“导师带徒”活动实施办法

第一章总则

第一条开展“导师带徒”活动，要以服务企业发展、服务青年xx月xx日起，各单位要确保导师津贴发放到位，导师带徒原则上是一师一徒，若有一名导师带徒弟多于一人的情况，按照导师带徒数增加相应津贴，导师每月津贴不得低于100元，对表现特别突出的导师，可以适当提高津贴，津贴发放需参考徒弟出师考评成绩分档次发放，考评成绩为优秀的师徒对子，导师津贴全额发放。考评成绩为及格的师徒对子，导师津贴半额发放。对考评成绩为不及格的师徒对子，导师津贴不予发放。

（二）根据带徒期满后的考核成绩的分级，若出师考核成绩为优秀的师徒对子，给予导师一次性导师带徒活动奖励。对出师考核成绩为不及格的师徒对子，要进行诚勉谈话并更换导师续签导师带徒协议一年。对劳动人事关系未转正的毕业生第一年出师考核成绩为不及格和续签期内考核不及格的徒弟，活动领导小组有权建议人力资源部缓签或不签劳动协议。

第九章附则

第二十六条本办法自颁发之日起执行，由公司团委、人力资源部负责解释。