正科实职是如何晋升到四级调研员的

我们都知道：科长是不能直接晋升到四级调研员的，根据《公务员职务与职级并行规定》，晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上，如果没有在一级主任科员任职满2年，无论正科实职多少年，都是不满足条件的。

因此，正科要晋升四级调研员，首先需要解决一级主任科员。

20xx年职务职级并行后，非领导职务进行了套改，如副主任科员套改为四级主任科员，主任科员套改为二级主任科员；领导职务则不需要进行套改，依旧保留领导职务，如副科长依旧是副科长，局长依旧保留局长。

在晋升单数职级的时候，如晋升三级主任科员、一级主任科员，任上一级的实职或者非领导职务，都可以累计年限，如晋升一级主任科员，任乡科级正职或者二级主任科员2年以上都是满足的。

所以，正科实职无需要套改，只要满年限，就可以直接晋升一级主任科员，或者兼任一级主任科员。下一步就可以晋升四级调研员。

说到正科晋升四级调研员，这里还想到另外一个问题。

正科实职提拔副处实职机会大，还是四级调研员转任副处实职机会大？

很多人觉得四级调研员转任副处实职的机会会大很多，因为从职级上看，四级调研员要高于正科实职两级，正科实职必须先晋升到一级主任科员，才能到四级调研员，所以四级调研员看起来确实比正科实职几率要大。

实际上，两者晋升的几率几乎是相同的，因为不管正科提拔或者四调转任副处级，需要的条件都是一样的：

五年以上工龄和两年以上基层工作经历；下一级两个以上职位任职的经历；在下级正职岗位工作三年以上；大学专科以上文化程度。

如果非得说谁的几率大一点，关键是看干部的年龄：

（一）年轻科长vs临近退休四级调研员

一般来说，临近退休的干部一般都不会再安排实职，而是选择退居二线；年轻的科长，潜力比较大，提拔到副处实职机会还是比较大的。

（二）年轻科长vs年轻四级调研员

两者机会都大，如果四级调研员是从科长提拔晋升而来，毕竟有较长的科长经验，在晋升时领先了一步，机会会大一点。

（三）年纪大老科长vs年轻四级调研员

一般年级大的老科长，不再会提拔副处实职，更实际的是安排四级调研员。年轻的四级调研员，由于年轻，精力旺盛，转任副处实职机会大很多。

（四）年纪大的老科长vs快退休的四级调研员

年纪大的干部，一般都不会再安排副处实职，更多会享受职级的晋升。