关于巡察组对医院党委书记的评价报告

根据市委统一部署，第九巡察组于*年xx月xx日至*年xx月xx日，对医院开展了巡察，根据巡察情况，对医院党委书记评价如下：

一、正面简要评价

作为院党委书记，该同志在加强领导班子建设、政z*建设、党建、党风廉政、思想等方面用心用力，做到了“四个严格”。一是严格遵守政z*纪律政z*规矩。认真学习XX领导新时代中国特色社会主义思想，严格遵守中央八项规定，坚持“信念坚定，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的工作原则，贯彻执行党的路线、方针、政策和决策部署，提高政z*站位，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，深刻领会“两个确立” 的决定性意义，不断增强在思想上政z*上行动上同以XX领导同志为核心的党中央保持高度一致的思想自觉、政z*自觉和行动自觉。坚持把党的建设纳入医院章程，实行党委领导下的院长负责制，进一步健全了议事决策制度，健全了党委会与院长办公会议事规则，严格落实党务、院务公开和“三重一大”末位发言制，以自己的实际行动来带动领导班子成员和普通职工，率先垂范，遵规守矩。二是严格落实党建工作责任。全面加强医院组织工作，发挥基层党组织的示范、引领作用，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，严肃党内政z*生活。重视党员发展培养，特别是在疫情防控中，发展积极分子16人、火线入党2人，充实了党员队伍。严格执行干部人事制度，通过“引进来、送出去”的方式培养医疗业务专业人才，提高选人用人水平。比如，20xx年xx月xx日，医院骨伤科二病区工作人员王某某穿工作服在工作区域拍与工作无关的视频并在抖音平台发布。人才队伍建设有点滞后，出现人才断层，老同志缺乏精力培养新人，新同志实践能力有所欠缺，人心队伍不能适应医院发展需要。比如，由于现行的医师规培制度和繁重的业务工作，加之区域位置优势不突出，导致部分专业，如妇产科人才梯队建设不稳定，引进专业、成熟人才有难度，学科建设后继乏力和部分专业人才储备不足，如病理科引进专业人才有难度，不能满足临床业务需要。干部管理监督亟待加强，对干部职工的思想、工作和学习情况没有及时进行日常管理监督，特别是对干部职工落实规章制度的情况，监督还不够。比如，由于对干部职工管理监督不够到位，有的科主任、护士长夜查房制度执行不严格，按照医院规定，中层干部每月夜查房，正职不低于15次，副职不低于10次。通过监督考核，依然有少数同志未按照要求开展夜查房工作。

（五）党内政z*生活开展不够深入。开展党内政z*生活上缺乏创新，方式方法过于单一，习惯于念报纸、读文件、传达上级讲话，吸引力和凝聚力有待提高。有的党员在党内生活会上汇报工作情况时，很少从思想深处自我剖析，结合自身情况分析原因较少。