跟一把手打交道，最重要的不是技巧

前天，在刷手机的时候，被某个职场公号一篇文章逗乐了。

这篇文章洋洋洒洒一千多字。

主要内容是，指导办事人员在找一把手签字的时候，怎么敲门、进门、拿笔、呈递文件、收回文件，以及怎么做好表情管理、语气、呼吸等细节控制。

文章结尾指出，办事人员只要按照所写的标准把礼仪做到位，就能赢得一把手的好感，助力职场晋升。

看完结尾这几句话，我忍不住笑了。

作为一个经常找领导签字的人，我只能说这篇文章看起来充满经验技巧，实际上都是无用功、白费力，甚至会让年轻人变蠢。

因为找一把手签字是一个非常简单的事情。

一把手不会全程盯着你看，不会认真分析你每一个动作、语气、呼吸，更不会去揣摩你内心的戏份。

如果办事人员为了找一把手签字，要记住每个动作要领，并且要在短短的不超过一两分钟的时间里，时刻注意每一个动作细节。

只能说，脑补戏份太多了。

平时，我经常拿着文件去找领导签字（不能在OA系统上走流程的文件），真实情况是，领导压根就不会去看你动作，不会闻你身上的气味，更不会从这短短几十秒钟来判断你这个人。

领导甚至一眼都没看我，就把字给签了。

而我整个过程，啥都不会去想。

领导签完字，把文件递给我，我就自然大方地走出他的办公室，这就够了。

说了那么多，我发现大家普遍有一个问题，就是过于关注跟一把手交往的礼仪、技巧，反而忽视了最重要的事情。

简单说，本末倒置了。

一把手最关心的是什么？

是利益，能带给他利益的人或事。

跟一把手交往，就要琢磨这些。

而不是去琢磨那些细枝末节，怎么拿文件，怎么拿笔，怎么保持口气清新……

因为人脑的容量是很有限的，大家都关注最重要的事情。

更何况整天要处理一堆破事的一把手呢？

如果真的很想一把手关注你，倒不如认认真真研究一下自己手头的业务工作，看看有什么地方需要提醒一把手注意的，或者有什么新的思路举措可以告诉他的。

这些才是他需要的“干货价值”。

你在给他讲“干货”的过程中，你的思想、性格、谈吐、作风便会一展无遗。如果你的“干货”很给力，那一把手一定会欣赏你，需要你。

以上是一个方面。

另外一个方面是，跟一把手打交道，最重要的就是自信。

人是一个很奇怪的动物，如果你对一个人很好，他不会珍惜；但是，你对一个人不卑不亢，或许你就能得到他的尊重。

因此，我们在跟一把手打交道的时候，不要有一种服从性的思维。

服从性思维是什么呢？

就是把一把手看得高高在上，而把自己看得像“奴才”一样卑贱。

如果把自己放得很卑微，一把手不会重视你，而且会觉得你无私奉献是应该的。

这就是为啥我不建议太过注重细枝末节，因为当你的心智都被这些细枝末节给占据的时候，你潜意识里就给自己套上了服从性的思维，相当于给自己带上了“狗链子”。

相反，应该以我为主、向上管理。

重点是是琢磨研究怎么可以让一把手重视我、尊重我；

同时研究怎么可以占据一把手的心智，引导他往对自己工作有利的方向思考。

这些才是年轻人要有的心态，以及需要认真分析思考的问题。

而不是看到一把手的时候，琢磨怎么拿文件、怎么拿笔、怎么侧脸呼吸说话，不要让这些无聊问题干扰了你的正事。

最后，希望你们都能自信自然地跟一把手打交道，那才能真正地助力自己的提拔。