在职场上，如何经营好人脉？

首先，你要具备价值，不然认识谁都没用。

从某种程度上来说，人际关系的本质本就是互惠互利、和谐共赢，越是具备价值的人，就越是能得到他人的关注和重视。

古人常讲，穷在闹市无人问，富在深山有远亲。不管是家族中的亲戚关系，还是职场上的工作关系，人们都会更多地向那些混得好的人看齐，而漠视那些混得不好的人。

要知道，任何所谓的技巧和方法，都比不上你拥有资源和能力。所以，要想方设法不断提高你自身的综合能力素质，千万不要就关系搞关系。

其次，你要懂得交际法则，不能单方索取。

任何游戏都有游戏规则，人际交往、经营人脉也同样如此。不遵守游戏规则的人，往往是没有诚信的人，很难构建高质量的人脉。

那么，交际法则到底是什么呢？简单来说，就是要礼尚往来、有来有回，任何时候都不要单方面索取。要知道，每个人都希望在人际关系中有所得到，而不是被索取。

所以，不要轻易接受别人的礼物或宴请，要弄清楚别人的想法和意图。正所谓，无功不受禄，唯有时常秉持“交换思维”，才能赢得欢迎。

再次，你要常维护，不能等到用时才投资。

冷庙烧香，不知道大家听说过没有。前些年，我无意间拜访过的领导，现在竟成了我的顶头上司，由于前些年的拜访，不管是在工作上，还是在生活上，领导都特别照顾。

人脉这个东西一定要经常维护，平时不维护，有事求于别人的时候，才想着去维护，在很多人看来是功利和现实的象征，实不可取。

有些人就经常习惯性地送礼，可能暂时不需要别人帮忙，但是储存起来就能应对不时之需。当然，投资并不一定都有回报，但这种思维可以借鉴。

最后，你要足够大胆，敢于构建高层关系。

我们应该明白，任何关系都是相互的，当你需要别人的时候，别人很有可能也需要你。

在处理和领导之间的关系这个问题上，我建议大家一定要足够大胆，在秉持交换思维这个基本原则上，一定要敢于展现价值，一定要敢于表达需求。

要知道，以一种双赢的视角看待和领导之间的关系，才是最有格局的做法。

在人际交往中，价值的交换往往并不能做到完全对等，我们可以多与那些价值稍胜于我们的人交往。只有这样，我们才能不断往前走、向上进。