体制内狗眼看人低的那些事儿

人都是势利的，特别是，当你失势、处于弱势地位时，难免会遭人唾弃、被人给脸色看。

如果，你遇到的是那些极其势利的人，这种现象就更明显，会出现“狗眼看人低”的情况。比如以下这些事情，你是否经历过?

1.被编外人员怒怼

那是发生在朋友A君身上的一件事，据他描述，那是他步入职场以来最黑暗的时刻。

当时，科室分办公室，由于自己从事的岗位最忙最累、办公室距离领导最近。因此，大家都不愿意跟A君一起办公。

最后没办法，科长将一名编外人员安排至A君办公室，才避免出现“一人一个办公室”“办公面积超标”等问题。

可是，编外人员被安排过去后，没多久，因为工作上的一件小事跟A君起了点小冲突。

A君本着大事化小小事化了的态度，并没有想着跟这名同志计较，可是，人家光脚的不怕穿鞋的，硬要冲A君嚷嚷，直接用言语怼他：要不是我，都没人愿意跟你一个办公室，你看你混成啥样了？

这一怼，让A君直接体验到了什么叫做人情冷暖、人心复杂，没人愿意过来，不是因为工作岗位太累、距离领导太近？怎么成为了自己原因了？

办公室分配上的不如意，没想到竟然会让人看不起。当时，A君是有苦说不出啊，感叹的同时，也只能默默忍受了。

2.食堂阿姨区别对待

一次早上，大家在食堂排队吃早餐。

由于很多人都喜欢吃面条，因此，食堂阿姨会提前打几碗面条备着，谁想吃，就可以直接将面条端走。

当时，B君也排在队伍里，在他前面的是几位科长。很巧的是，这几位科长都喜欢吃米粉，为此，食堂阿姨得重新给他们打粉。

虽然是麻烦了一些，但由于面对的是科长，食堂阿姨脸上始终洋溢着开心、甚至近乎讨好似的笑容，还不忘叮嘱“不够再来加”“小心烫”等。

可是，等到B君说“来碗米粉”时，食堂阿姨脸刷的一变，大声说道：这里有这么多面条，先把面条吃了吧，不然都凉了。

乍一听，有道理啊，面条再不吃就凉了。可是，这双标，有点让人反应不过来啊。只能说，有那么点“狗眼看人低”的感觉了。

3.被同事嘲讽

记得有一年，朋友C君因笔杆子过硬，被上级机关借调开展某个专项行动。

临借调前，听说C君他们科室还专门为他举行了欢送仪式、开展了聚餐活动。在活动中，酒过三巡，大家都纷纷表达了对C君的不舍之情，并表示一定会去省城看他。

C君借调期间，我也找他打听过事情、一起交流过借调心得，言谈中，我明显感觉得到C君借调生活的不易，了解到他想找个时间回原单位，过熟悉的生活。

不久后，C君果然申请回到了原单位。可是，他跟我说，自己回原单位后并没有任何回到“家”的感觉，甚至，他感觉到大家都在排斥他，认为他这是在省城混不下去了、被赶回来的。

C君说，借调前、后，科室人员对自己的态度，让他觉得很心寒。关于“屁股决定脑袋”和“职场的本质是利益交换”这两点道理，他也在这一刻全然明白了。

4.交往看背景

老刘跟我说过一件新奇事：说他在原单位工作时，有个领导特别势力，面对不同背景、不同出身的下属，他会区别对待。

他说，这个领导会将所有人的背景都了解清楚，知道谁是官二代、富二代，谁是普通老百姓。

在了解这些后，日常工作交往中，面对不同人，他会换不同的面罩跟他们交往。

比如，看到平时老实巴交、“三无”人员，这个领导会摆着一副公事公办、高高在上的姿态。

看到某某上级领导的亲戚、家里有矿的“二代”，这个领导会态度极其温和、并且几乎是有求必应。

知道这些后，单位人都在背后讨论：这个领导真是太势利了。

总之，体制内单位，什么样的人、什么样的事都会遇到，他们之所以这样，跟其成长环境、理念观念、性格特点等有关。更主要的，是因为人的趋利避害这一特质。

要想不成为被“看低”的那个人，我们还是要苦练内功、多提升自己，只有当自己能力、资源、人脉、地位等都有所提升后，才能从根本上赢得别人的尊重，才不至于被人看不起。