关于机关警力下沉的几点思考

　　XX领导XXX在全国公安工作会议上指出，从严治警一刻也不能放松。要坚持政z*建警、全面从严治警，着力锻造一支有铁一般理想信念、铁一般责任担当、铁一般过硬本领、铁一般纪律作风的公安铁军。要树立大抓基层、大抓基础的导向，推动重心下移、警力下沉、保障下倾，增强基层实力、激发基层活力、提升基层战斗力。

　　警力下沉，能提高基层队伍的战斗力、优化警力布局。因此，新时期如何有效推动警力下沉，着力解决这一长期制约公安工作的机制性、体制性问题，是摆在公安决策者面前一个亟待解决的重要课题。多年xx月xx日和公休日了。

(三)基层超负荷工作不能下沉。加班加点是公安工作的特点，更是基层一线民警逃脱不了的事。常年xx月xx日复一日、年xx月xx日祝福、心理健康讲座、购买保险、慰问抚恤等制度。三是丰富文化活动。积极开展民警喜爱的摄影、书画、演讲等比赛和文体活动，缓解民警的工作压力，陶冶民警的情操。四是装备一线倾斜。为基层一线实战单位优先配齐办公设备和执法工作所必需的武器警械、防护器材、交通工具、通信设备等，营造栓心留人的环境，使民警愿意下基层，安心在基层工作。五是优先奖励提拨。将具有基层工作经验作为提拔任用干部和立功受奖的重要参考，加大基层一线民警报功奖励指数；大力开展“岗位之星”“最美政法干警”等典型选树活动；同时在入党、晋升等方面优先考虑基层民警，让民警“有为才有位”，鼓励民警在基层成就一番事业。

四、如何实现“警力下沉”

　（一）建立青年民警重点培养机制。青年民警长期奋战在公安工作第一线，是和平时期预防、化解社会矛盾问题，确保社会秩序和安全稳定最重要的一支队伍。许多青年民警不缺学历缺阅历、不缺知识缺经验、不缺想法缺办法、不缺活力缺定力、不缺干劲缺韧劲。而扎根基层一线岗位是锻炼青年民警迅速成长，补充这些缺失的唯一“良药”。可以根据工作实际，不论工作年限，不论警龄长短，机关凡35岁以下民警全部充实到基层一线工作或任职。5年期满，根据本人表现，征求单位、本人意见，决定是否调回机关。

（二）建立机关基层轮岗机制。规范县级公安机关机构设置，进一步解决机构设置分工过细、职能交叉重叠等弊端，真正“瘦身”机关、“输血”基层，实现机关和基层民警的大循环，永葆基层实战单位的蓬勃生机和旺盛斗志。同时把基层工作经历作为干部提拔使用的必要条件，凡机关40岁以下，没有基层工作经验的民警轮岗下沉。2年期满，根据本人表现，征求单位、本人意见，决定是否调回机关；对从事热点、特殊岗位5-10年的民警，采取传帮带的方法，半年时间为限实现警力下沉；凡基层岗位58岁男民警，53岁女民警，工作踏踏实实、表现良好者，在征求本人意愿、单位同意的基础上，作为奖励适当调整机关岗位。

　（三）建立定岗定责机制。位子不除掉，难免有人留恋，难以走出机关“精简-膨胀-再精简-再膨胀”的怪圈。为了确保工作精准高效推进，严格按照“三定”方案要求，全面推行“定人、定岗、定责”工作制度，通过“定人”解决谁来干的问题；通过“定岗“解决怎么干的问题；通过“定责”解决干不好怎么办的问题，无岗可定人员下沉到基层。坚决杜绝占着岗位，出功不出力，干与不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样的问题。

（四）建立新人锻炼制度。建立外单位调入人员、新转业、新录警人员到基层锻炼制度，从基层做起、从基础做起，年限为3-5年时间。通过在基层的学习、锻炼，不断充实自己，熟练掌握公安业务知识，培养个人做群众工作的能力，积累基层工作经验，更好地适应公安工作的需要。

　　警力下沉是加强公安基层基础工作的重要内容和治本之策，也是新时期、新形势下改革创新公安工作、提高警务效率的需要。我们要深入学习贯彻XX领导XXX重要训词精神，努力践行“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”“四句话、十六字”总要求，扎实做好基层公安工作，以维护安全稳定的新业绩、党和人民满意的新形象，迎接建党100周年。