让你在单位一直原地踏步的几种思维模式

曾经听过这样一句话：人和人的差距，比人和狗的差距还要大。

这种差距，除了体现在家庭、出生、天赋等方面外，很多还集中表现在思考问题的方式。

正因为思维方式的不同，不同人对同一件事会有不同的处理方法，因此会造就不同的结果。

在职场，我们购买很多书籍、来学习为人处事的方法艺术，但如果思维方式不转变，那也是治标不治本。

首要的、根本的，得及时摈弃那些错误的、不适合职场发展、有害的思维方式。

那么，职场上最有害的思维方式有哪些？

01

只讲道理思维

职场上，有的人自恃饱读四书五经，懂得很多规矩、知晓了很多为人处事的道理。

他们追寻屈原“举世皆猪我独清”的清流，崇拜陶渊明“不为五斗米折腰”的节气……，为人处事时喜欢用实际行动来追寻这些理。

比如，看到别人人前人后说好话，他们会觉得这是在拍马屁，是“正人君子”所不能做的。

因此会发自内心看不起这类人，会以“不同流合污”来坚守住内心的“道理”。

其实，道理只是用来要求别人的工具，我们要讲道理，但不能认死理，一切行动关键还得围绕人这个主体展开。

良言一句三冬暖，人前人后说好话，体现的是一个人的涵养与礼貌。

别人这样做了，你批判别人，且“不屑于同流合污”，那只会成为所有人的敌人，只会让人觉得孤僻、不合群。

02

掏心窝思维

职场上，面对他人的恩惠、给予的好处，我们总会以某种方式回报过去。

回报无可厚非，人情往来本就是如此。

但是，回报要讲究原则，要在维护自己核心利益的情况下回报，不能不顾一切、和盘托出，最后把自己给卖了。

职场有的人，面对领导、同事的一点小恩小惠，那是感动的不行。

比如，人家让你以作陪者的身份请你吃一顿饭，饭局席间，对你“点拨”一二，于是，你就被感动了。

认为人家是真心对你好，你掏心掏肺把自己的一切和盘托出，就怕人家不知道你领受了他的情。

殊不知，这种不顾一切的感恩是最危险的。

在这里，你只是作陪者，人家组织饭局并不是为了请你。

既然对方对你这么好，值得你全盘托心，那他为什么只是让你以作陪者身份参加饭局？

所以说，有的事情，千万不能被情绪带着走，千万不能看表面。

也许，你的所谓的“感恩”在别人那里是一文不值，别人转身就把你卖了，你还帮人数钱呢。

凡事要留一手，不可全抛一片心。

03

清心寡欲思维

职场本质上是一个江湖，是江湖就会有打打杀杀、弱肉强食。

但很多人意识不到这一点，混迹职场时，他们谦虚礼让、淡泊名利，在利益面前，从来都是不争不抢、不主动作为。

相比而言，其他人却不同，就如何争取领导赏识、如何让同事喜欢、如何实现职位晋升、如何争取到上级机关工作等问题，他们每天都在认真钻营并努力争取。

这样做的后果是，前者只会沦为别人成长路上的垫脚石，很多本该属于自己的东西，最后也会被别人抢走。

而后者，会不断让形势向着有利于自己的方向发展，从而拥有更多的职场资源。

所以说，职场上，要现实点、积极点，多花点心思研究这里的人和事，不然只会被别人玩弄于鼓掌中。

04

以人为师思维

很多人一直信奉“三人行必有我师”的哲理，到了职场上，遇到不懂的业务问题、人际交往中的困扰事烦心事等，都会找身边的同事倾诉、寻求解决之道。

这样做好是好，能及时让自己释惑，能轻装上阵向前进。

但殊不知，职场上没有真正的老师，有的只是存有竞争关系的同事、存有隶属关系的领导。

并不是每件事都需要向领导、同事请教。

有些涉及到个人性格特征、欲望诉求等方面内容的事情，能不问他们就尽量别问，要么向家人求救、要么自己解决。

这是因为：

一来，别人不一定会给你正确的答案，也不一定会给你答案；

二来，如果通过这件事情，别人知道了你的情绪点、诉求点，有心机的人会把你拿捏的死死的，待下次你们间利益冲突时，那你在别人手中会多了一个筹码、把柄；

三来，你去问别人，多多少少在彰显你不如别人、会显得你比别人“低”，时间长了，别人会看不起你。

05

对抗思维

职场上有的人，因为性格过于耿直、为人处世过于刚硬，当遇到不喜欢的人、难以接受的工作任务、听到不舒服的言行时，他们不懂得换个角度想问题。

心态很容易就站在了人家对立面，进而在行动上表现出来。

比如，领导错怪了你，你是选择事后解释？还是直接跟领导正面刚以证清白？抑或一直带有情绪干工作？

拥有对抗思维的人会这样想：凭什么针对我？我又没有错！领导你是对我有意见……。

虽然他们告诫自己面上还得对领导服从，但因为心里的这个梗一直没消除，因此行为上总会表现有那么些“对抗”的因素。

久而久之，会让对方不喜，会影响自己的风评，最后肯定是吃不了兜着走。

所以说，职场遇到不顺时，不妨换个角度思考问题，多在思维上做一些和解、理解。

思维变了，行为自然就好了，最后也不会因此受害。

06

“等我……，再……”思维

职场上无论机会机遇、时机契机等，都是稍纵即逝，容不得半点等待。

有的人却总是以“等我……，再……”的思维来行走职场，总想着等自己强大了、准备好了再做某件事。殊不知，这样会错过很多机会。

比如，办公室某岗位空缺，你想过去锻炼锻炼，但担心自己文笔不够、沟通协调能力不强，纠结自己万一在这个岗位上干不好怎么办。

纠结来纠结去，你决定等自己练够了本领再做打算。

可是，一个月两个月、一年过去了，你发现自己并没有在这些方面精进什么，而那个岗位已经被人占了。

其实，在职场上，常常是岗位培养、成就人，而不是人选择岗位。

面对机会，我们要一边努力争取，一边做好能力方面的储备，而不是等待。

总之，思维方式决定了一个人的成就，更决定了你能走多远。

职场要想行稳致远，首要的是思维正确，不能认死理、卖自己、无欲无求、好拜人为师、对抗对立、消极等待。

当然，除此之外，我们还不能自怨自艾、分不清主次、人云亦云、杞人忧天、好为人师等。