公司纪委20xx年xx月xx日常廉政教育多是传达学习、廉政党课、观看视频等“单向灌输”，开展触及灵魂的“沉浸式”警示教育不多，感染性、实效性有待增强。

三是纪检干部队伍建设仍需加强。当前基层纪检队伍知识面结构较为单一，对于发现甄别、指导破解所属公司业务领域问题的能力和作用还有明显不足。

三、20xx年工作谋划

（一）围绕一个目标，压实“两个责任”

充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，确保集团公司系统年内不发生严重违纪违法案件，党风廉政建设和纪律作风建设始终走在市属企业前列。结合清廉企业创建标准，修订完善《党风廉政建设责任书》，进一步细化任务指标，实现党风廉政建设责任指标化、廉政勤政谈话全员化、警示教育常态化，督促各级党组织全年研究党风廉政建设和反腐败工作不少于4次。按照市纪委和公司党委工作部署，适时开展党委巡察、巡回纪检组派驻、大监督联合检查，常态化开展“重点事项监督”，推动各项决策部署落实落地。

（二）贯穿两条主线，强健纪律作风

把创建清廉企业和监督预防“治未病”作为纪检工作主线、重要抓手，推动各级党组织管党治企责任夯实，企业运行规范透明，清廉文化入脑入心，形成一批有阵地可看、有经验可学、有亮点可晒的工作成果，全力打造洛阳市清廉企业创建示范标杆。加强日常监督，深化专项监督，拓展成果运用，每半年汇集整理一次所属企业易发频发问题，举一反三推动系统内自查整改，督导所属企业建立健全制度机制、优化完善管控措施，促使党员干部不犯错、少犯错。

（三）坚持“三个统一”，激励担当作为

深入落实市纪委“三个统一”部署要求，严查严处靠企吃企、权力寻租等违法破纪问题，以及阻滞企业改革创新高质量发展的不担当、不作为、乱作为问题。严格贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，重点纠治在贯彻上级决策部署中的形式主义、官僚主义问题，精准运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，对党员干部在推动企业改革创新发展中出现的失误和错误能容尽容，实行考验性问责，激励党员干部员工担当作为、干事创业。

（四）聚焦三个重点，创新监督机制

聚焦重点领域（业态）、重点项目、重点岗位，紧盯关键少数、关键流程、关键环节，切重实效、有针对性地探索推行廉政风险防控新机制、新办法。坚持对内深入调研、对外交流学习，选定2至3家所属企业开展监督机制创新，进一步扎紧制度笼子，规范权力运行，强化廉政风险防控，于6月底前形成机制、经验，在系统内推广实施。持续深化流程制度一体化廉政风险管控机制，建立健全单位、部门、岗位廉政风险防控制度，优化完善廉政风险等级评定，实施分级分类管控。

（五）深化三项举措，强化服务保障

运用“三近”工作法，深化教育、监督、服务三项举措。深入开展廉政勤政教育，建立“警示教育资源库”，丰富线上+线下、集中+自学、宣讲+“沉浸”多重教育形式，推动廉洁文化上屏上墙、入脑入心。健全完善纪检组织监督责任清单，从严落实纪检干部考评制度和工作报告制度，进一步激发各级纪检干部“前哨”“探头”作用。对重点单位、重点项目、重点事项实施全过程监督指导，提出合规性、指导性意见，及时帮助协调解决疑难问题，确保党员干部依规办事，干成事、不出事。