国有企业落实全面从严治党主体责任情况报告

今年xx月xx日”等组织活动开展，确保实效。

四、坚持用人导向，注重从严管理，着力打造高素质过硬干部队伍

1.坚持党管人才。今年以来组织青年职工参加了xxx开展的二届一次xxx创新答辩活动，入选5项五小创新，有1项获一等奖、2项获二等奖、2项获三等奖。

2.坚持党管干部。坚持“双推、双培、双选、双用”机制，建立完善年轻干部培养、选拔、使用、激励、储备全链条机制，及时发现、培养起用有基层实践经验的优秀年轻管理人员。拓宽选人用人渠道，从优化能力结构、优化年龄结构、优化专业结构入手，严格落实选拔任用全程纪实，实现工作流程化、流程模板化，选优配强干部队伍。

3.严格选人用人。严格按照上级有关文件规定，结合岗位需求和年度管理人员、后备人选的民主测评情况，通过动议、酝酿、推荐等流程完成对管理人员的选拔任用。

五、严格监督检查，完善惩防体系，营造干事创业良好氛围

1.抓好监督监察。持续强化对基层各单位（部门）工资分配、区务公开上墙情况、疫情防控工作开展情况的督查检查，对工作措施落实不力的相关单位负责人进行了提醒谈话，促进工区工作提升。并做好了领导班子职务费用报销和各部门费用报销情况联合审查，确保了报销合规合法，有效的发挥了监督监察的作用。

2.做实专项检查。对“企业账户管理、资金支付审批、经营往来限制名单制度执行情况”“经营管理部、后勤治安中心、掘进一区履职效能情况”“各单位薪酬分配情况”“劳动用工、工资和社保等情况”“中央八项规定精神落实情况”“合同签订、执行情况”等开展了专项检查，进一步推动全面从严治党向基层延深，筑牢了廉洁风险牢笼。

3.开展廉洁约谈。对副科级以上人员和“四管”人员开展了廉洁约谈，完成约谈全覆盖目标，提高了各级管理人员的廉洁意识。

4.严格监督执纪。先后对x名管理人员进行了警示约谈第一种形态处置，对x名科级管理人员给予党内警告、免职第二种形态处置，发挥了警示警醒的重要作用。