织设置不合理、作用弱化虚化等问题仍然没有全面消除。二是基层基础仍然薄弱。从全县看，县域经济总量小、产业结构转型慢、财政增收来源少、政府债务负担重、基础设施底子薄等问题依然不同程度存在，特别是以道路交通为代表的基础设施建设滞后，严重制约城乡经济社会发展。从基层看，农业产业体量小、链条短、层次低，群众增收渠道相对单一，村级集体经济发展质量不高；农村党员老龄化严重，在实施乡村振兴战略中致富带富能力不强。三是统筹推进有差距。重农村轻城市的现象还一定程度存在，对城市党建思考谋划不够，可圈可点的示范点少；乡与乡、村与村之间在推进抓党建促乡村振兴“一村一示范”、发展壮大村级集体经济等方面不平衡，部分党组织还存在等项目、等资金的情况。四是干部队伍建设有差距。作风建设还需加强，部分干部斗争精神不足、斗争本领不强，在重大挑战面前畏首畏尾、怯阵闪躲，甚至出现“消极躺平”思想。能力水平还有待提高，部分干部政z*理论学习不深入，用理论指导实践能力不强，面对新形势新问题，思路老化、创新不足。人才队伍结构性矛盾突出，特别是在抓招商、抓项目、抓财税金融等方面的人才数量少、能力弱，助推经济高质量发展成效有差距。五是纪律作风建设任重道远。全县党员干部违法违纪情况仍然存在，“四风”问题仍有反弹回潮情况，官僚主义、形式主义仍然不同程度存在，作风建设常态化长效化制度牢笼仍需加固，全县不敢腐、不能腐、不想腐一体推进任重道远。

一年来的党建工作实践，主要有以下经验启示：

一是深化政z*建设是核心。要坚持用XX领导新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑、指导实践、推动工作，做到学思用贯通、知信行统一，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党的各项事业始终沿着正确政z*方向前进。二是织密建强组织体系是基础。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在，只有全面推进党的基层组织建设，牢牢把握组织路线服务政z*路线的基本定位，着力把党的领导落实到基层工作各领域、各方面、力。持续按照“一村一品”“一村一特”思路推进抓党建促乡村振兴，引导乡村两级党组织充分发挥“两个作用”、调动群众广泛参与，全力推动乡村振兴开新局。以规范管理为抓手破题城市党建。以*县被确定为全省党建带群建试点县机遇，通过健全完善街道“党建联盟”、社区“大党委”等工作机制，深化机关、企事业单位、两新组织和龙山镇党委、*个城市社区党组织共驻共建，常态化开展在职党员“双报到双服务双报告”工作，推动各领域基层党组织有效融入城市基层党建。以服务中心大局为核心破题机关党建。持之以恒把GDP基础指标、固定资产投资、营商环境、争取资金*项指标作为机关党建考核的重要指标，着力破解机关党建“两张皮”问题，推动机关单位在*高质量发展的实践中主动作为、创先争优。以边疆党建长廊建设为抓手破题边疆党建。持续深化边疆党建长廊建设，充分发挥“六支队伍”作用，凝聚工作合力，统筹推进“云南省强边固防示范村”创建和现代化边境幸福村建设，把*个边境村（社区）建成基础牢、产业兴、环境美、生活好、边境稳、党建强的现代化边境幸福村。以党建为引领助推各项工作协同推进。用活用好现有教学资源，着力将朱家璧红色教学点、李鑫故居红色教学点、西山坡党史人物陈列馆和松山教育培训中心打造为党员实训基地。持续开展抓党建促生态环境保护，广泛发动各级党组织和党员群众参与生态环境保护，持续巩固大抓生态环境保护的良好氛围。持续发展壮大村级集体经济，将*年作为村级集体经济提质优化年，持续推行发展壮大村级集体经济联席会议制度，及时解决村集体经济总量不大、结构不优等问题，不断提升集体经济可支配收入占比。全面推行基层党组织领办农民合作社，带动群众持续增收。

（三）坚持建设堪当重任的高素质干部队伍。坚持党管干部原则，坚持把新时代好干部标准落到实处，树立选人用人正确导向，坚持把政z*标准放在首位。注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。建立专项培养机制，重点培养工业招商、财税金融、项目投资等专业化干部。完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，在少数民族干部、妇女干部和党外干部的培养储备上下功夫。加强和改进公务员工作，优化机构编制资源配置。坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。

（四）坚持以严的基调强化正风肃纪。坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，同时发力、同向发力、综合发力。以零容忍态度反腐惩恶，更加有力遏制增量，更加有效清除存量，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。全面落实中央、省委、市委关于全面从严治党部署要求，严格落实党风廉政建设责任制，强化政