关于加强社区工作人员队伍建设的实施细则

根据《关于加强全省城市基层党建工作的意见》（x发〔xxxx〕xx号）、《关于加强社区工作者队伍专业化建设的意见》（x办发〔xxxx〕xx号）和《关于加强城市社区工作者队伍专业化建设的实施办法》（x办发〔xxxx〕xx号），结合我县社区综合体制改革实际，制定本实施细则。

第一条目标要求

紧紧围绕城市建设治理需要，以职业化、专业化、规范化为发展方向，以完善薪酬体系为基础，建立社区工作者职业准入、岗位等级、管理考核、保障激励、退出机制等制度体系，建设一支结构合理、数量充足、素质过硬、为民奉献、作风优良的专业化社区工作者队伍。到xxxx年xx月xx日常管理。社区党工委按照《社区工作者管理办法》，明确社区工作者岗位职责，健全落实工作日坐班、节假日轮流值班、为民服务代理代办等制度，实现社区工作者管理制度化、规范化。严禁借调、抽调社区工作者到机关工作。加强社区工作者档案管理，建立档案信息库，完善管理制度。

第九条退出机制

有下列情形之一的，应退出社区工作者队伍，依法解除劳动合同（服务协议）：

x、关于委任的社区工作者。参照《中华人民共和国公务员法》和人社部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》有关规定执行。

x、关于选任的社区工作者。按照国家相关法律法规和签订的劳动合同（服务协议）规定的退出情形执行。

x、关于聘任的社区工作者。（x）有违法违纪行为的；（x）严重违反社区管理规章制度的；（x）因失职、渎职或管理混乱造成严重后果的；（x）不履行劳动合同（服务协议）约定的义务，经教育仍不改正的；（x）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；（x）连续x年或累计x年考核评议不合格的；（x）有其他不再适合担任社区工作者情形的。

第十条组织保障

建立由组织部门综合协调，民政部门、人力资源社会保障部门负责，政法、机构编制、财政等部门参与的工作推进机制，加强统筹协调、工作指导和督促检查。社区工作者的日常管理由社区党工委负责。社区工作者薪酬、补贴待遇纳入县级财政预算。