党组班子20xx年xx月xx日活动实施方案。深化XX培养平台，出台《XX办法》，举办青年xx月xx日常监管不到位。“断卡”行动、移动支付便民工程建设等工作对各银行提出了具体的工作要求，但XX没有及时抽出人力做好精细化日常监管，导致部分银行没有很好地落实工作要求；二是监管手段仍需进一步丰富，没有潜心研究银行机构在账户管理上出现问题深层次的原因并采取相应的监管措施。三是信息共享机制缺乏，县级银行间不能共享银行卡开户情况，银行网点发现异常开户情况不能及时共享，导致涉案人员一天在多家银行开户难以发现。银行与公安部门之间也存在信息沟通不畅，缺乏及时共享涉案银行卡信息机制。

（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。

1.破解难题的办法还不够多。构建金融有效支持实体经济的体制机制，增强金融普惠性，提升服务质量方面仍存在较大空间。例如，随着农村地区的社会经济不断发展，人民群众对现金服务需求的差异化越来越明显，虽然我们开展了现金服务示范点建设，但工作力度还不足，针对性还不够，农村地区券别调剂、残损币兑换等方面的现金服务还存在一定短板，农村地区现金流通环境建设需要加强。例如，优化营商环境、优化小微企业服务要求账户开立高效、便利，反洗钱、反电诈的形势要求账户监管规范、严格，加之金融消费者权益保护意识不断增强，投诉渠道日益丰富畅通，对我们工作方式和质量提出了更高要求，引导银行机构更新服务理念，提升服务水平需要进一步靠前督查、指导。

2.开拓创新的准备还不够足。主动作为意识、创新意识还不够强，对新形势、新任务、新目标的把握不深不透，跳不出老思路、老经验、老办法，存在观望态度和等靠思想。例如，面对供应链金融、绿色金融等系列金融新课题，缺乏足够的思想准备和能力储备，往往根据XX的文件传达要求、推进工作，对地方的现状、政策传导的堵点、地方潜在的配套政策供给能力等具体情况的把握还不够精准，在因地制宜、创新举措破解地方经济金融发展的难题上还需要下更大力气。在防范化解金融风险攻坚战方面，对如何协调政府部门、金融机构、担保公司等整合好各类风险缓释资源、形成破解合力研究不够深、工作不够细。对符合地方需求与实际的金融风险预警与防范长效机制的思考和研究还不深入。

（五）带头深刻吸取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政z*，严守党的政z*纪律和政z*规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。

1.制度落实还存在薄弱环节。缺乏对制度和规则的敬畏，执行制度不严格不彻底，存在省程序、跳流程、图方便等侥幸心理。如对外签订的办公用品定点采购、定点印刷、车辆定点维修、定点加油等协议，协议单位未提供资质证明、供应商品报价表。XX执行财务管理制度不严格，存在个别维修项目未按合同履约付款、分散采购资料不全、个别费用科目列支归属不正确和个别维修项目实际施工时间与合同约定不相符等问题；XX管理制度落实欠到位，存在XX办理流程不规范等问题。

2.监督责任落实还存在薄弱环节。党的十八大以来，随着全面从严治党向纵深推进，我们的监督执纪意识有了明显增强，但对制度的执行检查督促方面力度还不够，特别是对要害岗位、重点人员、重要环节的风险控制力度还有待加强。监督检查不能在发现问题上着力、解决问题上较真，存在“老好人”倾向，没有严格做到依制度管人、管事。

3.人员教育与管理还存在薄弱环节。近年来，XX党组认真落实了XX关于加强人员管理的有关工作要求，注重把员工八小时内外的监督贯通起来，探索运用微信、家访方式加强员工日常监督管理，但工作效果还不够明显，还存在异常金融行为人员，同时居住在外地的离退休干部职工还存在管理不到位的情况。这反映出在人员管理方面仍然存在短板，我们对职工“八小时之外”的行为了解的手段有限，了解的情况不够及时、全面，约束不足，对干部职工的法制教育、典型案例教育和日常风险提示都还不够到位，少数员工对于异常行为排查工作不够重视，仍存在走过场的现象。

四、问题产生的原因分析

（一）站位有待提升，信念树得还不牢。坚定的信仰信念是我们共产党人鲜明的政z*品格，更是我们党独特的政z*优势。只有不断地将加强政z*理论学习，才能不断自觉地改造主观世界，坚定社会主义理想信念，保证共产党人的纯洁性和先进性。基于支行人少事多的现状，日常业务工作较为繁重，部分班子成员放松了理论学习，自觉不自觉地淡化了政z*理论教育，导致干部职工有日常工作得过且过、创新工作安于现状的情况，缺少了党员干部应有的进取精神。党员干部对自己的要求还不严格，艰苦奋斗精神有所淡化，不论是碍于面子或是从众心理，归根结底可以说都是世界观价值观改造不深不到位，自重、自警、自省、自励不够的反映。

