组织部办公室（调研室）20xx年xx月xx日常工作有时存在眉毛胡子一把抓的情况。

3.对标“以文辅政”要求仍有短板。作为承接部机关综合文字材料、信息宣传工作的主要科室，主动学习、深入研究各类重要讲话精神、重要汇编文件的定力和耐力不足，浅学、散学、零碎学的情况较为普遍，导致对各类信息的判断和把关不够精准，信息稿件质量不高，约稿完成率不高。

三、下半年xx月xx日报》《中国组织人事报》等国家级媒体，争取宣传工作冲刺市区第一方阵。聚焦信息补短板，完善信息研讨体系，用好学习载体，针对组织工作难点、痛点、堵点，会同业务科室、镇（街道）积极撰写参阅类信息，呈报部领导班子，并择优报送中组、省组。聚焦新媒体出实招，发动部机关科室力量加强与上级微信平台的互动，积极策划更多优秀微信题材，在重要时间节点有计划推送，力争达到每月上一篇的预期效果。

3.锚定干部教育再提质。做好党的二十大和省第十五次党代会精神学习贯彻工作，更新课程内容，采取集中学习、专题研讨、辅导讲座、线上培训等形式，分层分类开展教育培训。探索建立长三角区域的联合办学长效机制，加大“走出去”步伐，强化长三角区域干部交流互动，常态化建立与上海交大、浙大等优质教学机构的合作，开阔干部思路、提升工作能力。完善学习成果评估机制，实施“干部教育培训识人育人计划”，完善主体班次中学风督导员、学习观察员、课程旁听员“三员机制”。建立干部教育培训与干部选拔、管理、监督工作之间的信息沟通机制，将表现突出干部择优纳入培养选拔使用干部库，真正实现在干部教育培训中考察识别干部。