职场上一定要学会争

在我刚入职场的那几年，我一直都很佛系，我扮演的都是一个默默无闻，埋头苦干，任劳任怨的角色。然后我内心一直信奉这样一句老话：是金子，在哪里都会发光的。然后埋头做自己的事情。

在我的观念里，跟别人争东西是不要脸的，可耻的，很不仁义礼智信。但是直到今天，我通过一个领导者的角度，才明白了“争”这个能力在职场上有多重要。

今天，我听到单位两个高管们在一起聊天，聊到去上级争发展资源，都明确表示，人一定要去争。不管概率大还是不大，你不争，别人去争，好处利益就是别人的。你不争，领导认为你没有想法，没有需求，别人争了，领导看到了强烈的进取心。反正你自己没说，我好处不给你，也谈不上得罪你，而我把好处给他，做个顺水人情，也显示出我的办事能力。

给人的感觉就是这样：敢争的人，有上进心，有进取心；不争的人，安于现状，得过且过。所以，有时候争什么不重要，能不能争到也不重要，重要的是你要在争这个过程中，展现自己的想法和状态。

我之前也是一个不争的人。我认为是我的东西，不需要我争，不是我的东西，再怎么争也没有。相信很多人都像我一样，被这句话所耽误了一生，白白错失了很多的机会。

我相信，我一直努力干活，把活做得漂亮了，别人一定能够看到，就自然会想到你，把好处主动给你。

现在想来错在两个逻辑：

首先你的能力还没闪亮到能引起别人注意的地步。很多人的干得活都是一些重复性、没有技术含量的活，没有特色亮点，很容易被别人取代，自然引不起别人的关注。简单点说，就是你这个金子本身纯度就不高，别人根本发现不了，就自己还在抱怨无人赏识。

其次就算别人发现了你是金子，也不一定就会把好处给你。因为你不说，别人不了解你的动机。你不说，就是没想法，没有进取心，对自己的工作能力没有信心，也许就是想混混日子的。你不说，别人说了，领导给说的那个人对大家都有交代，如果领导不给说的那个人，那至少一定程度上得罪了那个人。为什么为了一个你，而得罪另一个人呢？

这世界上有太多的东西需要争了。个人利益就不说了，无非是权钱名。我们就说为人民群众做实事做好事，一行为公的人，他们必然也要会争。同一个项目，好几个城市在抢，落到哪里都能为造福当地百姓，好领导就会争，也有能力争，就算这个项目被别人捷足先登了，也要虎口争食。作为项目投资方，看到这个人有这么强烈的决心，有这么真挚的诚意，会不会被感动，然后改变主意？很多不到最后一刻仍在争的人，往往能创造奇迹。

我们从小就被教育要争气、争光、争脸。我们其实是有“争”的基因的，只是这些争，往往仅仅倾向于为集体而争，其实为个人而争也是必须的。

你有能力了，为什么不争，反而让没有能力，溜须拍马的人争去，把整个局面搞得一团糟。有道是“哀其不幸，怒其不争”，有时候，不争的人真的很讨人厌。他不争，别人帮他争，他也守不住，还反过来说，是他自己要给我的，我又没有叫他给我。所以，真正懂人性的人，也知道不能为这些不敢争，不屑争，不会争的人去争取利益，自己费尽心机好弄得里外不是人。

反观那些敢于争的人，他们很清楚自己知道什么，敢于对自己的行为负责，这样的人，有什么不能让领导放心的呢？