（二）学习重视不够，履职能力还不强。党组班子和成员仍然没有足够重视学习和认识到学习的重要性，把学习当成任务而没有真正当成一种责任、态度和境界，平时总是忙于事务性工作，没有挤出时间学，在学习上搞实用主义，存在急用现学、用啥学啥的情况，学习缺乏自觉性、经常性、系统性和深入性，另外受人少工作量大等因素影响对干部的业务培训不够，导致政z*理论水平不高，政z*理论修养不到位，业务素质不够硬，对党的路线方针政策和业务知识掌握的不够精深，政z*定力和“四个意识”需要进一步增强，适应新常态的工作能力有待进一步增强和提高。

（三）素养存在差距，担当精神还不足。对XX履职形势的严峻复杂情况认识不清，对自身素养与履职要求之间差距无清醒认知；个别党员干部不善于克服自身能力短板、经验盲区，对一些困难、问题，睁一只眼闭一只眼，没有真正把自己、把工作、把职责摆进去，迎难而上、奋发作为的精神存在不足。

（四）较真碰硬不够，监督管理还不严。XX党组对具体岗位执行制度意识教育引导不够，缺乏全过程监督和管控。面对严峻的形势和棘手的问题，解决问题、克服困难的方法手段不多；日常管理把稳定放在第一位，党组织在日常监督管理方面，对发现的一些问题和矛盾，斗争精神不足，缺乏较真碰硬的决心和一抓到底的韧劲。求稳怕乱，缺乏大胆抓大胆管的勇气。过于重视队伍稳定，对个别工作责任心不强、劳动纪律意识差的职工处理不及时不到位。人员管理措施不到位，监督不严，对个别工作责任心不强、不及时完成工作任务的职工，只进行批评教育，没有严格按照内部管理制度进行处罚。

（五）制度建设滞后，制度执行还不强。近年来XX党委从严治党从严治行规章制度规日趋完善，但XX配套制度未及时修订完善。XX存在制度执行不严格、制度落实不到位的情形，业务差错时有发生，一些问题整改停留于表面，政z*机关意识、合规意识、以制度为准绳的履职理念有待进一步增强。抓党建工作责任清单的落实不够彻底，没有真正管到位、严到份；在党建责任落实上缺乏健全的正向激励和反向约束机制，造成XX各股室抓党建工作的主观能动性不够，存在党建工作与业务工作融合不够。

五、今后努力方向和整改措施

20xx年，xx党组将认真学习XX领导新时代中国特色社会主义思想，坚决落实上级行的的决策部署，坚持金融为民，切实提升金融管理与服务水平，以优异的成绩迎接党的二十大的召开。

（一）坚持党建统领，突出政z*建设。一是充分发挥党建统领作用。从严落实党组书记抓党建工作责任制要求，以党建统领全行各项工作。二是注重突出党支部政z*功能。加强党建业务培训，提高支行党务工作者综合素质，充分发挥XX党组、党支部的战斗堡垒作用。三是深入开展党史学习教育、模范机关和文明单位创建活动。引导党员干部坚定正确政z*方向，牢记初心使命，站稳政z*立场，旗帜鲜明讲政z*，团结一致推动支行各项工作跃上新台阶。

（二）树立正确导向，做到知行合一。一是树立正确导向。扎实开展金融政策与实务调研活动，在研深研透地方经济发展难题上聚焦发力，深入基层、一线收集掌握第一手资料，在研究上下功夫、做文章，提出解决实际问题的措施建议。二是做到知行合一。用党的最新理论成果武装头脑，将理论学习与央行实际工作有机融合，做到学用结合、知行合一。

（三）加强思想政z*工作，增强工作合力。一是注重“关心爱护”。思想政z*工作要坚持实打实，力戒空对空，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，为干部职工送去关心和爱护。同时注意处理好教育引导与关心爱护的关系。二是坚持“情理交融”。既要毫不隐晦地批评缺点、错误，引导其自省、自警，又要发现其优点和长处，给予表扬和褒奖，鼓励其发扬光大。这样才能使受教育者心情舒畅，心服口服，收到“真诚所至，金石为开”的效果。三是贯彻“疏堵结合”。既要用先进的理论和思想作疏导，又要有严明的纪律和制度加以约束。要将制度的刚性与思想政z*工作的柔性有机结合起来，才能保障思想政z*工作落到实处，收到实效。

（四）健全担当机制，弘扬实干精神。一是健全担当实干机制。进一步完善激励约束机制和尽职免责机制，调动XX干部职工干事创业积极性，汇聚建设XX的强大动力。二是弘扬担当实干精神。积极选树典型，大力弘扬先进，以鲜明导向引导干部职工正确对标，主动担当。三是加强干部能力建设。开展干部职工综合素养提升培训，不断提升员工的专业知识和综合素质。

（五）加强制度建设，提升管理水平。一是持续加强制度建设。结合业务发展与履职需要，及时修订各类管理制度，强化制度执行，为履职提供制度保障。二是扎实推进工作标准化建设。结合巡察、内审、检查发现的问题，列出问题清单，明确整改责任主体和完成期限，以整改为契机，推进XX工作标准化建设。三是完善XX人员管理制度。探索员工八小时内外监督方式，落实员工家访制度，及时掌握员工思想动态，定期开展员工异常行为排查与专项整治。