织密从严管理干部监督网

XX领导XXX指出，好干部是选出来的，更是管出来的。从严监督干部是全面从严治党、从严管理干部的有效抓手，应积极构建多层次、多渠道、立体式的监督体系，用监督激发干部干事创业积极性、主动性。

“绝大多数”与“关键少数”同步，树牢政z*监督“风向标”。党中央决策部署到哪里，政z*监督就要跟进到哪里。突出政z*引领，经常组织开展干部监督政策法规教育，教育引导党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。常态组织开展政z*体检，动态掌握党员干部在落实“两个维护”、严肃党内政z*生活、履行全面从严治党责任等方面情况，用纪律和规矩管住大多数，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯领导干部这个“关键少数”，尤其是单位“一把手”，牵牢主体责任“牛鼻子”，压紧压实管党治党政z*责任，推动领导干部这个“关键少数”管住“绝大多数”。

“抓早抓小”与“突出重点”兼顾，常念日常监督“紧箍咒”。干部监督贵在日常、严在经常。整合组织监督、审计监督、群众监督等各类监督资源，构建全覆盖监督体系，既关注工作圈，又关注社交圈，既抓八小时之内，又抓八小时之外，让监督无处不在，把苗头性和倾向性问题扼杀在摇篮，让普遍性和潜在性问题得到及时有效防控。建立领导干部监督信息“云档案”，紧盯重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等关键处，聚焦防范化解重大风险、污染防治、疫情防控等关键事，抓住干部进退留转等关键时，纪实掌握干部表现“活情况”，作为考核评价、选拔任用、管理监督的重要依据，提高干部监督规范化、精细化水平。

“从严管理”与“保护关爱”并重，勤打靶向监督“预防针”。庄稼长得快，离不开施肥除草。干部成长好，离不开严管厚爱。加大治庸治懒力度，重视抓好巡视巡察反馈问题整改，做实做细信访举报受理查核工作，深入查找矛盾风险点，采取一人一档形式跟踪整改，拧紧干部思想上的“螺丝”。强化正向激励，建立党内激励关怀、关心关爱干部身心健康等具体措施，完善容错纠错和澄清保护机制，宽容干部在改革创新中的失误，对疫情防控、安全生产等工作中因大胆履职、应急处置而出现失误的干部，积极审慎开展容错纠错，为担当作为的干部撑腰鼓劲。

“问责治标”与“机制治本”统一，高筑制度监督“防火墙”。“小智治事，中智治人，大智治制”，坚持制度面前人人平等、制度落实不留空白。注重履行监督执纪工作职能，深化与纪检监察、审计等单位的协作配合，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等行为，发现一起、查处一起，促进干部监督与执纪问责无缝对接、抓细抓实抓深，堵塞漏洞。注重用制度治党治吏、管权管事管人，围绕干部监督工作的难点热点问题，全方位扎紧制度笼子，让纪律“带电”、制度“长牙”，不断提升干部监督管理规范化水平。