XX集团在 20xx年xx月xx日

成才，能尽其才。

同时在公司内要大兴学习之风，倡导终生学习意识。提倡多

看书、看好书。既要看专业书，又要看“无用之书”；既要有好

的品德，又要有好的品位；既要有好的专业技能，又要有好的协

作精神。特别是对于刚工作的新人，我们要帮助他们做到工作上

进步、思想上敏锐、做人上成熟。总之，要使我们的每一位员工，

知识层面要拓宽，专业背景要挖深，人文素养要提高，扎扎实实

打好文化型企业的根基。

五、深化人文建设，形成了良好的人际关系。

上下级之间，部门之间，同事之间，不分年龄职位，要把人

际关系单纯化，人人乐观向上、相互激赏。大事讲原则、小事讲

风格，生活上相互宽容理解信任，工作上相互鼓励支持补台，真

正形成了一个朝气蓬勃、团结向上、充满感染力的“人和”环境。

罗马不是一天建成的，企业文化也不可能一口吃成一个胖子。

共同的价值观要通过点点滴滴的影响，通过经年累月的养成，才

能逐渐形成统一的理念和风格，这样才能水滴石穿，对企业发展

发挥出润物细无声的作用。

“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁

怕？”苏东坡一生奔波，事业上无数次失意，却一生豪情不减，

为后世留下了无数精品佳作。现在我们干事业也是这样，只要我

们保持定力，释放潜力，发挥智力，施展合力，那么“回首向来

萧瑟处”，我们就一定能够看到“山头斜照却相迎”的美好前景！

谢谢大家。